如何使用360度評估快速識別和留住優(yōu)秀員工？

優(yōu)秀的員工是決定一個企業(yè)能否快速發(fā)展的基石，所以任何企業(yè)都不希望優(yōu)秀員工的流失以及沒有及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工造成的遺憾和損失。如何避免這個問題？在線360評估系統(tǒng)給您需要的答案。

      首先如何識別一個優(yōu)秀員工？最常見的方法是使用360度評估，評估點可以分為以下幾方面：

• 工作能力的表現(xiàn)
• 個人品質的表現(xiàn)
• 和企業(yè)文化的匹配度
• 工作潛能的挖掘
• 團隊氛圍的融入

其次如何快速有效的對員工以上方面進行評估呢？以前的方式莫過于紙質問卷的發(fā)放和回收，這對HR來說是一件很頭疼的事，有眾多的人員安排和大量的數(shù)據整理?？粗窈竦囊豁臣堎|問卷，就是一團亂麻的感覺，不僅費力還容易出錯，累覺不愛。使用問卷星360度評估就可以輕松解決這些問題！因為：

• 問卷星在線創(chuàng)建360度評估可以 批量導入評價關系，系統(tǒng)自動匹配，評價者批量進行評價，大幅減少評價工作量，節(jié)省了所有人員的寶貴時間。以前需要復印無數(shù)張紙的紙質問卷現(xiàn)在一份在線問卷即可解決，so easy！

• 與總體平均值對比的展示：讓員工如夢初醒，自己相比平均值的差距就是和其他中等員工的差距，普通都達不到，談何優(yōu)秀？如何期望能在工作上有所上升？自我意識上有了覺醒，真正優(yōu)秀的員工是會自己加快學習上進的步伐，以至不會落后于人。

• 評估報告頁面簡明扼要，圖表分析直擊要點。數(shù)據報告的分析和圖表展示可以直接在線分享查看。HR們再也無需對著一大堆的數(shù)據日以繼夜的進行統(tǒng)計分析，簡單方便又高速有效，何樂而不為？個人報告的提供既方便HR們更好的了解員工，也方便員工對自身的發(fā)展做出明確的定位。在發(fā)掘優(yōu)秀員工的同時激勵著其他員工做到更好，兩全其美。

最后如此高功能的使用，系統(tǒng)操作步驟會不會更麻煩呢？

      NO! NO! NO! 在線評估不僅能降低人工出錯率，而且能大量減少工作時間。因為創(chuàng)建步驟簡單易懂，只需要簡單幾步：設置——創(chuàng)建——發(fā)放——回收——結果導出。

      簡單易懂的操作即可獲得夢寐以求的數(shù)據報告，告別繁瑣的數(shù)據整理。個人報告和部門報告相關數(shù)據的體現(xiàn)可以多方面、多維度的了解企業(yè)內部工作情況；有效的對比不僅能挖掘公司潛在的優(yōu)秀員工，還能激勵員工自身發(fā)展，使其更加契合公司快速發(fā)展的速度?；ㄙM更少的時間得到更有效的價值，這正是企業(yè)所追求的高效。