干部作風能力調(diào)查問卷\n（員工答題）

為精準掌握中層干部作風與能力現(xiàn)狀，推動轉(zhuǎn)作風、提能力，切實提升履職效能，本次調(diào)研通過問卷了解干部在政治能力、戰(zhàn)略能力、工作能力、勤勉作風、廉潔作風等五方面的實際表現(xiàn)，旨在發(fā)現(xiàn)問題、剖析成因，優(yōu)化提升路徑。誠邀您結(jié)合自身實際情況作答，為加強干部隊伍建設、賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

一、政治能力（領(lǐng)悟力）

（一）政治立場
1. 您所在部門的中層干部在內(nèi)部交流等場合，當有人發(fā)表不當政治言論時，通常的做法是?
（二）理論水平
2. 在您看來，您所在部門的中層干部對政治理論學習的態(tài)度如何?
（三）宗旨意識
3. 據(jù)您觀察，您所在部門的中層干部平均每月深入基層/現(xiàn)場調(diào)研的次數(shù)是多少?
4.

請根據(jù)實際情況，對您所在部門中層干部的政治能力進行打分（1-10分，1分為最低分，10分為最高分）:

二、戰(zhàn)略能力（認知力）

（一）戰(zhàn)略思維
5. 您所在部門的中層干部能否制定清晰、可行的長期發(fā)展規(guī)劃?
（二）創(chuàng)新能力
6. 您所在部門的中層干部主導或參與的創(chuàng)新項目成效如何?
7.

請根據(jù)實際情況，對您所在部門中層干部的戰(zhàn)略能力進行打分（1-10分，1分為最低分，10分為最高分）:

三、工作能力（領(lǐng)導力）

（一）業(yè)務精通
8. 您認為您所在部門的中層干部對分管領(lǐng)域的核心制度、技術(shù)標準、業(yè)務流程的熟悉程度如何?
（二）決策能力
9. 當遇到制度未明確的新問題時，您所在部門的中層干部通常會?
10.

請根據(jù)實際情況，對您所在部門中層干部的工作能力進行打分（1-10分，1分為最低分，10分為最高分）:

四、勤勉作風（執(zhí)行力）

（一）擔當精神
11. 您所在部門的中層干部面對職責范圍內(nèi)但任務艱巨、風險較高的工作時，通常會
（二）實干精神
12. 您所在部門的中層干部在布置工作任務后，是否會持續(xù)跟進落實情況，確保工作閉環(huán)和實際成效?
13.

請根據(jù)實際情況，對您所在部門中層干部的勤勉作風情況進行打分（1-10分，1分為最低分，10分為最高分）:

五、廉潔作風（自制力）


（一）廉潔自律
14. 您所在部門的中層干部是否嚴格遵守公司各項廉潔從業(yè)規(guī)定?
（二）品行修養(yǎng)
15. 您所在部門的中層干部對待下屬、同事及一線員工的態(tài)度更符合哪一項?
16.

請根據(jù)實際情況，對您所在部門中層干部的廉潔作風情況進行打分（1-10分，1分為最低分，10分為最高分）:

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