2025年人力條線能力提升培訓(xùn)班考試

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1.“雙非人員”薪酬統(tǒng)計不包含以下哪類人員（）

A.農(nóng)險理賠條線人員B.社保理賠條線人員C.普惠理賠條線人員D.以條線人員上均包含

2.統(tǒng)計市州分公司“雙非人員”薪酬列支額度時，包含以下哪個項目（）

A、交通補貼B、互動業(yè)務(wù)獎勵C、生活補貼D、防暑降溫費

3、對于市州分公司薪酬年度超額列支的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)則將參考（）意見執(zhí)行.

A、根據(jù)超額列支額度，三倍調(diào)減次年薪酬總額B、根據(jù)超額列支額度，雙倍調(diào)減次年薪酬總額C、根據(jù)超額列支額度，等額調(diào)減次年薪酬總額D、次年暫不做薪酬總額相關(guān)調(diào)整

4、為保證薪酬列支數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，月底前需完成以下哪些工作（）

A、月度工資入賬B、當(dāng)月績效薪酬差額計提C、當(dāng)月已兌現(xiàn)項目沖銷D、以上均包含

5.在干部提拔使用時，擬提拔人員應(yīng)滿足相應(yīng)的業(yè)績條件。其中本部業(yè)務(wù)部門管理職類人員需滿足：所在業(yè)務(wù)條線近兩年（）。區(qū)縣級機構(gòu)副經(jīng)理（主持工作）需滿足：所在支公司近兩年（）。區(qū)縣級機構(gòu)班子副職需滿足：所在支公司近兩年（）。

A.市場份額同比均不下降，或保費計劃完成率均達成預(yù)算目標(biāo)。達成考核口徑利潤目標(biāo)。/全險種市場份額同比不下降；或全險種保費計劃完成率均達成預(yù)算目標(biāo)。均完考核口徑利潤目標(biāo)。/分管業(yè)務(wù)市場份額同比不下降；或分管業(yè)務(wù)保費計劃完成率達成預(yù)算目標(biāo)。分管業(yè)務(wù)表結(jié)綜合成本率不超過100%。B.市場份額同比上升，或保費計劃完成率均達成預(yù)算目標(biāo)。邊際貢獻率均達成預(yù)算目標(biāo)。/全險種市場份額或非農(nóng)非大病市場份額同比上升；或全險種保費計劃完成率均達成預(yù)算目標(biāo)。均完成表結(jié)綜合成本率目標(biāo)。/分管業(yè)務(wù)市場份額同比上升；或分管業(yè)務(wù)保費計劃完成率達成預(yù)算目標(biāo)。分管業(yè)務(wù)達成考核口徑利潤目標(biāo)。C.市場份額同比均不下降，或保費計劃完成率均達成預(yù)算目標(biāo)。邊際貢獻率均達成預(yù)算目標(biāo)。/全險種市場份額或非農(nóng)非大病市場份額同比均不下降；或全險種保費計劃完成率均達成預(yù)算目標(biāo)。均完成表結(jié)綜合成本率或考核口徑利潤目標(biāo)。/分管業(yè)務(wù)市場份額同比不下降；或分管業(yè)務(wù)保費計劃完成率達成預(yù)算目標(biāo)。分管業(yè)務(wù)表結(jié)綜合成本率不超過100%。D.市場份額同比不下降；或保費計劃完成率均達成預(yù)算目標(biāo)。邊際貢獻率均達成預(yù)算目標(biāo)。/全險種市場份額同比不下降；或全險種保費計劃完成率均達成預(yù)算目標(biāo)。均完成考核口徑利潤目標(biāo)。/分管業(yè)務(wù)市場份額同比不下降；或分管業(yè)務(wù)保費計劃完成率達成預(yù)算目標(biāo)。分管業(yè)務(wù)表結(jié)綜合成本率達成預(yù)算目標(biāo)。

6、由于乘坐“紅眼航班”（午夜或凌晨航班）導(dǎo)致出行時間與審批時間不一致的，應(yīng)該予以何種處分或處理？（）

A.組織處理B.紀(jì)律處分C.批評教育D.書面提醒

7、市州分公司分管政府業(yè)務(wù)中心副總經(jīng)理的近親屬可以從事哪個崗位/職務(wù)？（）

A 市公司機構(gòu)業(yè)務(wù)部主管B 市公司理賠中心車險查勘定損崗C 區(qū)縣支公司商團業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理D 區(qū)縣支公司綜合部經(jīng)理

8、組織人事部門應(yīng)當(dāng)堅持“ ”、“凡進必審”、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的“ ”，在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調(diào)、交流，人才引進，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）安置，檔案轉(zhuǎn)遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，及時做好干部人事檔案審核工作。（）

A.凡提必審凡轉(zhuǎn)必審B.凡提必審凡轉(zhuǎn)必核C.凡轉(zhuǎn)必審凡轉(zhuǎn)必核D.凡轉(zhuǎn)必核凡提必審

9.以下哪個材料不屬于大學(xué)本科學(xué)歷畢業(yè)生的檔案審核要件？（）

A.畢業(yè)證、學(xué)位證B.推薦信C.畢業(yè)生登記表D. 建議授予學(xué)位材料

10.管理職類人員達到最高任職年限后一般應(yīng)轉(zhuǎn)任其他職類或辦理退休手續(xù)，符合條件的也可續(xù)聘，續(xù)聘最高年限標(biāo)準(zhǔn)：市州分公司和區(qū)縣級機構(gòu)正職：男性可續(xù)聘至（），女性可續(xù)聘至（）。市州分公司班子副職：（）。市州分公司部門正副職和區(qū)縣級機構(gòu)副職（）。

A.58周歲,55周歲。/男性可續(xù)聘至57周歲，女性可續(xù)聘至53周歲。/最高任職年限保持不變，仍為男性55周歲、女性50周歲，不得續(xù)聘。B.58周歲,55周歲。/原則上不續(xù)聘，如確因工作需要且表現(xiàn)優(yōu)秀，男性可續(xù)聘至57周歲，女性可續(xù)聘至52周歲。/最高任職年限保持不變，仍為男性55周歲、女性50周歲，不得續(xù)聘。C.57周歲,55周歲。/原則上不續(xù)聘，如確因工作需要且表現(xiàn)優(yōu)秀，男性可續(xù)聘至57周歲，女性可續(xù)聘至53周歲。/最高任職年限保持不變，仍為男性55周歲、女性50周歲，不得續(xù)聘。D.57周歲,55周歲。/男性可續(xù)聘至57周歲，女性可續(xù)聘至53周歲。/最高任職年限保持不變，仍為男性55周歲、女性50周歲，不得續(xù)聘。

11.人保學(xué)堂培訓(xùn)系統(tǒng)，建立培訓(xùn)班，哪項為必傳項？（）

A學(xué)員名單B培訓(xùn)現(xiàn)場照片C培訓(xùn)簽到表D報銷憑證

12.以下機構(gòu)類型，按照逐個層級劃分，層級完整的是（）

A總公司-市公司-支公司B省分公司-市公司-銷售團隊C市公司-支公司-營銷服務(wù)部D總公司-省分公司-市公司-支公司-營銷服務(wù)部

13. 數(shù)據(jù)質(zhì)量問題在數(shù)據(jù)報表中的影響可以分為以下幾個方面：（）

A準(zhǔn)確性、一致性、完整性、時效性B準(zhǔn)確性、可復(fù)制性、完整性、時效性C準(zhǔn)確性、一致性、真實性、時效性D準(zhǔn)確性、一致性、完整性、階段性

14. 以下數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查項目敘述錯誤的是（）。

A外包人員基礎(chǔ)信息也需要維護B各條履歷之間不允許有超過3個月空擋C主職的人員類別不能選掛職交流D履歷開始時間和結(jié)束時間允許有交叉

15.以下干部事項中哪些是需報省分公司黨委組織部備案同意的事項？哪些是按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前請示的組織人事事項？（）

A.市州分公司組織人事、紀(jì)檢部門副職的任免；市州分公司班子成員分工調(diào)整。/因機構(gòu)改革等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的；破格、越級提拔干部的。B.市州分公司班子成員推薦為地方人大代表、政協(xié)委員人選；市州分公司管理權(quán)限干部的履職回避豁免。/區(qū)縣級機構(gòu)正職達到最高任職年限需要續(xù)聘的；領(lǐng)導(dǎo)班子成員的身邊工作人員提拔任用的。C.市州分公司班子成員分工調(diào)整；市州分公司班子成員推薦為地方人大代表、政協(xié)委員人選。/干部因問責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任用的；破格、越級提拔干部的。D.市州分公司組織人事、紀(jì)檢部門副職的任免；動議跨市州調(diào)動干部的。/機構(gòu)變動或者主要負責(zé)同志即將離任前提拔、調(diào)整干部的；一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的。

16.根據(jù)《吉林省分公司優(yōu)化銷售勞務(wù)外包人員管理暫行規(guī)定》，新增的銷售勞務(wù)外包人員，應(yīng)作為營銷員身份，為分支公司收取保費至少（）。

A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月

17.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司人員用工形式轉(zhuǎn)換指導(dǎo)意見>的通知》的通知，以及《關(guān)于組織開展2024年度用工形式轉(zhuǎn)換工作的通知》要求，理賠序列納編人員范圍為從事理賠工作的( )人員。

A.地版B.營銷員C.勞務(wù)派遣D.勞務(wù)外包

18.《關(guān)于進一步規(guī)范省、市分公司人員借調(diào)工作的通知》要求，借調(diào)期限已滿，或借調(diào)期限已滿（）的，應(yīng)終止借調(diào)。

A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月

19.2025年度理賠專業(yè)背景新要求中，對于（）崗位可勞務(wù)派遣形式招錄人員，學(xué)歷為全日制專科畢業(yè)生，但教育專業(yè)背景必須為車輛類、醫(yī)學(xué)類、理工類等與擬用工崗位工作職責(zé)高度相關(guān)，同時入職后2年不能調(diào)崗，不承諾用工形式轉(zhuǎn)換。

A.理賠操作類B.理賠技術(shù)類C.理賠投訴類D.理賠管理類

20.某地市分公司擬提拔車險部經(jīng)理助理李某為車險部副經(jīng)理，其選任主要程序為（）。

A.分析研判動議，制定考察方案并提交黨委會審議，發(fā)布干部考察預(yù)告，開展干部考察與推薦工作，審核有關(guān)情況，形成考察材料，黨委會研究審議，任前公示，請示報告，干部面試，任職談話，下發(fā)任職文件。B.分析研判動議，確定考察對象，制定考察方案并提交黨委會審議，發(fā)布干部考察預(yù)告，開展干部考察與推薦工作，審核有關(guān)情況，形成考察材料，黨委會研究審議，任前公示，請示報告，下發(fā)任職文件，任職談話。C.分析研判動議，確定考察對象，制定考察方案并提交黨委會審議，發(fā)布干部考察預(yù)告，開展干部考察與推薦工作，審核有關(guān)情況，形成考察材料，黨委會研究審議，任前公示，請示報告，干部面試，任職談話，下發(fā)任職文件。D.分析研判動議，確定考察對象并核查有關(guān)事項，制定考察方案并提交黨委會審議，發(fā)布干部考察預(yù)告，開展干部考察與推薦工作，審核有關(guān)情況，形成考察材料，黨委會研究審議，任前公示，請示報告，任職談話，下發(fā)任職文件。

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