安徽區(qū)域總部-2024年度干部考核-綜合能力素質測評-向秋林

此問卷為2024年度干部考核綜合能力素質測評部分，請根據評分標準，以5分制對被考核對象進行評分。評分標準如下：
5分（完全符合）：表現(xiàn)突出與卓越，總是這樣做，在人群中（尤其是同級），是這方面的標桿與典范
4分（比較符合）：表現(xiàn)良好，大多數情況下都是這么做的
3分（一般符合）：表現(xiàn)中等，一般情況下是這樣做的，有時候也不一定
2分（ 不 符 合 ）：這樣做的情況很少，迫切需要改進
1分（非常不符合）：實際行為跟題目描述是相反的，是這方面的負面典型
楊敏
1. 楊敏-全員通用能力素質指標（50%）
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  • 5
廉潔自律：1.遇到利益誘惑時能堅持原則，不以權謀私。2.對成績不夸大，對問題不隱瞞，敢于說真話。3.遵守自己的承諾，言必信，行必果。
敏銳學習：1. 展現(xiàn)出主動學習的意愿和持續(xù)探索的精神。2. 能靈活調整心態(tài)，改進工作方式，以適應內外部環(huán)境的變化。3. 以積極的態(tài)度看待變化，能根據發(fā)展要求，主動調整個人的角色、觀念和工作方法。
敬業(yè)擔當：1.對從事的工作有熱情和職業(yè)自豪感，把工作當事業(yè)對待。2.為工作投入額外的時間和精力，不計較得失。3.一直用高標準嚴格要求自己，追求做到最好。
堅韌抗壓：1.遇到困難不退縮，能迅速調整好狀態(tài)，不斷嘗試去努力攻克難關。2.懂得調節(jié)情緒，不因情緒影響思考和行動。3.能突破資源、條件的限制，想方設法達成目標。
2. 楊敏-本系統(tǒng)能力素質指標（50%）
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市場敏銳：1.在計價算量時能將相關因素都考慮全面，引領團隊給出最佳方案。2.關注行業(yè)、業(yè)主、分包商方面的信息與變化，能及時發(fā)現(xiàn)對項目有影響的關鍵問題與機會點，并及時調整內部策略。
成本效益：1.關注成本及收益的問題，基于投入回報最大化的目標開展工作。2.關注項目變更與索賠，積極與業(yè)主溝通，在雙贏的基礎上爭取效益最大化。3.定期全面分析成本結構，提出優(yōu)化調整建議。
影響談判：1.深入洞察各方的利益訴求，找到多方共贏和持續(xù)成長的機會。2.利用談判機會建立和維護合作關系，尋求能創(chuàng)造更多價值的商業(yè)合作。
協(xié)同增效：1.與其他系統(tǒng)協(xié)作遇到問題時，引導各方積極解決問題，而不是追究責任。2.建立更加開放透明的溝通機制，創(chuàng)造各類機會，增進商務系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的協(xié)同合作。
培育人才：1.在項目中能主動發(fā)掘和培養(yǎng)潛在人才。2.組織和推動實踐經驗和成功案例的交流和學習。3.為員工提供能獲得鍛煉和成長的機會
周會明
3. 周會明-全員通用能力素質指標（50%）
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廉潔自律：1.遇到利益誘惑時能堅持原則，不以權謀私。2.對成績不夸大，對問題不隱瞞，敢于說真話。3.遵守自己的承諾，言必信，行必果。
敏銳學習：1. 展現(xiàn)出主動學習的意愿和持續(xù)探索的精神。2. 能靈活調整心態(tài)，改進工作方式，以適應內外部環(huán)境的變化。3. 以積極的態(tài)度看待變化，能根據發(fā)展要求，主動調整個人的角色、觀念和工作方法。
敬業(yè)擔當：1.對從事的工作有熱情和職業(yè)自豪感，把工作當事業(yè)對待。2.為工作投入額外的時間和精力，不計較得失。3.一直用高標準嚴格要求自己，追求做到最好。
堅韌抗壓：1.遇到困難不退縮，能迅速調整好狀態(tài)，不斷嘗試去努力攻克難關。2.懂得調節(jié)情緒，不因情緒影響思考和行動。3.能突破資源、條件的限制，想方設法達成目標。
4. 周會明-本系統(tǒng)能力素質指標（50%）
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市場敏銳：1.充分分析市場價格信息，敏銳洞察機會或問題。2.根據外部市場價格變化趨勢，及時調整內部成本策略。
成本效益：1.在工作開展過程中始終關注成本，通過流程優(yōu)化、工具或技術改進等方式，控制成本。2.嚴格把控成本費用，在外部資源運用管理上關注最優(yōu)性價比。3.不斷在項目內部培訓宣導成本管理概念與方法，培養(yǎng)項目成員的成本意識。4.能及時發(fā)現(xiàn)可能的經濟損失，并有效止損或者挽回損失。
影響談判：1.分析各方的利益訴求，制定出系統(tǒng)的溝通和談判策略。2.在談判中，根據對方反應，靈活應用技巧（如提供有說服力的數據、利用情感因素等），影響對方決策，引導談判走向。
協(xié)同增效：1.面對灰色地帶（職責和角色劃分不清）的工作時，從全局出發(fā)，鼓勵承擔，不計較得失。2.提出建議改善協(xié)同的流程和機制，提高協(xié)作效率。
培育人才：1.根據不同人的特點和能力水平，合理搭配工作組合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。2.定期評估員工成長情況，持續(xù)調整和優(yōu)化投入。
黃偉
5. 黃偉-全員通用能力素質指標（50%）
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廉潔自律：1.遇到利益誘惑時能堅持原則，不以權謀私。2.對成績不夸大，對問題不隱瞞，敢于說真話。3.遵守自己的承諾，言必信，行必果。
敏銳學習：1. 展現(xiàn)出主動學習的意愿和持續(xù)探索的精神。2. 能靈活調整心態(tài)，改進工作方式，以適應內外部環(huán)境的變化。3. 以積極的態(tài)度看待變化，能根據發(fā)展要求，主動調整個人的角色、觀念和工作方法。
敬業(yè)擔當：1.對從事的工作有熱情和職業(yè)自豪感，把工作當事業(yè)對待。2.為工作投入額外的時間和精力，不計較得失。3.一直用高標準嚴格要求自己，追求做到最好。
堅韌抗壓：1.遇到困難不退縮，能迅速調整好狀態(tài)，不斷嘗試去努力攻克難關。2.懂得調節(jié)情緒，不因情緒影響思考和行動。3.能突破資源、條件的限制，想方設法達成目標。
6. 黃偉-本系統(tǒng)能力素質指標（50%）
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市場敏銳：1.關注市場價格的動態(tài)和趨勢，及時更新相關數據。2.主動搜集行業(yè)、客戶、分包商等方面的相關信息。
成本效益：1.運用相關工具，制定合理的預算，并將費用嚴格控制在預算范圍內。2.能在精準算量、結算的基礎上，有效測算成本。3.分解責任成本目標，編制《項目責任成本預算》，組織項目開展成本測算、成本分析和成本考核等工作
影響談判：1.認真傾聽對方所傳達的內容，抓住關鍵信息，如核心訴求、條件和關注點。2.擺事實、講道理，用數據、案例，有理有據地說服他人。
協(xié)同增效：1.跳出本位，有合作意識，主動與同事分享信息、知識、經驗和資源。2.能與他人達成合作共識，明確目標、產出及各方的職責分工和協(xié)作方式。
培育人才：1.根據他人的特點、才干，安排其負責可以發(fā)揮優(yōu)勢的工作任務。2.分析他人能力現(xiàn)狀與期望目標間的差距，明確需提升改進的重點。
張松松
7. 張松松-全員通用能力素質指標（50%）
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廉潔自律：1.遇到利益誘惑時能堅持原則，不以權謀私。2.對成績不夸大，對問題不隱瞞，敢于說真話。3.遵守自己的承諾，言必信，行必果。
敏銳學習：1. 展現(xiàn)出主動學習的意愿和持續(xù)探索的精神。2. 能靈活調整心態(tài)，改進工作方式，以適應內外部環(huán)境的變化。3. 以積極的態(tài)度看待變化，能根據發(fā)展要求，主動調整個人的角色、觀念和工作方法。
敬業(yè)擔當：1.對從事的工作有熱情和職業(yè)自豪感，把工作當事業(yè)對待。2.為工作投入額外的時間和精力，不計較得失。3.一直用高標準嚴格要求自己，追求做到最好。
堅韌抗壓：1.遇到困難不退縮，能迅速調整好狀態(tài)，不斷嘗試去努力攻克難關。2.懂得調節(jié)情緒，不因情緒影響思考和行動。3.能突破資源、條件的限制，想方設法達成目標。
8. 張松松-本系統(tǒng)能力素質指標（50%）
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  • 5
市場敏銳：1.關注市場價格的動態(tài)和趨勢，及時更新相關數據。2.主動搜集行業(yè)、客戶、分包商等方面的相關信息。
成本效益：1.運用相關工具，制定合理的預算，并將費用嚴格控制在預算范圍內。2.能在精準算量、結算的基礎上，有效測算成本。3.分解責任成本目標，編制《項目責任成本預算》，組織項目開展成本測算、成本分析和成本考核等工作
影響談判：1.認真傾聽對方所傳達的內容，抓住關鍵信息，如核心訴求、條件和關注點。2.擺事實、講道理，用數據、案例，有理有據地說服他人。
協(xié)同增效：1.跳出本位，有合作意識，主動與同事分享信息、知識、經驗和資源。2.能與他人達成合作共識，明確目標、產出及各方的職責分工和協(xié)作方式。
培育人才：1.根據他人的特點、才干，安排其負責可以發(fā)揮優(yōu)勢的工作任務。2.分析他人能力現(xiàn)狀與期望目標間的差距，明確需提升改進的重點。
萬之軒
9. 萬之軒-全員通用能力素質指標（50%）
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廉潔自律：1.遇到利益誘惑時能堅持原則，不以權謀私。2.對成績不夸大，對問題不隱瞞，敢于說真話。3.遵守自己的承諾，言必信，行必果。
敏銳學習：1. 展現(xiàn)出主動學習的意愿和持續(xù)探索的精神。2. 能靈活調整心態(tài)，改進工作方式，以適應內外部環(huán)境的變化。3. 以積極的態(tài)度看待變化，能根據發(fā)展要求，主動調整個人的角色、觀念和工作方法。
敬業(yè)擔當：1.對從事的工作有熱情和職業(yè)自豪感，把工作當事業(yè)對待。2.為工作投入額外的時間和精力，不計較得失。3.一直用高標準嚴格要求自己，追求做到最好。
堅韌抗壓：1.遇到困難不退縮，能迅速調整好狀態(tài)，不斷嘗試去努力攻克難關。2.懂得調節(jié)情緒，不因情緒影響思考和行動。3.能突破資源、條件的限制，想方設法達成目標。
10. 萬之軒-本系統(tǒng)能力素質指標（50%）
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市場敏銳：1.具有市場意識，主動尋價。2.準確、細致記錄價格信息。
成本效益：1.具有成本意識。2.對工作范圍內各個環(huán)節(jié)的成本構成及其影響因素有清晰的認識。
影響談判：1.有主動溝通的意愿。2.掌握基本溝通技巧，能夠運用口頭、書面/或電子信件清楚地傳達及表述工作內容和個人觀點。
協(xié)同增效：1.及時響應同事的需求，提供力所能及的支持和幫助。2.在協(xié)作中承擔起相應的責任，按時保質地提交承諾的結果。
培育人才：1.分享個人的成功或失敗經驗，相互借鑒和學習。2.通過帶教、示范等方式指導他人的工作。
徐宏偉
11. 徐宏偉-全員通用能力素質指標（50%）
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廉潔自律：1.遇到利益誘惑時能堅持原則，不以權謀私。2.對成績不夸大，對問題不隱瞞，敢于說真話。3.遵守自己的承諾，言必信，行必果。
敏銳學習：1. 展現(xiàn)出主動學習的意愿和持續(xù)探索的精神。2. 能靈活調整心態(tài)，改進工作方式，以適應內外部環(huán)境的變化。3. 以積極的態(tài)度看待變化，能根據發(fā)展要求，主動調整個人的角色、觀念和工作方法。
敬業(yè)擔當：1.對從事的工作有熱情和職業(yè)自豪感，把工作當事業(yè)對待。2.為工作投入額外的時間和精力，不計較得失。3.一直用高標準嚴格要求自己，追求做到最好。
堅韌抗壓：1.遇到困難不退縮，能迅速調整好狀態(tài)，不斷嘗試去努力攻克難關。2.懂得調節(jié)情緒，不因情緒影響思考和行動。3.能突破資源、條件的限制，想方設法達成目標。
12. 徐宏偉-本系統(tǒng)能力素質指標（50%）
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市場敏銳：1.具有市場意識，主動尋價。2.準確、細致記錄價格信息。
成本效益：1.具有成本意識。2.對工作范圍內各個環(huán)節(jié)的成本構成及其影響因素有清晰的認識。
影響談判：1.有主動溝通的意愿。2.掌握基本溝通技巧，能夠運用口頭、書面/或電子信件清楚地傳達及表述工作內容和個人觀點。
協(xié)同增效：1.及時響應同事的需求，提供力所能及的支持和幫助。2.在協(xié)作中承擔起相應的責任，按時保質地提交承諾的結果。
培育人才：1.分享個人的成功或失敗經驗，相互借鑒和學習。2.通過帶教、示范等方式指導他人的工作。
向秋林
13. 向秋林-全員通用能力素質指標（50%）
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廉潔自律：1.遇到利益誘惑時能堅持原則，不以權謀私。2.對成績不夸大，對問題不隱瞞，敢于說真話。3.遵守自己的承諾，言必信，行必果。
敏銳學習：1. 展現(xiàn)出主動學習的意愿和持續(xù)探索的精神。2. 能靈活調整心態(tài)，改進工作方式，以適應內外部環(huán)境的變化。3. 以積極的態(tài)度看待變化，能根據發(fā)展要求，主動調整個人的角色、觀念和工作方法。
敬業(yè)擔當：1.對從事的工作有熱情和職業(yè)自豪感，把工作當事業(yè)對待。2.為工作投入額外的時間和精力，不計較得失。3.一直用高標準嚴格要求自己，追求做到最好。
堅韌抗壓：1.遇到困難不退縮，能迅速調整好狀態(tài)，不斷嘗試去努力攻克難關。2.懂得調節(jié)情緒，不因情緒影響思考和行動。3.能突破資源、條件的限制，想方設法達成目標。
14. 向秋林-本系統(tǒng)能力素質指標（50%）
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市場敏銳：1.具有市場意識，主動尋價。2.準確、細致記錄價格信息。
成本效益：1.具有成本意識。2.對工作范圍內各個環(huán)節(jié)的成本構成及其影響因素有清晰的認識。
影響談判：1.有主動溝通的意愿。2.掌握基本溝通技巧，能夠運用口頭、書面/或電子信件清楚地傳達及表述工作內容和個人觀點。
協(xié)同增效：1.及時響應同事的需求，提供力所能及的支持和幫助。2.在協(xié)作中承擔起相應的責任，按時保質地提交承諾的結果。
培育人才：1.分享個人的成功或失敗經驗，相互借鑒和學習。2.通過帶教、示范等方式指導他人的工作。
鐘海龍
15. 鐘海龍-全員通用能力素質指標（50%）
  • 1
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廉潔自律：1.遇到利益誘惑時能堅持原則，不以權謀私。2.對成績不夸大，對問題不隱瞞，敢于說真話。3.遵守自己的承諾，言必信，行必果。
敏銳學習：1. 展現(xiàn)出主動學習的意愿和持續(xù)探索的精神。2. 能靈活調整心態(tài)，改進工作方式，以適應內外部環(huán)境的變化。3. 以積極的態(tài)度看待變化，能根據發(fā)展要求，主動調整個人的角色、觀念和工作方法。
敬業(yè)擔當：1.對從事的工作有熱情和職業(yè)自豪感，把工作當事業(yè)對待。2.為工作投入額外的時間和精力，不計較得失。3.一直用高標準嚴格要求自己，追求做到最好。
堅韌抗壓：1.遇到困難不退縮，能迅速調整好狀態(tài)，不斷嘗試去努力攻克難關。2.懂得調節(jié)情緒，不因情緒影響思考和行動。3.能突破資源、條件的限制，想方設法達成目標。
16. 鐘海龍-本系統(tǒng)能力素質指標（50%）
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市場敏銳：1.具有市場意識，主動尋價。2.準確、細致記錄價格信息。
成本效益：1.具有成本意識。2.對工作范圍內各個環(huán)節(jié)的成本構成及其影響因素有清晰的認識。
影響談判：1.有主動溝通的意愿。2.掌握基本溝通技巧，能夠運用口頭、書面/或電子信件清楚地傳達及表述工作內容和個人觀點。
協(xié)同增效：1.及時響應同事的需求，提供力所能及的支持和幫助。2.在協(xié)作中承擔起相應的責任，按時保質地提交承諾的結果。
培育人才：1.分享個人的成功或失敗經驗，相互借鑒和學習。2.通過帶教、示范等方式指導他人的工作。
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