高層次科技人才培養(yǎng)與使用情況調(diào)查問卷
根據(jù)課題研究的需要，挑選集團(tuán)公司有代表性的單位開展高層次科技人才培養(yǎng)與使用情況的調(diào)查研究，為提高研究工作的針對性和有效性，特設(shè)置調(diào)研問卷，問卷為不記名，請您按實際情況放心作答。
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單位：
總體/系統(tǒng)所（院）
基礎(chǔ)研究所（院）
設(shè)備所（院）
總裝廠
其他
身份：
集團(tuán)級及以上高級專家
成員單位級高級專家
其他
年齡：
30歲及以下
31-40歲
41-50歲
51歲以上
您主要從事的研究類型：
基礎(chǔ)研究
應(yīng)用技術(shù)研究
標(biāo)準(zhǔn)研究
其他
1.您認(rèn)為高層次科技人才必備哪些知識？（）
理論功底扎實，掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)知識
開放的視野及敏銳的眼光，熟悉本專業(yè)前沿和新興技術(shù)動態(tài)
涉獵相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，做到融會貫通
掌握系統(tǒng)工程知識，通過型號與科研工作積累工程經(jīng)驗
理解系統(tǒng)工程、科學(xué)、技術(shù)
具備一定的哲學(xué)、人文知識
2.您認(rèn)為高層次科技人才必備哪些能力？（）
自然現(xiàn)象與數(shù)學(xué)之間的相互轉(zhuǎn)換能力
將復(fù)雜問題簡單化，能直指事物本質(zhì)
從平凡現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)不平凡規(guī)律的能力
敢想、敢說、敢干，敢于在技術(shù)問題上向權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)說不，提出新思路、新方法、新技術(shù)
團(tuán)隊作戰(zhàn)能力強(qiáng)，善于集中力量辦大事
出色的綜合表達(dá)能力，概念正確、條理清晰
3.您認(rèn)為高層次科技人才必備哪些思維？（）
科學(xué)思維：正確處理存在與超越、真理與實踐的辯證關(guān)系
戰(zhàn)略思維：全局性的眼光與敏銳的洞察力
系統(tǒng)思維：善于觀察到不同事物間的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行系統(tǒng)謀劃
前瞻思維：具有前瞻性，善于頂層規(guī)劃
邏輯思維：借助概念、判斷、推理等反映客觀現(xiàn)實，能夠系統(tǒng)分析和準(zhǔn)確判斷
發(fā)散思維：表現(xiàn)為思維視野廣闊，思維呈現(xiàn)出多維發(fā)散狀，如表現(xiàn)為“一題多解”等方式。發(fā)散思維是創(chuàng)造性思維的最主要特點。
4.您認(rèn)為高層次科技人才必備哪些品質(zhì)？（）
胸懷“國之大者”
強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感
持之以恒
舉重若輕
追求卓越
質(zhì)疑創(chuàng)新
專注執(zhí)著
精益求精
甘于寂寞
勤奮刻苦
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
樂于鉆研
善于合作
5.您認(rèn)為目前單位科技人才的發(fā)展通道是否順暢？
非常順暢
比較順暢
一般
不太順暢
很不順暢
說不清楚
6.您單位是否明確建立了科技人才職業(yè)發(fā)展通道并組織實施？
已建立，實施效果很好
已建立，實施效果不明顯
還未建立
說不清楚
7.您認(rèn)為本單位科技人才在職業(yè)發(fā)展上面臨的最主要問題有哪些？（）
發(fā)展機(jī)制不健全，發(fā)展通道狹窄，尤其是發(fā)展通道不暢，職業(yè)發(fā)展“行政化”傾向突出
在圍繞“保成功”構(gòu)建的科研任務(wù)組織模式下，創(chuàng)新想法往往得不到實踐，難以在型號上實施，制約科技人才技術(shù)能力的成長
缺乏科技拔尖人才評選機(jī)制，優(yōu)秀人才難以通過良好的機(jī)制選拔脫穎而出
在項目或課題責(zé)任人聘任、專家選拔、評價獎勵、職稱評定中排資
論輩現(xiàn)象比較嚴(yán)重，人才能力評價標(biāo)準(zhǔn)有待明確
對優(yōu)秀科技人才的職業(yè)發(fā)展重視程度不夠，給予的政策、經(jīng)費、平臺等支持力度不足，人才成長環(huán)境有待優(yōu)化
科技人才提出的意見或者建議往往不被重視，工作中不受重用，由此產(chǎn)生的挫敗感，影響科技人才積極性，對人才職業(yè)發(fā)展影響不利
其他
8.您目前負(fù)責(zé)或主要參與幾個省部級（含集團(tuán)公司）以上重點項目？
0-1個
2-4個
5-7個
8個及以上
9.您認(rèn)為您單位高層次科技人才在重大科研任務(wù)中作用發(fā)揮如何？
非常好
比較好
一般
不太好
很不好
說不清楚
10.您認(rèn)為高層次科技人才在重大科研任務(wù)中作用發(fā)揮主要集中在？（）
難題攻關(guān)
思路創(chuàng)新
節(jié)約成本
創(chuàng)收增效
帶領(lǐng)團(tuán)隊
新技術(shù)開發(fā)
其他
11.您認(rèn)為本單位高層次科技人才在科技成果產(chǎn)出方面存在的主要問題有哪些？（）
沒有精力出版著作或發(fā)表論文
缺少知識產(chǎn)權(quán)或科技成果報獎
缺乏經(jīng)費支持
對個人發(fā)展影響不大
創(chuàng)作積極性不高
缺乏著作出版或論文發(fā)表渠道
其他
12.您認(rèn)為目前制約高層次科技人才作用發(fā)揮的主要因素包括哪些？（）
不受重視，沒有話語權(quán)
沒有相匹配的人、財、物支配權(quán)
培養(yǎng)與考核力度不夠
容錯機(jī)制不健全
其他
13.您認(rèn)為每年在專業(yè)方面的培訓(xùn)學(xué)時為多少合適？（1學(xué)時=45分鐘）
80學(xué)時以上
60-80學(xué)時
40-60學(xué)時
20-40學(xué)時
20學(xué)時以下
14.您認(rèn)為目前高層次科技人才培訓(xùn)方面存在的最主要問題是什么？（）
沒有頂層規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計，跟蹤培養(yǎng)
缺乏專業(yè)培訓(xùn)隊伍
培訓(xùn)計劃性、持續(xù)性、針對性不強(qiáng)
沒有時間參加培訓(xùn)
其他
15.您認(rèn)為目前高層次科技人才最需要培訓(xùn)關(guān)注的方向及內(nèi)容有哪些？（）
形勢任務(wù)與愛國奮斗教育
裝備發(fā)展趨勢
科技發(fā)展前沿
系統(tǒng)工程
項目管理
質(zhì)量管理
學(xué)術(shù)交流、技術(shù)考察、中短期進(jìn)修
其他
16.您認(rèn)為目前高層次科技人才體制機(jī)制方面存在哪些方面的不足？（）
職業(yè)發(fā)展通道
薪酬激勵機(jī)制
人才評價機(jī)制
教育培訓(xùn)機(jī)制
選拔任用機(jī)制
其他
17.您認(rèn)為以下哪些因素對高層次科技人才最為關(guān)鍵？（）
良好的事業(yè)平臺
識才、愛才的“伯樂”式領(lǐng)導(dǎo)
良好的工作環(huán)境和科研氛圍
暢通的職業(yè)發(fā)展通道
良好的企業(yè)文化
良好的薪酬待遇
其他
18.如果您作為重大科研任務(wù)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，您覺得在那些方面的授權(quán)是必要的，并談一下您對建立授權(quán)體系的建議？
19.對于如何構(gòu)建有效的高層次科技人才評價體系，您有什么建議？
20.您對所在單位的高層次科技人才職業(yè)發(fā)展通道有什么建議？
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