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如何使用360度評估提升員工的自我認知？
企業(yè)的發(fā)展離不開員工的發(fā)展，員工在成長過程中難免存在自我認知的不足和盲點，如何通過有效的手段，讓員工更好的認知自我并快速發(fā)展？這是讓很多企業(yè)頭疼的問題。強硬的企業(yè)政策和制度在一定程度上只會帶來員工心里的抵觸，自我意識的覺醒才是解決問題最根本的方法。
如何讓員工真正意識到自己的不足？ 企業(yè)的標桿制度在時間的河流里，很容易被員工淡忘和表面性適應。員工一旦進入適應和自我滿足的怪圈，就容易導致水杯滿溢。優(yōu)秀的管理者絕對不是每天的責罵和沒有目的的鞭策，而是讓員工之間進行自我對比，獎懲有秩，人才競聘，優(yōu)勝劣汰。在競爭面前，一個對自己有要求的員工絕對會產生強烈的緊迫感。
- 個人報告的展示：讓員工清楚意識到自己的優(yōu)勢和劣勢，從而有方向的進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 與總體平均值對比的展示：讓員工如夢初醒，自己相比平均值的差距就是和其他中等員工的差距，普通都達不到，談何優(yōu)秀？如何期望能在工作上有所上升？自我意識上有了覺醒，真正優(yōu)秀的員工是會自己加快學習上進的步伐，以至不會落后于人。
所有需求取之于市場，用之于用戶，因為真正能在一定程度上幫助企業(yè)員工提升自我認知，所以很多企業(yè)已經使用了360度員工評估這樣的方法進行員工管理。主要包括：
匯中利通投資管理（北京）有限公司HR袁女士 使用后反饋
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這些企業(yè)用戶均對系統(tǒng)的強大功能和流暢的用 這些企業(yè)用戶均對系統(tǒng)的強大功能和流暢的用戶體驗贊不絕口，這讓我們更加堅信，一切努力只要能幫助到用戶的實際需求，我們就應該做，也值得做。 在未來，我們對員工如何管理自我的方面進行強化和改進，做市場需求的導向標，進一步幫助企業(yè)進行優(yōu)質的員工管理，也希望能更進一步幫助員工進行自我認知的提升，了解自己的優(yōu)缺點，從而努力提升自己，并在工作中更好的發(fā)揮自己的潛能。
