此問卷一共18項題目,建議您選擇一個相對集中的時間進行評價(建議用電腦端,信息顯示更全),評價原則如下:
1、近期原則:請評價員工過往一年的表現(xiàn)(2023.11-2024.10),而非長期印象;
2、客觀公正:不要討論,自己填寫;不因關系好壞打分;3、通關原則:如被評價人日常行為,對應第一個分值的描述全部滿足,再進入下一個分值;
4、行為事例:根據(jù)被評價人實際發(fā)生的情況打分,而不是覺得他“能夠做到”而打分
請您于10月29日前,提交問卷,衷心感謝您的配合