2024年度人力資源部、門診部-管理人員評價-主觀評價（人感）

請完成對科室管理人員的主觀評價（人感），主要評估能力和態(tài)度兩個維度。能力包括專業(yè)知識、專業(yè)能力、計劃執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)和問題解決；態(tài)度則關(guān)注責(zé)任心、團隊合作、工作熱情、遵循規(guī)章和學(xué)習(xí)。
評價結(jié)果將保密，僅用于四象限分析，以便我們根據(jù)員工的高能力高態(tài)度、高能力低態(tài)度、低能力低態(tài)度、低能力高態(tài)度的不同組合，制定相應(yīng)的改進措施。感謝您的參與和支持！
1. 被評價人員姓名： [填空題]
2.

被評價人員所在科室： [單選題] *

3. 能力維度：1.專業(yè)能力（0-4分：專業(yè)技能差，經(jīng)常需要幫助。4-8分：基本專業(yè)技能，偶爾出錯。8-12分：專業(yè)技能合格，能夠獨立完成任務(wù)。12-16分：專業(yè)技能良好，能夠高效完成任務(wù)。16-20分：專業(yè)技能優(yōu)秀，能夠指導(dǎo)他人。）（評分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
4. 能力維度：2.領(lǐng)導(dǎo)能力（0-4分：缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，無法帶領(lǐng)團隊。4-8分：偶爾能夠帶領(lǐng)團隊。8-12分：能夠帶領(lǐng)團隊，但需要監(jiān)督。12-16分：能夠有效帶領(lǐng)團隊。16-20分：領(lǐng)導(dǎo)能力出色，能夠激勵團隊達成目標(biāo)。）（評分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
5. 能力維度：3.計劃執(zhí)行（0-4分：缺乏計劃執(zhí)行能力。4-8分：偶爾能夠執(zhí)行計劃。8-12分：能夠執(zhí)行計劃，但需要監(jiān)督。12-16分：能夠獨立執(zhí)行計劃。16-20分：不僅能夠執(zhí)行計劃，還能夠優(yōu)化計劃。）（評分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
6. 能力維度：4.溝通協(xié)調(diào)（0-4分：無法有效與和同事溝通，容易引發(fā)誤解。4-8分：溝通較弱，信息傳遞不清楚。8-12分：能與同事進行基本的溝通，但有時不夠流暢。12-16分：溝通清晰，能夠與同事良好互動。16-20分：溝通非常有效，能夠清晰地傳達信息，贏得患者與團隊的信任。）（評分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
7. 能力維度：5.應(yīng)急處理（0-4分：應(yīng)急處理能力差，無法應(yīng)對緊急情況。4-8分：應(yīng)急處理能力有限，需要他人指導(dǎo)。8-12分：能夠處理一般緊急情況，但復(fù)雜情況需要幫助。12-16分：應(yīng)急處理能力良好，能夠獨立處理復(fù)雜緊急情況。16-20分：應(yīng)急處理能力出色，能夠迅速有效解決問題。）（評分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
8. 態(tài)度維度：1.責(zé)任心（0-4分：缺乏責(zé)任心，經(jīng)常疏忽職責(zé)。4-8分：偶爾表現(xiàn)出責(zé)任心。8-12分：有一定的責(zé)任心，但不夠穩(wěn)定。12-16分：責(zé)任心強，能夠可靠地完成任務(wù)。16-20分：責(zé)任心極強，總是超出預(yù)期完成任務(wù)。）（評分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
9. 態(tài)度維度：2.工作熱情（0-4分：缺乏工作熱情，態(tài)度消極。4-8分：工作熱情一般，偶爾表現(xiàn)出積極性。8-12分：工作熱情中等，能夠按時完成任務(wù)。12-16分：工作熱情高，積極主動。16-20分：工作熱情極高，總是超出預(yù)期完成任務(wù)。）（評分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
10. 態(tài)度維度：3.團隊合作（0-4分：缺乏團隊合作精神，經(jīng)常影響團隊氛圍。4-8分：團隊合作能力有限，偶爾參與團隊活動。8-12分：能夠與團隊合作，但不是團隊中的關(guān)鍵成員。12-16分：團隊合作良好，是團隊中的重要成員。16-20分：團隊合作出色，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標(biāo)。）（評分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
11. 態(tài)度維度：4.遵循規(guī)章（0-4分：經(jīng)常違反規(guī)章制度。4-8分：偶爾違反規(guī)章制度。8-12分：基本遵守規(guī)章制度，偶爾疏忽。12-16分：大多數(shù)情況下遵守規(guī)章制度，偶爾有小的疏忽，但能及時糾正。16-20分：嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，沒有任何違規(guī)行為。）（評分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
12. 態(tài)度維度：5.持續(xù)學(xué)習(xí)（0-4分：拒絕學(xué)習(xí)新知識或技能。4-8分：偶爾學(xué)習(xí)新知識或技能。8-12分：能夠?qū)W習(xí)新知識或技能，但不夠主動。12-16分：對學(xué)習(xí)持積極態(tài)度，愿意接受新知識和挑戰(zhàn)。16-20分：顯示出較高的學(xué)習(xí)熱情和自我驅(qū)動力，不斷提升自己。）（評分標(biāo)準(zhǔn)僅做參考）
不及格(0)
優(yōu)秀(20)
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