眾信新員工入職考試題庫

1. 眾信公司發(fā)薪日為每月()日;遇節(jié)假日等特殊情況則();工資卡統(tǒng)一為()。
2. 眾信業(yè)務(wù)是基于()。
3. 員工為公司服務(wù)滿5年以上7年以下的可以享受()天年休假
4. .曠工不足4小時，按曠工()日計(jì)算，扣()績效;曠工4~8小時，按曠工()日計(jì)算，扣()績效;年度連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工5日，除不計(jì)考勤外，另扣罰()日工資后，予以提前解除勞動關(guān)系。
5. 員工每月允許有()次遲到機(jī)會，且單次遲到不可超過()分
6. 公司首次與新員工簽約三年勞動合同，則試用期（）個月
7. .員工因個人原因缺打卡時，需當(dāng)天通過釘釘補(bǔ)卡并經(jīng)()批準(zhǔn)后方可補(bǔ)上出勤，但是單月發(fā)生()以上漏打卡情況則應(yīng)處罰，超出次數(shù)按()/次處理，在當(dāng)月工資中扣除
8. 新入職人員當(dāng)月就餐()，離職員工當(dāng)月餐費(fèi)（）
9. 員工選擇在公司就餐，除了公司補(bǔ)貼以外，還需員工繳納早餐()元/次，中餐()元/次，按月一次性充值
10. 入職新員工，公司規(guī)定勞動合同簽約期限第一次簽()年，第二次簽()年，第三次簽()年
11. .員工離職需要提前()天提交書面申請資料，審批通過后辦理相應(yīng)的離職手續(xù)
12. 試用期間員工離職提前()天，轉(zhuǎn)正員工離職提前()天，在()填寫離職審批單。
13. 經(jīng)批準(zhǔn)的公車私用原則上報(bào)銷()
14. 報(bào)銷時間是費(fèi)用發(fā)生后()天內(nèi)，差旅回程后()個工作日內(nèi)在()填寫報(bào)銷申請
15. 病假累計(jì)超過()天，取消年終福利
16. 員工應(yīng)在()填寫費(fèi)用報(bào)銷申請
17. .如需發(fā)生預(yù)算外事項(xiàng)由()提出()申請，最后經(jīng)()批準(zhǔn)方可進(jìn)行支出活動。
18. 公司上班時間上午()，下午()
19. 公司員工實(shí)行()考勤，每日打卡()次，非打卡時間內(nèi)打卡視為無效考勤記錄
20. 員工因公務(wù)外出、發(fā)生臨時事故或特殊情況下，應(yīng)及時告知()并在()上申請外出或請假，經(jīng)直接經(jīng)理批準(zhǔn)后即可算正常出勤
21. 假大于3天需經(jīng)()批準(zhǔn)并經(jīng)()核準(zhǔn)，大于7天小于30天的還必須通過()審核批準(zhǔn)
22. 病假就診證明包括()
23. 被駁回的申請?jiān)?)里，被召回的申請?jiān)?)里。
24. 人員調(diào)動或離職，本人應(yīng)告知()對自己的電腦進(jìn)行檢查登記、備案，該員工需提交該電腦的相關(guān)密碼。
25. 駐外員工路程假500公里以內(nèi)()天，1000公里及以內(nèi)()天，途中車船費(fèi)自理
26. .公司規(guī)章制度可以在()平臺的()模塊查詢。
27. 公司薪資結(jié)構(gòu)包括()
28. 在公司上班期間（）
29. 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期為曠工，且曠工會扣除()工資
30. 曠工大于4小時小于8小時，扣除()元績效
31. 表揚(yáng)(批評)每次獎勵(扣績效)()元。嘉獎(警告) (扣績效)()元
32. 公司首次與新員工簽約試用期()個月,試用期工資按入職談定的工資標(biāo)準(zhǔn)的()發(fā)放。
33. 請假要在()中的審批流程進(jìn)行休請假。且必須獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休假，（ ）流程未走完就開始休假
34. 員工每日打卡()次，每月允許有()次遲到機(jī)會，且單次遲到不可超過()分鐘;單次遲到超過10分鐘的，遲到時間在10分鐘~30分鐘的，處以()元/次負(fù)激勵，遲到時間在30分鐘及以上的，按曠工()天處理;超過1小時的，按曠工()天處理。如有調(diào)休記錄的，則以調(diào)休低扣。
35. 曠工不足4小時，按曠工()日計(jì)算，扣()績效;曠工4~8小時，按曠工()日計(jì)算，扣()績效;年度連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工5日，除不計(jì)考勤外，另扣罰()日工資后，予以提前解除勞動關(guān)系。
36. 因公出差中出差補(bǔ)貼為()元/天
37. 眾信的價值觀最先為()創(chuàng)造價值。
38. 員工入職后，由人資科提供的OA帳號是()位
39. 行政科替市場部購買了一臺電腦，行政科申請費(fèi)用報(bào)銷時，會簽部門需經(jīng)過()部
40. 員工公出、出差一律在()上申請，由()批準(zhǔn)后方可外出，到達(dá)目的地后需()并附上目的地照片
41. .員工早餐的用餐時間(),午餐時間()
42. 公司規(guī)定:各類會議的優(yōu)先順序?yàn)?()
43. 面試合格者入職公司，辦理入職手續(xù)不需要攜帶的是（）
44. 公司對貨幣資金支付的審批建立以()為原則的責(zé)任追究制度
45. 公司將培訓(xùn)和市場崗位統(tǒng)稱為()
46. .報(bào)銷人所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須取得合法有效的報(bào)銷單據(jù)是指（）
47. .針對同筆報(bào)銷金額需與其他部門進(jìn)行分?jǐn)偟?，需填? ) 。同時要求被分?jǐn)偛块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)
48. 差旅費(fèi)報(bào)銷中劃分在一類城市的一組是:()
49. 住宿費(fèi)報(bào)銷時必須提供住宿發(fā)票，實(shí)際發(fā)生額超出標(biāo)準(zhǔn)金額部分由（）承擔(dān)
50. .0A申請時，必填項(xiàng)符號為()
51. OA流程召回功能在()more里。
52. 員工必須加入除眾信人力企業(yè)QQ群、釘釘全員及培訓(xùn)群，還需加入眾信人力()群
53. 對電腦節(jié)約用電的說法正確的是()
54. .以下不屬于預(yù)算外支出的是()
55. 各部門人員均禁止擅自拆裝電腦，確實(shí)需要打開機(jī)箱的，應(yīng)通知()進(jìn)行處理
56. .費(fèi)用報(bào)銷報(bào)銷可通過()進(jìn)行審批，附件所有照片不要超過() ，費(fèi)用()以上要經(jīng)董事長會簽。
57. 對于公司信息數(shù)據(jù)(個人電腦)安全，哪個內(nèi)容是錯的( )
58. 員工有以下哪些行為，且有實(shí)證的,點(diǎn)予以批評()。
59. 公司獎懲用作以下哪些用途()
60. 眾信這些年的變化包括()。
61. 以下哪些費(fèi)用直接通過工資發(fā)放，不再報(bào)銷。()
62. 公司的核心價值觀是()。
63. 參加公司會議哪些行為屬于違規(guī)()
64. 員工晉升需具備的條件()
65. 員工激勵獎勵分哪幾類()
66. 員工表現(xiàn)不佳時，懲處分()
67. 有下列哪些情形視為曠工（）
68. 對于公司信息數(shù)據(jù)(個人電腦)除外，應(yīng)遵循哪些原則
69. 對于信息數(shù)據(jù)安全備份應(yīng)遵循的原則是()
70. 員工有以下哪些行為，且有實(shí)證的，應(yīng)予以批評（）
71. 員工有以下行為,且有實(shí)證的,應(yīng)予以記大過:()
72. 《考勤管理制度》喪假中規(guī)定，員工的直系親屬去世，非直系親屬只限外祖父母去世可享有3天帶薪喪假。直系親屬包括()
73. 《員工福利管理制度》中規(guī)定福利項(xiàng)目有哪幾項(xiàng)()
74. 公司鼓勵內(nèi)部推薦，被推薦人需要具備下列哪幾項(xiàng)條件（）
75. 為構(gòu)筑企業(yè)文化核心理念，目前我們公司已經(jīng)形成的基本表述包括（）
76. 費(fèi)用報(bào)銷單粘貼原則是:()
77. 釘釘可以實(shí)現(xiàn)的操作包括下列哪幾項(xiàng)（）
78. 客戶名稱要和營業(yè)執(zhí)照上面的名稱一致，若企業(yè)不同板塊名字不一樣需要在后面加括號備注板塊。
79. 多個報(bào)銷項(xiàng)目如交通費(fèi)、餐費(fèi)等，應(yīng)分多張報(bào)銷單填寫
80. 一天的車費(fèi)報(bào)銷可計(jì)總，按總支出一次性填寫。
81. 公司不提倡加班，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，卻因工作需要加班，部門經(jīng)理審核并確認(rèn)。
82. 眾信作風(fēng)是有令必行，令行禁止。
83. 費(fèi)用報(bào)銷審批結(jié)束后，打印費(fèi)用明細(xì)單并整理粘貼發(fā)票交到財(cái)務(wù)室
84. CRM中長時間沒有業(yè)務(wù)往來的客戶，聯(lián)系人和跟進(jìn)情況可以刪除或修改
85. 報(bào)銷票據(jù)要用訂書針固定在票據(jù)的左上角，并按從上至下"小-中-大”的順序裝訂。
86. 總部同事應(yīng)在總部網(wǎng)盤儲存文件，非總部定期報(bào)備重要文件回傳。
87. 月底關(guān)賬前發(fā)生費(fèi)用可在次月初申請報(bào)銷。
88. 中層以上員工對高層有轉(zhuǎn)正述職的，基層員工在部門內(nèi)部做一個轉(zhuǎn)正述職的內(nèi)容。
89. 員工不允許打探同事工資，對于非因本人意愿了解到的工資具有保密義務(wù)。
90. 復(fù)印區(qū)新紙和循環(huán)用紙分開放，廢棄文件撕成2份以上放進(jìn)廢紙簍。
91. 眾信logo的含義是希望業(yè)務(wù)遍布全世界，代表積極向上、陽光的力量，包含敢于擁抱變化、銳意進(jìn)取的精神
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