2024年度人力資源部、門(mén)診部-干事人員評(píng)價(jià)-主觀評(píng)價(jià)（人感）

請(qǐng)完成對(duì)科室人員的主觀評(píng)價(jià)（人感），主要評(píng)估能力和態(tài)度兩個(gè)維度。能力包括專(zhuān)業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理；態(tài)度則關(guān)注責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、工作熱情、遵循規(guī)章和學(xué)習(xí)。
評(píng)價(jià)結(jié)果將保密，僅用于四象限分析，以便我們根據(jù)員工的高能力高態(tài)度、高能力低態(tài)度、低能力低態(tài)度、低能力高態(tài)度的不同組合，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。感謝您的參與和支持！
1. 被評(píng)價(jià)人員姓名： [填空題]
2.

被評(píng)價(jià)人員所在科室： [單選題] *

3. 能力維度：1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)（0-4分：缺乏基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。4-8分：具備基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但應(yīng)用有限。8-12分：具備足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠應(yīng)對(duì)常見(jiàn)情況。12-16分：專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富，能夠處理復(fù)雜問(wèn)題。16-20分：專(zhuān)業(yè)知識(shí)精湛。）（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
4. 能力維度：2.專(zhuān)業(yè)能力（0-4分：專(zhuān)業(yè)技能差，經(jīng)常需要幫助。4-8分：熟悉基本專(zhuān)業(yè)技能，偶爾出錯(cuò)。8-12分：專(zhuān)業(yè)技能合格，能夠獨(dú)立完成任務(wù)。12-16分：專(zhuān)業(yè)技能良好，能夠高效完成任務(wù)。16-20分：專(zhuān)業(yè)技能優(yōu)秀，能夠指導(dǎo)他人。）（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
5. 能力維度：3.計(jì)劃執(zhí)行（0-4分：缺乏計(jì)劃執(zhí)行能力。4-8分：偶爾能夠執(zhí)行計(jì)劃。8-12分：能夠執(zhí)行計(jì)劃，但需要監(jiān)督。12-16分：能夠獨(dú)立執(zhí)行計(jì)劃。16-20分：不僅能夠執(zhí)行計(jì)劃，還能夠優(yōu)化計(jì)劃。）（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
6. 能力維度：4.問(wèn)題解決（0-4分：缺乏問(wèn)題解決能力。4-8分：偶爾能夠解決問(wèn)題。8-12分：能夠解決簡(jiǎn)單問(wèn)題。12-16分：能夠有效解決復(fù)雜問(wèn)題。16-20分：?jiǎn)栴}解決能力出色，能夠預(yù)防問(wèn)題發(fā)生。）（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
7. 能力維度：5.溝通協(xié)調(diào)（0-4分：無(wú)法有效與和同事溝通，容易引發(fā)誤解。4-8分：溝通較弱，信息傳遞不清楚。8-12分：能與同事進(jìn)行基本的溝通，但有時(shí)不夠流暢。12-16分：溝通清晰，能夠與同事良好互動(dòng)。16-20分：溝通非常有效，能夠清晰地傳達(dá)信息，贏得患者與團(tuán)隊(duì)的信任。）（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
8. 態(tài)度維度：1.責(zé)任心（0-4分：缺乏責(zé)任心，經(jīng)常疏忽職責(zé)。4-8分：偶爾表現(xiàn)出責(zé)任心。8-12分：有一定的責(zé)任心，但不夠穩(wěn)定。12-16分：責(zé)任心強(qiáng)，能夠可靠地完成任務(wù)。16-20分：責(zé)任心極強(qiáng)，總是超出預(yù)期完成任務(wù)。）（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
9. 態(tài)度維度：2.工作熱情（0-4分：缺乏工作熱情，態(tài)度消極。4-8分：工作熱情一般，偶爾表現(xiàn)出積極性。8-12分：工作熱情中等，能夠按時(shí)完成任務(wù)。12-16分：工作熱情高，積極主動(dòng)。16-20分：工作熱情極高，總是超出預(yù)期完成任務(wù)。）（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
10. 態(tài)度維度：3.團(tuán)隊(duì)合作（0-4分：缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常影響團(tuán)隊(duì)氛圍。4-8分：團(tuán)隊(duì)合作能力有限，偶爾參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。8-12分：能夠與團(tuán)隊(duì)合作，但不是團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵成員。12-16分：團(tuán)隊(duì)合作良好，是團(tuán)隊(duì)中的重要成員。16-20分：團(tuán)隊(duì)合作出色，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。）（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
11. 態(tài)度維度：4.遵循規(guī)章（0-4分：經(jīng)常違反規(guī)章制度。4-8分：偶爾違反規(guī)章制度。8-12分：基本遵守規(guī)章制度，偶爾疏忽。12-16分：大多數(shù)情況下遵守規(guī)章制度，偶爾有小的疏忽，但能及時(shí)糾正。16-20分：嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，沒(méi)有任何違規(guī)行為。）（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
12. 態(tài)度維度：5.持續(xù)學(xué)習(xí)（0-4分：拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí)或技能。4-8分：偶爾學(xué)習(xí)新知識(shí)或技能。8-12分：能夠?qū)W習(xí)新知識(shí)或技能，但不夠主動(dòng)。12-16分：對(duì)學(xué)習(xí)持積極態(tài)度，愿意接受新知識(shí)和挑戰(zhàn)。16-20分：顯示出較高的學(xué)習(xí)熱情和自我驅(qū)動(dòng)力，不斷提升自己。）（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
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