此問卷一共18項題目，建議您選擇一個相對集中的時間進行評價（建議用電腦端，信息顯示更全），評價原則如下：
1、近期原則：請評價員工過往一年的表現(xiàn)（2023.11-2024.10），而非長期印象；
2、客觀公正：不要討論，自己填寫；不因關系好壞打分；3、通關原則：如被評價人日常行為，對應第一個分值的描述全部滿足，再進入下一個分值；
4、行為事例：根據(jù)被評價人實際發(fā)生的情況打分，而不是覺得他“能夠做到”而打分
請您于10月29日前，提交問卷，衷心感謝您的配合