中泰物業(yè)管理層2024年度工作滿意度調(diào)查表（被評(píng)價(jià)人龔云云）

1.此問卷旨在通過對您的調(diào)查，全面了解被評(píng)價(jià)人在2024年度的工作表現(xiàn)。您的評(píng)價(jià)將作為被評(píng)價(jià)人年度工作評(píng)估的重要依據(jù)之一，人事行政部對您的問卷將嚴(yán)格保密，請您認(rèn)真如實(shí)填寫。感謝您的支持與配合！
2.上級(jí)評(píng)價(jià)滿分100分，下級(jí)評(píng)價(jià)滿分100分，部門互評(píng)滿分100分。
3.員工工作滿意度最終評(píng)分=上級(jí)評(píng)分平均分*50%+下級(jí)評(píng)分平均分*35%+部門互評(píng)評(píng)分平均分*15%。
1. 姓名
2. 您所屬部門為
3. 任職崗位
4. 您是被調(diào)查者的
5. 組織領(lǐng)導(dǎo)能力是指能夠有效統(tǒng)領(lǐng)下屬，合理調(diào)動(dòng)和組織下屬完成工作。您認(rèn)為該上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)能力如何？
6. 人才培養(yǎng)是指善于開發(fā)下屬的潛力，能制定合適的培訓(xùn)教案培訓(xùn)下屬，為下屬實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)創(chuàng)造條件。您認(rèn)為該上級(jí)人才培養(yǎng)能力如何？
7. 指導(dǎo)能力是指善于督促、指導(dǎo)下屬開展工作，對下屬提交的制度及方案能認(rèn)真閱讀并提出修改意見和建議，幫助下屬提高工作技能。您認(rèn)為該上級(jí)的指導(dǎo)能力如何？
8. 決策能力是指在責(zé)權(quán)范圍內(nèi)，能對工作中遇到的問題做出準(zhǔn)確的判斷和迅速的決策。您認(rèn)為該上級(jí)決策能力如何？
9. 激勵(lì)技巧是指能通過自己的言行激勵(lì)下屬，創(chuàng)造愉快和諧的工作環(huán)境。您認(rèn)為該上級(jí)激勵(lì)技巧如何？
10. 責(zé)任感是指工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不欺上瞞下，勇于承擔(dān)責(zé)任。您認(rèn)為該上級(jí)的責(zé)任感如何？
11. 協(xié)作精神是指在工作中能積極主動(dòng)地與其它部門配合，提供便利，不推委，不拖延。您認(rèn)為該上級(jí)的協(xié)作精神如何？
12. 服務(wù)意識(shí)與客訴處理能力是指具備對下屬、內(nèi)部關(guān)聯(lián)單位和外部客戶的服務(wù)意識(shí)，且身體力行，具備處理較難客訴的能力。您認(rèn)為該上級(jí)的服務(wù)意識(shí)和客訴處理能力如何？
13. 管理作風(fēng)是指能虛心聽取、采納下屬的合理化建議，無家長式專制作風(fēng)。您認(rèn)為該上級(jí)管理作風(fēng)如何？
14. 制度建設(shè)是指工作制度健全，工作流程清晰，適用性強(qiáng)。您認(rèn)為該上級(jí)的制度建設(shè)能力如何？
15. 團(tuán)隊(duì)凝聚力是指帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)，無因個(gè)人意見影響工作的現(xiàn)象。您認(rèn)為該上級(jí)團(tuán)隊(duì)凝聚力如何？
16. 崗位配置是指分工明確、合理，工作具有飽和度，沒有人浮于事、忙閑不均的現(xiàn)象。您認(rèn)為該上級(jí)崗位配置能力如何？
17. 廉潔性是指恪守職業(yè)操守，廉潔自律，不收受他人錢物。您認(rèn)為該上級(jí)廉潔性如何？
18. 公正性是指為人正派，處事公正，可信賴度高，不包庇下屬，按原則辦事。您認(rèn)為該上級(jí)公正性如何？
19. 以身作則是指嚴(yán)于律己，身體力行，能為下屬作表率。您認(rèn)為該上級(jí)以身作則如何？
20. 該上級(jí)的管理風(fēng)格是怎樣的？您認(rèn)同和接受嗎？
21. 執(zhí)行力是指能堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作指令。您認(rèn)為該下級(jí)執(zhí)行力如何？
22. 工作效率是指能夠按期或提前高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。您認(rèn)為該下級(jí)工作效率如何？
23. 領(lǐng)導(dǎo)能力是指能夠有效統(tǒng)領(lǐng)下屬，調(diào)動(dòng)和組織下屬完成工作。您認(rèn)為該下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能力如何？
24. 人才培養(yǎng)是指善于開發(fā)下屬的潛力，為下屬實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)創(chuàng)造條件。您認(rèn)為該下屬人才培養(yǎng)能力如何？
25. 協(xié)調(diào)能力是指能協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系，更加有效地完成工作。您認(rèn)為該下級(jí)協(xié)調(diào)能力如何？
26. 計(jì)劃能力是指能夠根據(jù)本部門工作目標(biāo)和任務(wù)，有計(jì)劃有步驟地實(shí)施。您認(rèn)為該下級(jí)計(jì)劃能力如何？
27. 決策能力是指在責(zé)權(quán)范圍內(nèi)，能對工作中遇到的問題做出準(zhǔn)確的判斷和正確的決策。您認(rèn)為該下級(jí)決策能力如何？
28. 創(chuàng)造力是指對本部門工作實(shí)施創(chuàng)新方案，并能指出有價(jià)值的意見或建議。您認(rèn)為該下級(jí)創(chuàng)造力如何？
29. 激勵(lì)技巧是指善于通過自己的言行激勵(lì)部下，以提高部下的工作積極性。您認(rèn)為該下級(jí)激勵(lì)技巧如何？
30. 責(zé)任感是指工作認(rèn)真、責(zé)任感強(qiáng)，積極主動(dòng)、忠于職守。您認(rèn)為該下級(jí)責(zé)任感如何？
31. 協(xié)作精神是指在工作中能積極主動(dòng)地與其它部門配合，提供便利。您認(rèn)為該下級(jí)協(xié)作精神如何？
32. 服務(wù)意識(shí)與客訴處理能力是指對下屬、內(nèi)部關(guān)聯(lián)單位及外部客戶的服務(wù)意識(shí)，且身體力行，并有較難客訴處理能力。您認(rèn)為該下屬的服務(wù)意識(shí)和客訴處理能力如何？
33. 學(xué)習(xí)意愿及能力是指愿意去了解新生的事物、行業(yè)的前沿技術(shù)、先進(jìn)的管理方式并能很快接受這些觀點(diǎn)并應(yīng)用到工作中。您認(rèn)為該下級(jí)學(xué)習(xí)意愿及能力如何？
34. 忠誠度是指恪守職業(yè)操守，廉潔自律，維護(hù)公司利益形象。您認(rèn)為該下屬忠誠度如何？
35. 行為準(zhǔn)則是指認(rèn)同、信守公司企業(yè)文化。您認(rèn)為該下屬行為準(zhǔn)則表現(xiàn)如何？
36. 團(tuán)隊(duì)精神是指具有集體榮譽(yù)感，尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作。您認(rèn)為該下屬團(tuán)隊(duì)精神如何。
37. 工作作風(fēng)是指實(shí)事求是，處事公平，勇于承擔(dān)責(zé)任。您認(rèn)為該下屬工作作風(fēng)如何。
38. 部門間溝通協(xié)作態(tài)度是指在部門協(xié)作過程中合作積極、主動(dòng)，并盡最大努力保證各項(xiàng)協(xié)作工作的完成。您認(rèn)為該同事部門間溝通協(xié)作態(tài)度如何？
39. 協(xié)作響應(yīng)速度是指在其他部門/人員提出合理工作協(xié)作要求時(shí)，每次都能及時(shí)給予響應(yīng)。您認(rèn)為該同事協(xié)作響應(yīng)速度如何？
40. 協(xié)作工作效率是指在部門/人員協(xié)作過程中，能根據(jù)協(xié)作需要主動(dòng)調(diào)整、加快速度，并能主動(dòng)在規(guī)則范圍內(nèi)改進(jìn)工作方法以提高效率，提前完成所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。您認(rèn)為該同事協(xié)作工作效率如何？
41. 問題解決能力是指在部門/人員協(xié)作過程中，遇到問題總能解決，有時(shí)超出期望解決問題。您認(rèn)為該同事問題解決能力如何？
42. 工作準(zhǔn)確度是指在部門/人員協(xié)作過程中，所交付材料的數(shù)量和內(nèi)容準(zhǔn)確，避免反復(fù)核對。您認(rèn)為該同事工作準(zhǔn)確度如何？
43. 工作完備度是指在部門/人員協(xié)作過程中，所交付的工作成果數(shù)量和內(nèi)容完備度超期望，避免出現(xiàn)對交付材料進(jìn)行補(bǔ)充的現(xiàn)象。您認(rèn)為該同事工作完備度如何？
44. 業(yè)務(wù)水平是指在部門/人員協(xié)作過程中，所提供的專業(yè)性支持充分，業(yè)務(wù)處理有很強(qiáng)的專業(yè)水平，提供了較大程度超出預(yù)期的成果。您認(rèn)為該同事業(yè)務(wù)水平如何？
45. 承諾的實(shí)現(xiàn)能力是指在部門/人員協(xié)作過程中，所承諾總能按要求并在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)兌現(xiàn)。您認(rèn)為該同事承諾的實(shí)現(xiàn)能力如何？
46. 工作流程合理、工作安排有序是指在部門協(xié)作過程中，各項(xiàng)工作流程科學(xué)、合理，各項(xiàng)工作安排有序。您認(rèn)為該同事主管的工作的工作流程合理性和工作安排有序性如何？
47. 工作改進(jìn)與創(chuàng)新是指在部門協(xié)作過程中，積極接受其它部門意見和建議，主動(dòng)尋找工作不足，并在制度、程序、方法等方面予以改善。您認(rèn)為該同事工作改進(jìn)與創(chuàng)新方面如何？
48. 您對被調(diào)查者整體如何評(píng)價(jià)？對其工作還有哪些建議？
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