目前，已取消將普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生的就業(yè)報(bào)到證作為人事檔案的必需材料。
對(duì)于提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳的，公民可以舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)將按社?；饟p失金額的一定比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。
停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療證明，用人單位應(yīng)予以延長(zhǎng)工傷員工的停工留薪期。
工傷人員的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未做出的，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位承擔(dān)補(bǔ)差責(zé)任。
對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，但未達(dá)到65周歲的就業(yè)人員，用人單位可以為其單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
對(duì)于存在人力資源和社會(huì)保障信用失信信息的用人單位，將會(huì)被限制招聘人數(shù)。
對(duì)于被人民法院列入失信被執(zhí)行人的用人單位，將被限制申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
外省市派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位向其注冊(cè)地提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣員工的，應(yīng)當(dāng)按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
個(gè)人多享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只能要求退回，不能從其后續(xù)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者個(gè)人賬戶余額中抵扣。
高校畢業(yè)生檔案由畢業(yè)生本人在報(bào)到時(shí)交給用人單位。
用工單位以外包名義，按照勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按勞務(wù)派遣關(guān)系處理。
用人單位和個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)憑本機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定，即可要求其提供身份證件以外的其他證明材料。