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員工敬業(yè)度調(diào)查問卷——各組織架構(gòu)對比
選擇時間：
1級維度對比
| 名稱 | 企業(yè)發(fā)展 | 企業(yè)文化 | 企業(yè)管理 | 企業(yè)制度 | 薪酬 | 福利 | 工作環(huán)境 | 工作內(nèi)容 | 工作&生活 | 工作認可 | 高層管理者 | 上司領導 | 同事關(guān)系 | 職業(yè)發(fā)展 | 個人成長 | 資源分配 | 合理授權(quán) | 績效管理 | 敬業(yè)度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全部數(shù)據(jù) | 6.39 | 7.44 | 7.33 | 7.22 | 6.67 | 6.67 | 7.06 | 6.67 | 7.56 | 7.48 | 9.22 | 7.33 | 6.89 | 6.74 | 8 | 7.78 | 7.11 | 7.00 | 6.28 |
| 市場部 | 6.5 | 9 | 9 | 8 | 6.5 | 6 | 7 | 9 | 6 | 8.67 | 8 | 7.33 | 7 | 7.33 | 8 | 10 | 4 | 7.5 | 5 |
| 客服部 | 8.5 | 9 | 7 | 9 | 7.5 | 9 | 9.5 | 8 | 10 | 8 | 10 | 9.33 | 8 | 7.33 | 10 | 6 | 8 | 7.5 | 8.5 |
| 人力資源部 | 7.25 | 6.5 | 7 | 5.5 | 6.25 | 6.5 | 6.25 | 6 | 7 | 6.67 | 9.5 | 7 | 6 | 7 | 7 | 7 | 6 | 7.5 | 7.5 |
| 產(chǎn)品部 | 4.5 | 9 | 4 | 7 | 5 | 8 | 5 | 6 | 10 | 6 | 9 | 5.33 | 2 | 6.67 | 10 | 4 | 10 | 5.5 | 3.5 |
| 財務部 | 6.5 | 5 | 7 | 9 | 7 | 7 | 6.5 | 7 | 6 | 8 | 10 | 8.67 | 6 | 6.67 | 10 | 10 | 2 | 6 | 5.5 |
| 生產(chǎn)部 | 3 | 9 | 9 | 7 | 6 | 5 | 8 | 7 | 6 | 6.67 | 9 | 7.33 | 9 | 4 | 8 | 10 | 10 | 5.5 | 7 |
| 法務 | 8 | 8 | 9 | 6 | 7.5 | 5 | 8 | 5 | 6 | 8 | 9 | 9.33 | 9 | 8.67 | 8 | 6 | 10 | 8.5 | 6 |
| 行政 | 6 | 5 | 7 | 8 | 8 | 7 | 7 | 6 | 10 | 8.67 | 9 | 4.67 | 9 | 6 | 4 | 10 | 8 | 7.5 | 6 |
詳細題目對比
| 名稱 | 6.我相信未來3-5年公司能高速發(fā)展，取得優(yōu)異的成績。 | 7.與同行業(yè)公司相比，我們公司擁有更快的成長速度，更高的盈利能力。 | 8.公司戰(zhàn)略目標具有高度的前瞻性、清晰宏大并鼓舞人心。 | 9.公司根據(jù)戰(zhàn)略目標制定了詳細的實施路徑，充分地宣傳貫徹，有效分解目標并落地執(zhí)行。 | 10.普遍認同企業(yè)的文化理念，并將其融入到行為準則和工作的每個細節(jié)中。 | 11.我認同公司倡導的企業(yè)文化和核心價值觀。 | 12.公司內(nèi)部溝通渠道順暢，我能夠及時有效地傳遞我的想法。 | 13.公司推崇開放辦公，大家能暢所欲言。 | 14.公司有清楚的規(guī)章制度及流程指導我們?nèi)粘９ぷ鳌?/th> | 15.公司制定的制度合理且清晰，讓人信服。 | 16.公司追求健康的財務收益，我有陽光的薪酬回報。 | 17.我的薪酬水平及福利待遇和我的崗位及為企業(yè)作出的貢獻相匹配。 | 18.我的整體薪酬水平與外部相比更有競爭力，我能夠獲得更體面的生活。 | 19.我理解公司工資調(diào)整的原則。 | 20.總體來說，我目前享受的福利計劃能夠滿足我(和家人)的需求。 | 21.與同行業(yè)其他公司相比，公司的福利比較好，有一定的競爭力。 | 22.公司同事士氣高漲，凝聚力強，致力于目標達成。 | 23.工作中我覺得被充分尊重，我能夠心情愉快的工作。 | 24.公司注重人身財產(chǎn)安全和工作安全與保密。 | 25.我們有一個開放的、包容個體差異的工作氛圍。 | 26.我能出色的完成各項工作，獲得充分的成就感。 | 27.我心懷理想，每天忙碌而充實，我認為我忙得有價值，有意義。 | 28.工作和生活之間能找到相對的平衡。 | 29.我的上級非常認可我的工作狀態(tài)和工作績效。 | 30.我的工作績效和我的薪資收入成正比。 | 31.對于我的工作成績，我能夠獲得適當?shù)目隙ā?/th> | 32.公司高管團隊具有極強的管理能力和專業(yè)能力。 | 33.公司高管團隊有極強的進取心和使命感，極度敬業(yè)、身先士卒，能帶領團隊取得超越預期的業(yè)績成果。 | 34.我的直接上級最近半年內(nèi)對我的工作達成、未來發(fā)展有及時、充分、有效的溝通。 | 35.在過去半年里我的上級和我談及我的進步并鼓勵我的發(fā)展。 | 36.我的直接上級倡導簡單的工作關(guān)系，信守承諾，值得我信賴。 | 37.公司同事之間互相幫助支持。 | 38.我和同事相處融洽，關(guān)系良好。 | 39.我在公司能夠獲得充分的職業(yè)發(fā)展機會，實現(xiàn)職業(yè)成長。 | 40.我了解在公司的職業(yè)發(fā)展機會和路徑。 | 41.公司的職業(yè)發(fā)展機會是公開平等的競爭，最優(yōu)者得。 | 42.公司能提供給我學習發(fā)展的機會，以此幫助提升工作技能。 | 43.在公司能夠獲得充分的資源支持，能有助于我發(fā)揮工作效率，按照既定目標推進工作并做出成果。 | 44.我在公司能夠獲得合理授權(quán)，能創(chuàng)造性的推進工作，推動變革，實現(xiàn)績效目標。 | 45.我的績效提升能夠?qū)ξ业男匠晁疆a(chǎn)生積極影響，我充分重視我的績效。 | 46.公司的績效考核制度幫助我提高工作績效。 | 47.績效考核的制度幫助我了解自己的優(yōu)勢和不足。 | 48.績效考核制度是合理根據(jù)員工的工作內(nèi)容制定的。 | 49.我很愿意向朋友正面、積極地宣傳我們企業(yè)。 | 50.我很少考慮去其他企業(yè)任職。 | 51.最近的半年中，對于離職，您的態(tài)度是: | 52.為了促進企業(yè)發(fā)展我愿意承擔更多額外工作。 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全部數(shù)據(jù) | 6 | 5.56 | 8 | 6 | 8.44 | 6.44 | 7.11 | 7.56 | 7.33 | 7.11 | 6.22 | 6.67 | 6.22 | 7.56 | 6.44 | 6.89 | 8.22 | 7.56 | 6.22 | 6.22 | 6 | 7.33 | 7.56 | 7.78 | 6.67 | 8 | 9.78 | 8.67 | 6.89 | 6.67 | 8.44 | 6.89 | 6.89 | 6.89 | 7.78 | 5.56 | 8 | 7.78 | 7.11 | 6.44 | 7.56 | 5.78 | 8.22 | 6.67 | 6.67 | 4.44 | 7.33 |
| 市場部 | 2 | 10 | 10 | 4 | 10 | 8 | 8 | 10 | 6 | 10 | 8 | 6 | 4 | 8 | 10 | 2 | 10 | 8 | 4 | 6 | 8 | 10 | 6 | 8 | 10 | 8 | 10 | 6 | 4 | 8 | 10 | 10 | 4 | 10 | 10 | 2 | 8 | 10 | 4 | 10 | 8 | 2 | 10 | 2 | 8 | 4 | 6 |
| 客服部 | 10 | 6 | 8 | 10 | 10 | 8 | 4 | 10 | 8 | 10 | 10 | 6 | 6 | 8 | 8 | 10 | 10 | 10 | 8 | 10 | 10 | 6 | 10 | 8 | 8 | 8 | 10 | 10 | 10 | 8 | 10 | 6 | 10 | 8 | 6 | 8 | 10 | 6 | 8 | 10 | 8 | 4 | 8 | 10 | 10 | 4 | 10 |
| 人力資源部 | 8 | 6 | 8 | 7 | 7 | 6 | 9 | 5 | 7 | 4 | 8 | 4 | 4 | 9 | 5 | 8 | 6 | 8 | 7 | 4 | 4 | 8 | 7 | 7 | 6 | 7 | 10 | 9 | 8 | 5 | 8 | 6 | 6 | 7 | 9 | 5 | 7 | 7 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8 | 8 | 8 | 5 | 9 |
| 產(chǎn)品部 | 6 | 2 | 6 | 4 | 10 | 8 | 2 | 6 | 4 | 10 | 8 | 6 | 2 | 4 | 10 | 6 | 8 | 4 | 2 | 6 | 8 | 4 | 10 | 10 | 2 | 6 | 10 | 8 | 4 | 2 | 10 | 2 | 2 | 4 | 10 | 6 | 10 | 4 | 10 | 2 | 10 | 4 | 6 | 4 | 2 | 4 | 4 |
| 財務部 | 4 | 4 | 10 | 8 | 6 | 4 | 10 | 4 | 10 | 8 | 2 | 10 | 8 | 8 | 8 | 6 | 8 | 8 | 8 | 2 | 8 | 6 | 6 | 8 | 8 | 8 | 10 | 10 | 8 | 10 | 8 | 6 | 6 | 6 | 6 | 8 | 10 | 10 | 2 | 8 | 4 | 4 | 8 | 6 | 6 | 4 | 6 |
| 生產(chǎn)部 | 4 | 4 | 2 | 2 | 10 | 8 | 8 | 10 | 6 | 8 | 2 | 6 | 10 | 6 | 2 | 8 | 10 | 8 | 6 | 8 | 4 | 10 | 6 | 10 | 2 | 8 | 8 | 10 | 6 | 10 | 6 | 8 | 10 | 6 | 2 | 4 | 8 | 10 | 10 | 2 | 6 | 4 | 10 | 6 | 8 | 6 | 8 |
| 法務 | 6 | 10 | 10 | 6 | 10 | 6 | 10 | 8 | 8 | 4 | 6 | 8 | 8 | 8 | 2 | 8 | 10 | 6 | 6 | 10 | 2 | 8 | 6 | 4 | 10 | 10 | 10 | 8 | 10 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 10 | 8 | 8 | 6 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 4 | 4 | 8 |
| 行政 | 6 | 2 | 10 | 6 | 6 | 4 | 4 | 10 | 10 | 6 | 4 | 10 | 10 | 8 | 8 | 6 | 6 | 8 | 8 | 6 | 6 | 6 | 10 | 8 | 8 | 10 | 10 | 8 | 4 | 2 | 8 | 10 | 8 | 6 | 8 | 4 | 4 | 10 | 8 | 4 | 8 | 10 | 8 | 8 | 6 | 4 | 6 |
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