單側(cè)彈性退休政策下基層公務(wù)員的代際退休意愿分化研究問卷調(diào)查

敬的先生／女士：

       您好！我是一名河南大學(xué)公共管理學(xué)院學(xué)生，正在做一個(gè)關(guān)于單側(cè)彈性退休政策下基層公務(wù)員的代際退休意愿分化研究，旨在探究基層公務(wù)員不同年齡段群體的退休決策邏輯，為完善政策提供依據(jù)，問卷采用匿名方式收集數(shù)據(jù)，所有信息僅用于學(xué)術(shù)研究并嚴(yán)格保密。請根據(jù)您的實(shí)際情況填寫，您的真實(shí)反饋對研究至關(guān)重要，感謝支持！為完善政策提供依據(jù)。延遲退休政策剛于2024年9月13日頒布，為了讓您順利填寫問卷，填寫前請先抽出1分鐘時(shí)間。


1.漸進(jìn)延遲規(guī)則

男性職工：從60周歲起步，每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延長至63周歲

女性職工：原50周歲退休群體：每兩個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延長至55周歲。原55周歲退休群體：每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延長至58周歲

2.單側(cè)彈性退休

提前退休：最早可提前3年，必須滿足最低社保年限且不得低于原法定退休年齡（男60/女50-55）

延遲退休：特殊規(guī)定公職人員達(dá)到法定年齡（漸進(jìn)式延遲退休后）應(yīng)當(dāng)及時(shí)退休，不得延遲

3.社保繳費(fèi)要求

2030年后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金需滿足最低繳費(fèi)從原先15年延長至20年（每年延長6個(gè)月過渡）不足年限者可延長繳費(fèi)或一次性補(bǔ)繳.


一、基本信息調(diào)查（單選）

1.您的性別：
2.您的年齡:
3.是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位（副科以上實(shí)職）
4.所在單位
5.職位性質(zhì):
6.職務(wù)級別:
7.累計(jì)工齡:
8.家庭需長期照護(hù)人數(shù)（老人/兒童/病患）:
9.您的家庭月均總收入（含工資、投資等）大致為：
二、退休決策模塊
1. 2025 年彈性退休政策（女干部法定退休年齡延至 58 歲，男干部延至 63 歲，提前退休最長不超過 3 年且不允許再次延遲），您當(dāng)前的退休選擇傾向是？

2. 若您選擇提前退休，最擔(dān)心遇到哪些問題？（可多選，最多選 3 項(xiàng)）

3.若您選擇按法定延遲后年齡準(zhǔn)時(shí)退休，希望獲得哪些支持？
4.您認(rèn)為以下哪些價(jià)值觀影響了您的選擇（可多選，最多選 3 項(xiàng)）
三、影響因素量表題

（一）政策認(rèn)知維度量表

  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我對彈性退休政策的具體條款（如適用范圍、申請流程）非常了解：
彈性退休政策在基層公務(wù)員群體中執(zhí)行得非常公平
我對彈性退休政策能夠長期穩(wěn)定執(zhí)行充滿信心
（二）個(gè)人健康維度量表
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
年齡增長帶來的健康問題嚴(yán)重限制我完成工作任務(wù)
我當(dāng)前的健康狀況不足以支撐完成日常工作需求
長期基層工作對我的身體健康造成了極大累積影響

(三)工作壓力維度量表

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我所在崗位的日常工作任務(wù)量給我?guī)砹藰O大壓力
基層工作中的突發(fā)應(yīng)急任務(wù)給我?guī)砹藰O大心理壓力
長期的工作壓力嚴(yán)重影響了我的生活質(zhì)量
(四)工作晉升維度量表
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我所在崗位存在非常多的晉升機(jī)會(huì)
單位提供的有助于晉升的培訓(xùn)與指導(dǎo)非常充足
（五）家庭支持維度量表
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
家人在我承擔(dān)家庭照料責(zé)任時(shí)給予了極大幫助
家人對我關(guān)于退休決策的意見非常支持
當(dāng)我因工作壓力感到疲憊時(shí)，家人給予了極大情感安慰
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