H&H Group員工關(guān)系調(diào)查問(wèn)卷

您的職位類(lèi)別:

管理層技術(shù)崗位行政崗位銷(xiāo)售崗位

其他:__________

您在公司的工作年限:少于1年1-3年3-5年5年以上

1. 您是從哪方面了解組織品牌故事、發(fā)展歷程及其宗旨使命的雇主品牌傳播?（多選）

培訓(xùn)材料官方網(wǎng)站訪談演講社交媒體年報(bào)和白皮書(shū)員工手冊(cè)其他文獻(xiàn)

2.您在入職時(shí)是否得到了充分的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，并清楚對(duì)公司的用工制度、勞動(dòng)合同條款與職責(zé)分工?

非常清楚比較清楚不太清楚完全不清楚

3.您對(duì)公司內(nèi)跨部門(mén)協(xié)作的滿(mǎn)意度如何?

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

4.跨部門(mén)協(xié)作過(guò)程中，您遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?

溝通不暢信息傳遞延遲職責(zé)不清其他:

5.您認(rèn)為自己在團(tuán)隊(duì)中的意見(jiàn)和建議是否受到重視?

非常重視比較重視一般不太重視完全不重視

6.您對(duì)公司的內(nèi)部渠道選擇和申訴程序流程是否符合預(yù)期

非常符合比較符合一般不太符合完全不符合

7.您是否了解公司管理系統(tǒng)和員工參與提供了有紀(jì)律的程序的行為規(guī)范和紀(jì)律要求?

非常了解了解一般不太了解完全不了解

8.您所了解的相關(guān)受理員工的申訴渠道（上報(bào)的違紀(jì)違規(guī)行為等）有哪些?（多選）

上級(jí)主管人力資源管理部門(mén)公司高層管理人員員工代表大會(huì)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)察

9.對(duì)于現(xiàn)行的公司公平機(jī)制的哪方面影響您的滿(mǎn)意度?

薪酬不公平晉升機(jī)會(huì)不均等申訴程序復(fù)雜培訓(xùn)不足缺乏反饋機(jī)制文化和價(jià)值觀的差異

10.您是否覺(jué)得自己的工作表現(xiàn)得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)?

經(jīng)常得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)有時(shí)得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)很少得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)從未得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)

11.你認(rèn)為目前在工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?

工作負(fù)荷過(guò)大技能不足團(tuán)隊(duì)溝通不暢不清晰的工作目標(biāo)其他（請(qǐng)注明）:

12.你希望在工作中得到哪些支持?（可多選）

定期的反饋與指導(dǎo)資源與工具支持職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)機(jī)會(huì)參與重要項(xiàng)目其他（請(qǐng)注明）:

13.您覺(jué)得工作擴(kuò)大化和輪換的實(shí)施中對(duì)于員工之間的關(guān)系哪部分影響更大?

增強(qiáng)同事之間的信任感，相互依賴(lài)性接觸更多的工作項(xiàng)目，增加了工作的趣味促進(jìn)信息流動(dòng)，提高工作效率提升技能與學(xué)習(xí)能力文化與價(jià)值觀的沖突與融合

14.您對(duì)公司開(kāi)展的員工健康和心理支持項(xiàng)目有何看法?

非常積極積極一般消極非常消極

15.你認(rèn)為當(dāng)前現(xiàn)有的員工福利計(jì)劃是否具備相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)性?

非常有競(jìng)爭(zhēng)性頗有競(jìng)爭(zhēng)性一般競(jìng)爭(zhēng)性較低沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性

16.您對(duì)公司開(kāi)展員工文化娛樂(lè)活動(dòng)和協(xié)助組織各類(lèi)社會(huì)公益和公關(guān)活動(dòng)是否滿(mǎn)意?

非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意一般不滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

17.您是否認(rèn)為公司為您的職業(yè)發(fā)展提供了足夠的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)支持?

非常充足比較充足一般不太充足完全不充足

18.請(qǐng)用等級(jí)1到7來(lái)評(píng)估，即時(shí)管理是如何來(lái)評(píng)估員工日常的監(jiān)督和管理工作的?

ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦ

19.你們組織是否有從事員工意見(jiàn)調(diào)查方面的工作?若有，多久頻率一次?

一年左右半年左右一季度左右一個(gè)月左右一周左右從不

21..你希望通過(guò)怎樣的方式獲得對(duì)自己工作的反饋?

定期一對(duì)一會(huì)議項(xiàng)目回顧會(huì)議同事評(píng)價(jià)自我評(píng)估其他（請(qǐng)注明）:

22.你是否受到不公平待遇?如有以下哪些情況?

性別歧視種族或民族歧視年齡歧視殘疾歧視教育歧視性取向歧視

23.你希望在未來(lái)的工作環(huán)境中需要改善的地方是什么?

靈活的工作安排心理健康支持技術(shù)和工具的更新培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作共同決策參與工作場(chǎng)所文化（強(qiáng)調(diào)尊重、包容和多樣性）安全與健康

開(kāi)放式問(wèn)題:

其他意見(jiàn)

24.您希望公司增加哪些新的福利或員工支持措施?

25.如果你認(rèn)為公司的企業(yè)文化不滿(mǎn)意，請(qǐng)說(shuō)明你對(duì)理想的企業(yè)文化有何要求?（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明）

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