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提高基層員工薪酬滿意度調(diào)查問卷
1.性別
A.男
B.女
年齡
A.30歲以下
B.31-40歲
C.41-50歲
D.50歲以上
3.學(xué)歷
A.高中/中專
B.大專
C.本科
D.碩士及以上
職務(wù)
A.客戶經(jīng)理
B.柜員
1.性別:
A.男
B.女
2.年齡:
A.30 歲及以下
B.31-40 歲
C.41-50 歲
D.50 歲以上
3.學(xué)歷:
A.高中/中專
B.大專
C.本科
D.碩士及以上
4.職務(wù):
A.客戶經(jīng)理
B.柜員
5.銀行工作年限:
A.2 年以下
B.2—5 年
C.6—10 年
D.10 年以上
二、單選題
請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受，對(duì)以下各項(xiàng)進(jìn)行1-5分打分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意
6. 我認(rèn)為當(dāng)前的薪酬制度總體上是公平的
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
7. 我認(rèn)為不同層級(jí)員工之間的薪酬差距是合理的
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
8. 我認(rèn)為不同業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的員工之間薪酬差距是合理的
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
9. 我認(rèn)為當(dāng)前的績(jī)效考核方式是公開、透明且公平的。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
10. 我的薪酬收入與所承擔(dān)的工作責(zé)任和難度是匹配的。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
11. 我的薪酬水平在同行業(yè)中處于一個(gè)公平的位置。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
12. 當(dāng)前的薪酬激勵(lì)制度能有效提升我的工作動(dòng)力。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
13. 當(dāng)我感受到薪酬分配不公時(shí)，我的工作積極性會(huì)受到影響。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
14. 我認(rèn)為薪酬制度中績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與固定薪酬的比例設(shè)置合理
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
15. 我能獲得與績(jī)效表現(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
16. 銀行為員工設(shè)立了清晰的晉升路徑，有助于激發(fā)工作動(dòng)力
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
17. 晉升考核中，員工的績(jī)效表現(xiàn)會(huì)被充分考慮
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
18. 我對(duì)目前的整體薪酬水平感到滿意
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
19. 我對(duì)公司的薪酬激勵(lì)制度感到滿意
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
20. 我認(rèn)為公司的薪酬激勵(lì)制度能夠持續(xù)滿足我的職業(yè)發(fā)展期望
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
三、多選題（作補(bǔ)充分析或開放性建議）
21. 在設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)制度時(shí)，您認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)考慮以下哪些因素？
A.員工的工作成績(jī)
B.員工所在職位的級(jí)別和職責(zé)范圍
C.員工承擔(dān)的工作強(qiáng)度
D.公平、公正、透明的考核制度
E.其他
22. 以下列出多種可能的激勵(lì)因素，請(qǐng)選擇您最看重的1–3項(xiàng)：
A. 明確的發(fā)展晉升機(jī)會(huì)
B. 得到上級(jí)和同事的認(rèn)可
C. 完善的福利待遇（如保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等）
D. 規(guī)范且合理的管理制度
E. 舒適的工作環(huán)境
F. 持續(xù)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
G. 積極健康的企業(yè)文化氛圍
H. 有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平
I. 和諧的人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)氛圍
J. 明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
K. 公正合理的績(jī)效考核方式
L. 其他（請(qǐng)說明）：
23.您對(duì)目前的薪酬激勵(lì)制度的其他建議？
1您認(rèn)為目前的薪酬結(jié)構(gòu)（績(jī)效工資，福利工資，基本工資）的分配是否公平合理？請(qǐng)舉例說明。1.您認(rèn)為目前的薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)是否清晰、公正？考核過程中是否存在讓您感到不公平的地方？
2.與您所在崗位或其他部門同級(jí)同事相比，您是否認(rèn)為自己的工作付出與獲得的報(bào)酬是對(duì)等的？為什么？
3.您認(rèn)為目前的薪酬激勵(lì)制度能否對(duì)您的工作起到激勵(lì)作用？哪些部分激勵(lì)明顯？哪些部分對(duì)您的激勵(lì)作用不大？（例如，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、崗位津貼、晉升激勵(lì)）
4.如果可以調(diào)整薪酬激勵(lì)機(jī)制，您希望增加或優(yōu)化哪些部分，以更有效激勵(lì)您的工作？請(qǐng)結(jié)合您的崗位談一談。
5.您目前整體上對(duì)本行的薪酬制度滿意嗎？哪些因素或方面最影響您的滿意程度？
6.您認(rèn)為如何通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)或考核方式，能更貼近員工需求、提高滿意度？
7.您希望銀行在個(gè)性化薪酬管理方面有哪些改進(jìn)或優(yōu)化？是否愿意根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)和工作制定靈活的薪酬方案？如何看待對(duì)于個(gè)性化薪酬的變動(dòng)性？
8.關(guān)于提升基層員工的工作積極性和薪酬滿意度，您還有哪些建議或期望？
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