公司2024年第四季度青年員工思想動態(tài)調研問卷

各位團員青年：

為精準把脈當前公司團員青年工作生活中面臨的痛點難點，我們將通過調研問卷方式向各位了解三方面情況，找準發(fā)力點進一步提升服務青年工作質效、激發(fā)青春活力。下面，將占用各位幾分鐘時間，且結果統計均設匿名處理，還請小伙伴們認真作答。謝謝！

1. 你的出生年份

1989年-1995年1996年-2000年2000年以后

2. 你的性別

男女

3. 獲得的最高學歷

碩士研究生大學本科大學?？?/label>

4. 所參加工作時間

5年以內5年-10年10年以上

5. 目前你的崗位是

6. 你是否已經明晰自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

目標明確走一步看一步非常迷茫無所謂

7. 你是否了解技能等級、職稱評定和考證取證等時間節(jié)點、前期準備等政策信息

非常了解比較了解不太了解完全不了解

8. 你認為公司政策傳導到位，哪些途徑是行之有效的？

內網網站、公眾號等平臺傳播發(fā)揮團組織優(yōu)勢，由團支書向下傳達以現場活動為契機開展工地座談其他

9. 你認為哪些做法對個人成長有幫助

技術技能比武崗位培訓師帶徒專家人才交流分享其他

10. 你是否有培訓需求，若有，是哪些方面。

11. 公司成立66年來，涌現出一批批勞模工匠等標桿人物，你是否有信心未來成為其中一員

有信心努力一下有可能實現不確定沒信心

12. 你認為公司哪些做法能夠有效激勵青年員工

合理的績效考核體系和獎懲措施透明的崗位選聘制度和用人標準多元的工作崗位選擇和教育培訓貼心的職工關心關懷和福利待遇其他

13. 你認為部分團員青年工作積極性下降的內因有哪些

工作負荷飽和、壓力大對未來缺乏明確規(guī)劃缺乏職位、榮譽、獎金等有效激勵現有工作氛圍不夠積極正向工作生活的期待與現實差距較大其他

14. 你認為當前公司考核激勵政策是否合理？若有改進，是什么？

15. 你認為當前公司福利政策是否合理？若有改進，是什么？

16. 你在日常工作生活中是否有困擾亟待解決？

孩子入學入園問題遠在工地，家屬就醫(yī)無法幫忙購房壓力婚戀交友其他

17. 你對規(guī)范統一工作衣有何建議？

18. 你認為公司團員青年樂于參加、廣為接受的活動有哪些？若無法參加活動，你認為當中存在哪些阻力？

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