2024年采育工廠后備班組長360評估-生產(chǎn)三區(qū)

請根據(jù)后備班組長的實際情況進行評估，謝謝！
1-1  工作能力-該后備班組長在接受任務(wù)后，能迅速理解工作要求并制定合理的工作計劃
1-2  工作能力-該后備班組長具備分析和解決復(fù)雜問題的能力
1-3  工作能力-該后備班組長在工作中展現(xiàn)出良好的組織和協(xié)調(diào)能力
2-1 領(lǐng)導(dǎo)潛力-該后備班組長具備領(lǐng)導(dǎo)團隊并達成目標(biāo)的潛力
2-2 領(lǐng)導(dǎo)潛力-該后備班組長能有效地激勵和引導(dǎo)團隊成員
2-3 領(lǐng)導(dǎo)潛力-該后備班組長在面對挑戰(zhàn)和壓力時，表現(xiàn)出堅定的領(lǐng)導(dǎo)力
3-1 溝通能力-該后備班組長能夠有效地傳達上級的指示并確保團隊成員理解
3-2 溝通能力-該后備班組長能夠清晰地表達自己的想法和需求
3-3 溝通能力-該后備班組長尊重他人的意見和觀點，善于傾聽他人的意見和建議
4-1 團隊協(xié)作-該后備班組長在團隊項目中起到積極的推動作用
4-2 團隊協(xié)作-該后備班組長善于與不同性格的團隊成員合作
4-3 團隊協(xié)作-該后備班組長在團隊中具有一定的影響力和號召力
5 品行規(guī)范-該后備班組長認可公司的價值觀，并且能夠遵守這些價值觀行事，品德言行一致，不會做出任何道德過失行為（這里的“道德過失行為”包含但不限于收受賄賂、暗示他人送禮、濫用職權(quán)、脅迫他人做違背公司規(guī)章制度的行為等）
6 她/他值得肯定或需要提升的方面
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