2025年南京二橋基層崗骨干測評（陸曉蕾）



為全面、客觀、公正對競聘人員進行評價，請您填寫以下問卷，對其進行民主測評。此測評以匿名方式開展。
1. 被評價人是否按時上、下班?（自律能力）
2. 被評價人日常工作中是否有無故脫崗等情況?（自律能力）
3. 你更多的是在哪里能看到被評價人?（敬業(yè)負(fù)責(zé)）
4. 工作中需要得到被評價人幫助，是否每次都能找到?（敬業(yè)負(fù)責(zé)）
5. 被評價人對于公司文化是否認(rèn)同（企業(yè)文化宣貫）
6. 被評價人是否有中飽私囊、以權(quán)謀私、私設(shè)小金庫等情況?（廉潔）
6-1如悉具體情況，可簡要說明
7. 被評價人是否有收受禮品、禮金和非正常宴請等情況?（廉潔）
7-1如悉具體情況，可簡要說明
8. 被評價人對關(guān)系較好同事或班組員工是否存在包庇、縱容、袒護、厚此薄彼等情況？(工作作風(fēng))
9 被評價人所在班組是否存在小團伙、小派別、和“站隊”等情況？(工作作風(fēng))
10. 被評價人是否開展或參與過非法宗教活動?（政治品德）
10-1、如悉具體情況，可簡要說明
11. 被評價人是否有過反黨、反國家、反社會、支持臺獨、港獨、藏獨等言論或行為?（政治品德）
11-1如悉具體情況，可簡要說明
12. 被評價人是否有黑惡勢力背景?（政治品德）
12-1如悉具體情況，可簡要說明
13. 被評價人在日常工作中，是否有弄虛作假的行為？
14. 被評價人在日常選人、用人中是否有以下現(xiàn)象：(1)任人唯親(2)帶病提拔(3)僅憑個人意愿，沒有采集群眾意見
15. 在企業(yè)文化宣貫工作方面，被評價人的宣貫方式是：(企業(yè)文化宣貫)
16. 為了確保完成部門年度工作計劃，被評價人都做了哪些工作？(統(tǒng)籌規(guī)劃)
17. 你認(rèn)為被評價人對班組工作安排合理嗎？(統(tǒng)籌規(guī)劃)
18. 在班組工作計劃未完成時，被評價人有何表現(xiàn)或做法？(過程管控)
19.被評價人掌握主管業(yè)務(wù)專業(yè)知識的情況？(專業(yè)技能)
20.被評價人是否具有良好的創(chuàng)新工作能力？(創(chuàng)新能力)
21. 請對被評價人的工作主動性做出評價?（工作主動性）
22.被評價人是否具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力？(溝通協(xié)調(diào))
23 在工作中，如果有申訴情況，被評價人是如何對待、處理的？(溝通解決問題能力)
24.持續(xù)改善是公司不斷發(fā)展、進步的保證，被評價人是否有敏銳的洞察力及時發(fā)現(xiàn)問題，同時作出應(yīng)對，使問題消滅在萌芽狀態(tài)或得到改進？(分析判斷、問題解決)
25.在工作中，遇到需被評價人快速做出決定的業(yè)務(wù)相關(guān)情況，被評價人是如何做的？(分析判斷、問題解決)
26.員工間發(fā)生矛盾，被評價人是如何處理的？(分析判斷、問題解決)
27.被評價人經(jīng)常與班組員工了解工作、生活情況的頻率？(全局觀念)
28.被評價人是否自覺遵守公司各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，以身作則，自覺維護公司聲譽？(敬業(yè)精神)
29.被評價人對于團隊激勵工作如何開展？(團隊建設(shè))
30.被評價人在處理日常事務(wù)時是否公平公正？(團隊建設(shè))
31. 被評價人在進行采購，發(fā)生費用支出時，以什么為原則？(成本意識、廉潔)
32. 對于投訴，被評價人是如何處理的？(客戶滿意度)
32其他方式：（32題）
33.被評價人在工作時間穿著什么衣服更多一些？(職業(yè)素質(zhì))
34. 你認(rèn)為被評價人在現(xiàn)任崗位的勝任度（綜合評價）
35. 你認(rèn)為被評價人的哪項品質(zhì)或能力最值得你學(xué)習(xí)?（綜合評價）
36. 你認(rèn)為被評價人哪項能力還可以繼續(xù)提升?（綜合評價）
37. 以下哪些詞語可以形容被評價人?（綜合評價）
38. 你對被評價人還有其他什么意見和建議?
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