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敬業(yè)度報(bào)告解讀

當(dāng)您的調(diào)查或測(cè)評(píng)問卷標(biāo)題中包含“敬業(yè)度”,并設(shè)置了“敬業(yè)度”維度時(shí),在查看“分析&下載”頁(yè)面會(huì)額外多生成“敬業(yè)度報(bào)告”的頁(yè)面。該頁(yè)面提供針對(duì)“敬業(yè)度”的統(tǒng)計(jì)與分析。點(diǎn)擊查看示例

一、報(bào)告組成部分

報(bào)告分為5個(gè)部分:敬業(yè)度得分、敬業(yè)度分類比較、各組織架構(gòu)敬業(yè)度報(bào)告、敬業(yè)度影響因子、維度題目得分

敬業(yè)度得分:通過(guò)對(duì)敬業(yè)度維度分值計(jì)算,得出員工敬業(yè)度得分

敬業(yè)度分類比較:對(duì)不同部門、不同年齡、不同學(xué)歷等不同背景下的員工進(jìn)行敬業(yè)度得分比較

各組織結(jié)構(gòu)敬業(yè)度報(bào)告:展示各部門、各地區(qū)、各分公司/子公司等的報(bào)告

敬業(yè)度影響因子:通過(guò)對(duì)各維度影響因子的得分分析,深層挖掘影響員工敬業(yè)度得分的原因

維度題目得分:綁定各維度的題目得分

二、報(bào)告內(nèi)分值計(jì)算

1.計(jì)算“敬業(yè)度得分”

首先我們計(jì)算“敬業(yè)度得分”,先下載原始數(shù)據(jù)并打開,查看到綁定了“敬業(yè)度”維度的題目。如下圖所示:

1.先計(jì)算每道題的平均分:如:第49題平均分:(4+6+2+8+10+10+6+8)/8=6.75,以此計(jì)算,第50題的平均分為:6.75;第51題的平均分為:2.125;第52題的平均分為:7.25

2.敬業(yè)度維度得分:該維度下所有題目平均分相加取平均,為(6.75+6.75+2.125+7.25)/4=5.72

“4”表示:4道綁定了敬業(yè)度的題目;


2.計(jì)算“題目對(duì)應(yīng)的得分”

然后我們計(jì)算題目對(duì)應(yīng)的得分,我們看到圖片中,49題得分6.75,50題得分6.75,51題得分2.13,52題得分7.25。

12題得分:(4+6+2+8+10+10+6+8)/8=6.75

13題得分:(2+8+8+6+10+10+6+4)/8=6.75

14題得分:(2+3+2+2+2+2+2+2)/8=2.125≈2.13

13題得分:(4+8+6+6+10+10+6+8)/8=7.25

提示:括號(hào)中的數(shù)值是每一個(gè)參與作答的人在這個(gè)題選擇的得分,除數(shù)“8”是指參與作答的人數(shù)。


3.影響因子

“影響因子”是指,假設(shè)統(tǒng)計(jì)出的敬業(yè)度得分比較低,我們可以查看下影響因子里面的各維度得分,若“企業(yè)文化”維度得分較低,我們可以結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況分析,是不是因?yàn)閱T工普遍不認(rèn)同企業(yè)文化或工作氛圍,所以導(dǎo)致敬業(yè)度得分低。統(tǒng)計(jì)出"影響因子"的得分,主要是給用戶提供分析影響敬業(yè)度得分高低的一系類參考指標(biāo)。

結(jié)合我們的例子可以看到,我們的影響因子分為18個(gè)維度,其中一個(gè)是“企業(yè)文化”,另一個(gè)是“企業(yè)管理”,兩個(gè)維度得分都比較高,說(shuō)明員工認(rèn)同企業(yè)文化,看好企業(yè)發(fā)展。所有維度的得分都不低,所以員工敬業(yè)度得分也是較高的

下面我們介紹下影響因子的計(jì)算方法。

以“企業(yè)發(fā)展”維度綁定的題目,6,7,8,9題為例。

1.首先計(jì)算每道題的平均分:如:第6題平均分:(6+4+2+6+10+10+4+6)/8=6,以此計(jì)算,第7題的平均分為:5.5;第8題的平均分為:8;第9題的平均分為:6

2.然后計(jì)算該維度得分:該維度下所有題目平均分相加取平均,為(6+5.5+8+6)/4=6.38


4.敬業(yè)度分類比較

該部分統(tǒng)計(jì)的是各選項(xiàng)條件下的敬業(yè)度情況,比如年齡為25-30歲(含30歲)該條件下的員工的敬業(yè)度或?qū)W歷為本科的敬業(yè)度情況等。


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