資質(zhì)過剩感對民航業(yè)員工離職傾向影響調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士:
       非常榮幸能夠邀請到您參加本次問卷調(diào)查!本問卷采取的是匿名線上填寫的形式,調(diào)查結(jié)果僅用于學術研究,不會泄露您的個人信息或影響您當前工作,請不必有任何心理負擔!本問卷共有33道題,均為單項選擇,預計耗時5分鐘,再次感謝您對本次研究的大力支持!祝您健康平安、工作順利、諸事圓滿!
一、基本信息
1.性別:
2.年齡:
3.受教育程度:
4.所在單位性質(zhì):
5.工作年限:
6.崗位類型:
7.工作崗位:
二、資質(zhì)過剩感量表
1表示很不同意,2表示不同意,3表示一般,4表示同意,5表示很同意。
8.我目前工作所要求的技能遠低于我實際擁有的技能。
9.就我的教育背景而言,我應該能得到比目前更好的工作。
10.我現(xiàn)在的工作內(nèi)容比我能勝任的簡單很多。

11.以我的工作經(jīng)驗,我覺得自己應該承擔更具挑戰(zhàn)性的任務。

12.我的能力沒有在當前工作中得到充分發(fā)揮。

13.我所接受的培訓足以讓我從事更復雜的工作,但目前工作沒給予機會。

14.我感覺自己在目前崗位上有點“大材小用”。

三、離職傾向量表
1表示很不同意,2表示不同意,3表示一般,4表示同意,5表示很同意。

15.我正在認真考慮在接下來的一年內(nèi)辭去這份工作。

16.我經(jīng)常思考自己是否應該離開現(xiàn)在的工作崗位。

17.我已經(jīng)開始在積極尋找其他工作機會。

18.如果有合適的工作機會,我會毫不猶豫地離開現(xiàn)在的公司。

三、工作滿意度量表
1表示很不滿意,2表示不滿意,3表示一般,4表示滿意,5表示很滿意。

19.你對自己所從事工作的性質(zhì)感到滿意嗎?

20.你對指導自己的人(你的上司)感到滿意嗎?

21.你對組織中共事的人(你的同事或平級的人)之間的關系感到滿意嗎?

22.你對你的工作收入感到滿意嗎?

23.你對你在組織中能獲得的晉升機會感到滿意嗎?

24.考慮到工作中的每個方面,你對你當前的工作情形感到滿意嗎?

三、組織支持感量表
1表示很不同意,2表示不同意,3表示一般,4表示同意,5表示很同意。

25.組織重視我的工作貢獻。

26.當我在工作中遇到困難時,組織會盡力幫助我。

27.組織關心我的職業(yè)發(fā)展。

28.組織認可我為工作付出的努力。

29.組織對我的工作表現(xiàn)給予了足夠的反饋。

30.組織提供給我的資源和支持能讓我很好地完成工作。

31.組織尊重我的個人需求。

32.組織會考慮我的意見和建議。

33.我能感受到組織對我的關心和支持。

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