青年思想狀況問卷調查

在當今快節(jié)奏與高競爭的工作環(huán)境中，員工的工作壓力、工作滿意度以及工作價值觀成為影響企業(yè)績效與個人幸福感的關鍵因素。為了深入了解這些因素的實際狀況，并為企業(yè)和個人提供有針對性的改進建議，我們特此推出本次綜合測評。


本測評旨在通過科學的問卷設計，全面而準確地評估員工的工作壓力水平、工作滿意度程度以及工作價值觀傾向。通過參與測評，您將有機會深入了解自己在這些方面的表現，并與其他參與者進行匿名比較，從而更好地認識自己的職業(yè)狀態(tài)與心理需求。


我們誠摯邀請您參與本次測評，共同為構建一個更加健康、和諧與高效的工作環(huán)境貢獻力量。感謝您的支持與配合！
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第一部分、工作滿意感  


下列陳述描述了您的日常工作狀況，請對下列每一項陳述用數字（1至6之間）表明您在多大程度上同意相應的描述。


1=強烈反對, 2=反對, 3=有點反對, 4=有點同意, 5=同意, 6=強烈同意

___ 1.對我的工作來說，我的工資是公平的
___ 2.在目前的職位上，我?guī)缀鯖]有機會獲得晉升
___ 3.我的上級很有能力
___ 4.我對我的福利待遇不滿意
___ 5.當我出色地完成工作時，我會獲得應有的認可
___ 6.現有的制度和流程妨礙我出色地完成工作
___ 7.我喜歡我的工作伙伴
___ 8.我有時覺得我的工作沒什么意思
___ 9.我們單位的內部交流還挺好的
___ 10.我們很少漲工資，而且每次漲的也不多
___ 11.只要工作成績好，就能有機會晉升
___ 12.我的上級對我不公平
___ 13.跟大多數單位相比，我們單位的福利挺好的
___ 14.我并沒有感覺到我的工作獲得認可
___ 15.我努力做好工作，很少受條條框框的限制
___ 16.我的同事們工作能力不強，所以我不得不付出更多
___ 17.我喜歡我做的工作
___ 18.從我們單位付給我的工資來看，我覺得我不受重視
___ 19.在我們單位獲得提拔的機會與在其它單位一樣多
___ 20.我的上級不關心下屬的感受
___ 21.我們單位的福利待遇很公平
___ 22.在這里工作的人們很少能得到什么獎勵
___ 23.在工作中我要做太多的事情
___ 24.我欣賞我的同事們
___ 25.很多時候我不知道我們單位的運營狀況怎么樣
___ 26.我對我從事的工作感到驕傲
___ 27.我有機會漲工資，對此我感到滿意
___ 28.一些該有的福利在我們單位卻沒有
___ 29.我喜歡我的上級
___ 30.我有一大堆案頭工作要做
___ 31.我感覺我付出的努力沒有得到應有的回報
___ 32.我有機會獲得提拔，對此我感到滿意
___ 33.我常和同事們發(fā)生爭論和沖突
___ 34.我的工作令人愉快、很有意思
___ 35.我們單位對工作任務沒有給予清晰的說明

 第二部分 工作壓力感


下列每項陳述在多大程度上象你或不象你？

請注意：1＝非常不象我，7＝非常象我。請把您選擇的數字填在每項陳述左側的空格內或者拉動選項條做選擇。


非常不象我  1  -  2  -  3  -  4  -  5  -  6  -  7  非常象我

___ 1.我感到情緒低沉
___ 2.一天工作結束后，我感到精疲力盡
___ 3.我在各方面都和別人差不多
___ 4.我覺得自己卷入到了別人的問題之中
___ 5.當我早晨起來面對新的一天時，我感到疲勞
___ 6.我對自己對待別人的方式感到不舒服
___ 7.我很容易理解別人對事情的感受
___ 8.我感到自己對待某些人如同對待沒有感情的物體一樣
___ 9.與他人一起工作對我真是一種壓力
___ 10.我可以幫助別人有效地處理問題
___ 11.我感到我已經耗盡了所有精力
___ 12.我覺得我在積極地、正面地影響他人
___ 13.我對他人的生活毫不關心
___ 14.我擔心我在情感方面變得越來越冷漠
___ 15.我感覺精力充沛
___ 16.我感到沮喪
___ 17.我覺得我工作太辛苦了
___ 18.我不關心別人的事情

___19.工作中總是要和別人打交道，這讓我感到非常緊張和疲勞

___ 20.我能經常給大家創(chuàng)造一個寬松的氣氛
___ 21.工作中與大家密切配合，讓我感到心情愉快
___ 22.我完成了許多有價值的事情
___ 23.我覺得自己前途渺茫、毫無希望
___ 24.我可以非常冷靜地處理情感問題
___ 25.我認為別人經常把他們自己的問題歸咎于我
  第三部分 工作價值觀與行為 

問題一. 一般來說，你期待著別人從你的行為中評價出什么樣的價值觀？


在26個描述項目中，某一項目可能包含有幾個部分，而這些部分意義上可能是不一致的，如果你覺得其中某一部分對于合適，就可以此來回答這個項目

1.個人事業(yè)上頗成功，有名聲和影響力
2.有人緣，受人喜愛和尊敬。
3.致力于完成共同目標和達成到組織協調。
4.強調效率，確保管理公正不偏。
5.加強權威行使，執(zhí)行規(guī)章制度。
6.不講情面，自信武斷
7.將信依靠自身力量，個人主義，抵制權威威
8.舒緩壓力，輕松悠閑，無拘無束。
9.保護遇到困難的成員，樂于助人。
10.平等、民主地參與決策。
11.切合實際的理想主義，同心協作。
12.保持現狀，按常規(guī)，按“正確的”辦事法行事。
13.為達到組織的目標而抑制個人的欲望。
14.自我保護，個人利益第一，單獨行事。
15.拒絕現有規(guī)范，否定常規(guī)步驟。

16.改用新步驟，采納新觀點，富于創(chuàng)造性。

17.重友誼，使氣氛輕松愉快。

18.相信他人總的來說是善良的。

19.對集體組織忠心耿耿，不計得失，任勞任怨。

20.服從層層領導，尊重權威。

21.必要時能用自我犧牲的方式來達到組織的目標。

22.不愿與他人來往，不合群。

23.承認失敗，灰心喪氣。

24.消極怠工，回避現有規(guī)范和領導。

25.容易滿足，圖輕松，隨遇而安。

26.放棄個人的愿望和追求， 聽天由命。

問題二.  一般來說，你期待著別人從你的行為中評價出什么樣的價值觀？


在26個描述項目中，某一項目可能包含有幾個部分，而這些部分意義上可能是不一致的，如果你覺得其中某一部分對于合適，就可以此來回答這個項目。

1.個人事業(yè)上頗成功，有名聲和影響力
2.有人緣，受人喜愛和尊敬。
3.致力于完成共同目標和達成到組織協調。
4.強調效率，確保管理公正不偏。
5.加強權威行使，執(zhí)行規(guī)章制度。
6.不講情面，自信武斷
7.將信依靠自身力量，個人主義，抵制權威威
8.舒緩壓力，輕松悠閑，無拘無束。
9.保護遇到困難的成員，樂于助人。
10.平等、民主地參與決策。
11.切合實際的理想主義，同心協作。
12.保持現狀，按常規(guī)，按“正確的”辦事法行事。
13.為達到組織的目標而抑制個人的欲望。
14.自我保護，個人利益第一，單獨行事。
15.拒絕現有規(guī)范，否定常規(guī)步驟。
16.改用新步驟，采納新觀點，富于創(chuàng)造性。
17.重友誼，使氣氛輕松愉快。
18.相信他人總的來說是善良的。
19.對集體組織忠心耿耿，不計得失，任勞任怨。
20.服從層層領導，尊重權威。
21.必要時能用自我犧牲的方式來達到組織的目標。
22.不愿與他人來往，不合群。
23.承認失敗，灰心喪氣。
24.消極怠工，回避現有規(guī)范和領導。
25.容易滿足，圖輕松，隨遇而安。
26.放棄個人的愿望和追求， 聽天由命。

問題三. 一般來說，你在現實行為中表現出什么樣的價值觀？


在26個描述項目中，某一個項目可能包含有幾個部分，而這些部分意義上可能是不一致的，如果你覺得其中某一部分對你合適，就可以此來回答這些項目

1.個人事業(yè)上頗成功，有名聲和影響力
2.有人緣，受人喜愛和尊敬。
3.致力于完成共同目標和達成到組織協調。
4.強調效率，確保管理公正不偏。
5.加強權威行使，執(zhí)行規(guī)章制度。
6.不講情面，自信武斷
7.將信依靠自身力量，個人主義，抵制權威威
8.舒緩壓力，輕松悠閑，無拘無束。
9.保護遇到困難的成員，樂于助人。
10.平等、民主地參與決策。
11.切合實際的理想主義，同心協作。
12.保持現狀，按常規(guī)，按“正確的”辦事法行事。
13.為達到組織的目標而抑制個人的欲望。
14.自我保護，個人利益第一，單獨行事。
15.拒絕現有規(guī)范，否定常規(guī)步驟。
16.改用新步驟，采納新觀點，富于創(chuàng)造性。
17.重友誼，使氣氛輕松愉快。
18.相信他人總的來說是善良的。
19.對集體組織忠心耿耿，不計得失，任勞任怨。
20.服從層層領導，尊重權威。
21.必要時能用自我犧牲的方式來達到組織的目標。
22.不愿與他人來往，不合群。
23.承認失敗，灰心喪氣。
24.消極怠工，回避現有規(guī)范和領導。
25.容易滿足，圖輕松，隨遇而安。
26.放棄個人的愿望和追求， 聽天由命。

問題四.一般來說，為了使你最有效，什么是最理想的價值觀？


在26個描述項目中，某一個項目可能包含有幾個部分，而這些部分意義上可能是不一致的，如果你覺得其中某一部分對你合適，你就可以此來回答這個項目

1.個人事業(yè)上頗成功，有名聲和影響力
2.有人緣，受人喜愛和尊敬。
3.致力于完成共同目標和達成到組織協調。
4.強調效率，確保管理公正不偏。
5.加強權威行使，執(zhí)行規(guī)章制度。
6.不講情面，自信武斷
7.將信依靠自身力量，個人主義，抵制權威威
8.舒緩壓力，輕松悠閑，無拘無束。
9.保護遇到困難的成員，樂于助人。
10.平等、民主地參與決策。
11.切合實際的理想主義，同心協作。
12.保持現狀，按常規(guī)，按“正確的”辦事法行事。
13.為達到組織的目標而抑制個人的欲望。
14.自我保護，個人利益第一，單獨行事。
15.拒絕現有規(guī)范，否定常規(guī)步驟。
16.改用新步驟，采納新觀點，富于創(chuàng)造性。
17.重友誼，使氣氛輕松愉快。
18.相信他人總的來說是善良的。
19.對集體組織忠心耿耿，不計得失，任勞任怨。
20.服從層層領導，尊重權威。
21.必要時能用自我犧牲的方式來達到組織的目標。
22.不愿與他人來往，不合群。
23.承認失敗，灰心喪氣。
24.消極怠工，回避現有規(guī)范和領導。
25.容易滿足，圖輕松，隨遇而安。
26.放棄個人的愿望和追求， 聽天由命。

 測驗完畢，謝謝合作！                           
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