H&H Group員工關(guān)系調(diào)查問(wèn)卷
您的職位類(lèi)別:
管理層
技術(shù)崗位
行政崗位
銷(xiāo)售崗位
其他:__________
您在公司的工作年限:
少于1年
1-3年
3-5年
5年以上
1. 您是從哪方面了解組織品牌故事、發(fā)展歷程及其宗旨使命的雇主品牌傳播?(多選)
培訓(xùn)材料
官方網(wǎng)站
訪談演講
社交媒體
年報(bào)和白皮書(shū)
員工手冊(cè)
其他文獻(xiàn)
2.您在入職時(shí)是否得到了充分的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn),并清楚對(duì)公司的用工制度、勞動(dòng)合同條款與職責(zé)分工?
非常清楚
比較清楚
不太清楚
完全不清楚
3.您對(duì)公司內(nèi)跨部門(mén)協(xié)作的滿(mǎn)意度如何?
非常滿(mǎn)意
滿(mǎn)意
一般
不滿(mǎn)意
非常不滿(mǎn)意
4.跨部門(mén)協(xié)作過(guò)程中,您遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?
溝通不暢
信息傳遞延遲
職責(zé)不清
其他:
5.您認(rèn)為自己在團(tuán)隊(duì)中的意見(jiàn)和建議是否受到重視?
非常重視
比較重視
一般
不太重視
完全不重視
6.您對(duì)公司的內(nèi)部渠道選擇和申訴程序流程是否符合預(yù)期
非常符合
比較符合
一般
不太符合
完全不符合
7.您是否了解公司管理系統(tǒng)和員工參與提供了有紀(jì)律的程序的行為規(guī)范和紀(jì)律要求?
非常了解
了解
一般
不太了解
完全不了解
8.您所了解的相關(guān)受理員工的申訴渠道(上報(bào)的違紀(jì)違規(guī)行為等)有哪些?(多選)
上級(jí)主管
人力資源管理部門(mén)
公司高層管理人員
員工代表大會(huì)
工會(huì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
勞動(dòng)保障監(jiān)察
9.對(duì)于現(xiàn)行的公司公平機(jī)制的哪方面影響您的滿(mǎn)意度?
薪酬不公平
晉升機(jī)會(huì)不均等
申訴程序復(fù)雜
培訓(xùn)不足
缺乏反饋機(jī)制
文化和價(jià)值觀的差異
10.您是否覺(jué)得自己的工作表現(xiàn)得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)?
經(jīng)常得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)
有時(shí)得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)
很少得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)
從未得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)
11.你認(rèn)為目前在工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?
工作負(fù)荷過(guò)大
技能不足
團(tuán)隊(duì)溝通不暢
不清晰的工作目標(biāo)
其他(請(qǐng)注明):
12.你希望在工作中得到哪些支持?(可多選)
定期的反饋與指導(dǎo)
資源與工具支持
職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)
機(jī)會(huì)參與重要項(xiàng)目
其他(請(qǐng)注明):
13.您覺(jué)得工作擴(kuò)大化和輪換的實(shí)施中對(duì)于員工之間的關(guān)系哪部分影響更大?
增強(qiáng)同事之間的信任感,相互依賴(lài)性
接觸更多的工作項(xiàng)目,增加了工作的趣味
促進(jìn)信息流動(dòng),提高工作效率
提升技能與學(xué)習(xí)能力
文化與價(jià)值觀的沖突與融合
14.您對(duì)公司開(kāi)展的員工健康和心理支持項(xiàng)目有何看法?
非常積極
積極
一般
消極
非常消極
15.你認(rèn)為當(dāng)前現(xiàn)有的員工福利計(jì)劃是否具備相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)性?
非常有競(jìng)爭(zhēng)性
頗有競(jìng)爭(zhēng)性
一般
競(jìng)爭(zhēng)性較低
沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性
16.您對(duì)公司開(kāi)展員工文化娛樂(lè)活動(dòng)和協(xié)助組織各類(lèi)社會(huì)公益和公關(guān)活動(dòng)是否滿(mǎn)意?
非常滿(mǎn)意
滿(mǎn)意
一般
不滿(mǎn)意
非常不滿(mǎn)意
17.您是否認(rèn)為公司為您的職業(yè)發(fā)展提供了足夠的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)支持?
非常充足
比較充足
一般
不太充足
完全不充足
18.請(qǐng)用等級(jí)1到7來(lái)評(píng)估,即時(shí)管理是如何來(lái)評(píng)估員工日常的監(jiān)督和管理工作的?
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
Ⅵ
Ⅶ
19.你們組織是否有從事員工意見(jiàn)調(diào)查方面的工作?若有,多久頻率一次?
一年左右
半年左右
一季度左右
一個(gè)月左右
一周左右
從不
21..你希望通過(guò)怎樣的方式獲得對(duì)自己工作的反饋?
定期一對(duì)一會(huì)議
項(xiàng)目回顧會(huì)議
同事評(píng)價(jià)
自我評(píng)估
其他(請(qǐng)注明):
22.你是否受到不公平待遇?如有以下哪些情況?
性別歧視
種族或民族歧視
年齡歧視
殘疾歧視
教育歧視
性取向歧視
23.你希望在未來(lái)的工作環(huán)境中需要改善的地方是什么?
靈活的工作安排
心理健康支持
技術(shù)和工具的更新
培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
共同決策參與
工作場(chǎng)所文化(強(qiáng)調(diào)尊重、包容和多樣性)
安全與健康
開(kāi)放式問(wèn)題:
其他意見(jiàn)
24.您希望公司增加哪些新的福利或員工支持措施?
25.如果你認(rèn)為公司的企業(yè)文化不滿(mǎn)意,請(qǐng)說(shuō)明你對(duì)理想的企業(yè)文化有何要求?(請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明)
關(guān)閉
更多問(wèn)卷
復(fù)制此問(wèn)卷