360度評估——產(chǎn)品介紹

360度評估是一個簡單、靈活、可使用的測評工具，適用于績效考核、人才盤點、教學(xué)評估、民主評議、人才發(fā)展、崗位競聘等多種應(yīng)用場景，不僅能有效促進員工提升自我認知，發(fā)掘自身潛能，幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解自身優(yōu)劣勢，提升領(lǐng)導(dǎo)力，而且能幫助企業(yè)挑選和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，降低離職率，實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)績效提升的雙贏。

以下是對360度評估相關(guān)功能的詳細介紹，您也可以點擊這里查看視頻介紹

1、維度設(shè)置：

可以通過設(shè)置不同的維度和每個維度的權(quán)重占比，系統(tǒng)自動計算出每個部門和每個員工的相應(yīng)維度得分，并提供雷達圖等分析圖表方便查看，通過和總體平均分的對比，輕易就能得知每個員工的優(yōu)劣勢所在。

2、權(quán)重設(shè)置：

可以給上級、下級、同事等不同級別設(shè)置對應(yīng)的權(quán)重值，系統(tǒng)不僅自動根據(jù)權(quán)重占比計算最后得分，而且也會列出每個員工在上下級等不同級別處的詳細得分，方便您的查看和分析，大幅度減少您的工作量。

3、部門設(shè)置：

可以給每個被評者和評價者設(shè)置對應(yīng)的部門。

（1）通過給被評者設(shè)置部門，能夠得出相應(yīng)的部門對比報告和部門測評報告，了解各部門的工作狀況，幫助部門改進和發(fā)展。

（2）通過給評價者設(shè)置部門，可以了解各部門的評估完成情況，將相應(yīng)的評估進度提供給各部門領(lǐng)導(dǎo)，讓其督促本部門員工完成此次評估。

4、四種發(fā)放方式簡單方便，符合各種群體需求：

（1）郵件邀請：

通過發(fā)郵件的方式發(fā)送鏈接，每個郵件鏈接都是唯一的且每個鏈接默認只能作答提交一次，您也可以在后臺跟蹤每個郵件的作答狀態(tài)。

（2）短信邀請：

通過發(fā)短信的方式發(fā)送鏈接，每個短信鏈接都是唯一的且每個鏈接默認只能作答提交一次，您也可以在后臺跟蹤每個手機號碼的作答狀態(tài)。

（3）密碼登錄：

可以獲得統(tǒng)一的問卷鏈接和二維碼，方便直接分享作答，系統(tǒng)會根據(jù)您給每個被評者設(shè)置的密碼自動匹配您已經(jīng)設(shè)置的對應(yīng)的評價關(guān)系，每個密碼默認只能作答提交一次，您也可以在后臺跟蹤查看每個密碼的評價狀態(tài)。

（4）手機驗證碼登錄：

可以獲得統(tǒng)一的問卷鏈接和二維碼，方便直接分享作答，系統(tǒng)會根據(jù)您設(shè)置的每個評價者的手機號碼自動匹配您已經(jīng)設(shè)置的對應(yīng)的評價關(guān)系，您的被評者點擊鏈接輸入手機號碼和相應(yīng)的手機短信驗證碼即可登錄作答，每個手機號碼默認只能作答提交一次，您也可以在后臺跟蹤查看每個手機號碼的評價狀態(tài)。