同事問卷T1097B

尊敬的先生/女士:   
       您好!非常感謝您百忙之中抽時間參與本問卷的調查！本次調查旨在對您本人、您的團隊領導、您所在團隊的成員以及團隊中某位同事（成員）的態(tài)度或行為進行評價。填寫問卷之前，必須了解您所在團隊哪些同事（成員）也參與了本次調查。
       填寫問卷時請務必仔細閱讀每個題目，調查共分為三次，每次需要您填寫一份問卷，這是第一次填寫的調查問卷。其中部分題目設計AI工具的使用，請確保您清晰的了解AI的功能并結合您的實際情況進行回答。
       我們向您保證您的個人信息將被嚴格保密任何您填答的信息都不會泄露給公司或者其他第三方以及您同事，所以請不用擔心您的回答會被其他方看到。
                                                          武漢大學經濟與管理學院教授(博士生導師)MBAEMBA項目主任 衛(wèi)武
                                                                                                         聯(lián)系電話:(027)6875-3095

1.

請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我可以從下屬和較低級別的同事那里獲得足夠的支持來做好我的工作。
我可以從工作小組或團隊那里獲得足夠的支持來做好我的工作。
我可以從我的同事那里獲得足夠的支持來做好我的工作。
我可以從我的直接上司那里獲得足夠的支持來做好我的工作。
我可以從較高級別的同事那里獲得足夠的支持來做好我的工作。
2.

請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我可以獲得支持新想法所需的資源。
當我需要額外的資源來做我的工作時，我通?？梢垣@得它們。
我可以獲取到我需要的資源來很好地完成我的工作。
3.

請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我理解組織的戰(zhàn)略和目標。
我理解高層管理對組織的愿景。
我可以獲取到我需要的戰(zhàn)略信息來很好地完成我的工作。
4.

請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
大部分人都很支持我工作，這使我更好地完成工作。
工作中使用的設備和工具幫助我盡可能好地完成工作。
支持我的人數正好使我完成我的工作。
組織的高層管理為我提供了執(zhí)行我工作所必需的支持。
我的上司為我提供必要的支持，使我在工作中表現(xiàn)出色。
我的組織提供了豐富的培訓機會，使我能夠有效地執(zhí)行我的工作。
我的組織為我提供了足夠的培訓。
我工作中使用的設備和工具比其他員工使用的更優(yōu)越。
5.

請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我很享受凌駕于他人之上的權威感。
我喜歡計劃事情并決定其他人應該做什么。
我喜歡發(fā)號施令并推動事情的進展。
人們會注意到我說的話。
當我的團隊計劃活動時，我寧愿自己指導它，而不僅僅是幫助并讓別人組織。
如果有機會，我會成為一個善于領導他人的人。
我認為我通常是我團隊的領導者。
6.

請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我曾使用欺騙或撒謊來達到我的目的。
我傾向于操控他人來達到我的目的
我曾使用奉承來達到我的目的。
我傾向于利用他人來達到我自己的目的。
7.

請回答以請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我愿意選擇一個我可以從中學到很多并且具有挑戰(zhàn)性的工作任務。
我經常尋找發(fā)展新技能和知識的機會。
我喜歡工作中具有挑戰(zhàn)性和困難的任務，這樣我可以學習新技能。
對我來說，工作能力的發(fā)展很重要，足以讓我去冒險。
我更喜歡在需要高水平能力和才能的情況下工作。
8.

請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我會形容自己嚴厲但關心他人。
我會形容自己不敏感但有培養(yǎng)能力。
我會形容自己粗魯但出于好意。
9.

請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我關心的是如何表現(xiàn)的比同事更好。
我試圖弄清楚在工作中如何向他人證明我的能力。
當同事知道我做的有多好時，我非常高興。
我更喜歡在能向他人證明我能力的項目上工作。
10.

請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 很滿意
如果有可能在他人面前顯得相當無能，我會避免承擔新任務。
避免展示低能力對我來說比學習新技能更重要。
如果我的表現(xiàn)會暴露我的能力低下，我就會擔心在工作中承擔任務。
我喜歡避免工作中可能表現(xiàn)不佳的情況。
11.

請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我想做一份受人敬仰的重要工作。
我喜歡與重要的人交談。
我喜歡別人贊賞我的成就。
我喜歡讓人們向我尋求建議。
我想成為群體中的重要人物。
我發(fā)現(xiàn)我在群體中的地位對他人有影響力會令我感到滿意。
我喜歡成為注意的焦點。
12.

請根據您的一般工作經驗回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我的團隊成員對我提供的幫助表示感激。
我的團隊成員對我提供的幫助表示贊賞。
我的團隊成員對我提供的支持表達積極的情緒。
我對組織中的多樣性和包容性感到滿意。
我的團隊成員通常對工作組中的多樣性和包容性感到滿意。
13.

請問您多大程度上參與以下工作行為？

  • 從未
  • 偶爾
  • 中等
  • 經常
  • 總是
1.在執(zhí)行工作任務時，我可以清楚地感知到自己的內心感受。
2.如果我的工作出現(xiàn)了問題，我能夠迅速察覺到。
3.工作中，我知道我腦子里在想些什么。
4.在遇到與工作相關的緊急事件時，我能感知到自己情緒的波動。
5.當工作中出現(xiàn)意外狀況時，我可以立刻察覺。
6.如果當我正在工作時出現(xiàn)了問題，我可以及時敏銳地察覺到問題所在。
7.我把注意力集中在當前的工作上。
8.當我在工作的時候，我的注意力完全在工作中。
9.當我在工作中與他人交談時，我保持全神貫注。
10.工作中，我很容易就能把注意力集中在我正在做的事情上。
11.當我發(fā)現(xiàn)我在工作中走神時，我會將注意力轉回到當下的工作任務中。
12.當我與他人交流時，即使在嘈雜的環(huán)境下，我也可以全神貫注。
13.無論工作時我的情緒是好是壞，我都可以坦然接納。
14.如果我在工作中出現(xiàn)了失誤，我不會過度苛責自己。
15.在工作中，我可以坦然接納來自他人的批評或抱怨。
16.當工作中出現(xiàn)問題時，我能夠寬容地對待自己。
17.工作中，我不對自己的想法是好是壞做出評價。
18.我接受自己在工作中不愉快的體驗。
14.

請問您多大程度上同意以下關于您團隊行為的說法？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
(1)我的團隊專注于目前正在發(fā)生的事情。
(2)我的團隊會真正關注并仔細完成各項活動。
(3)團隊成員不會在傾聽彼此時還忙著做其他的事情。
(4)我的團隊專注于當下。
(5)我的團隊做事情全神貫注。
(6)我的團隊成員不會批評對方的不合理或不恰當的想法或情緒。
(7)我團隊中的一些想法或情緒是較為合適的。
(8)我團隊會意識到自己的想法和感受，而不會過度認同它們。
(9)當事情出錯時，我的團隊成員之間彼此保持著友好關系。
(10)即使事情變得繁忙和緊張，我的團隊也會有平靜和安逸的時刻。
15.

請問您的領導多大程度上參與以下溝通行為？

  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
(1)當我們講話時，領導并沒有全神貫注
(2)當與領導對話時，他/她經常很不耐煩
(3)當我們說話時，我的領導只會半聽半就
(4)在對話中，領導經常不先聽我們講完就形成了他/她自己的看法
(5)在我們結束講話之前，領導已經形成了他/她自己的看法
(6)領導多次在對話中保持先入為主的態(tài)度，并堅持他/她的看法
(7)領導在緊張的情況下很難保持鎮(zhèn)定
(8)溝通過程中，領導很容易發(fā)火
(9)當領導不喜歡某事時，情緒容易失控
16.

說明下列陳述在多大程度上反映了您個人生活活動的參與？

  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
1. 我的個人生活包括各種各樣的活動。
2. 我的個人生活涉及許多不同的事情。
3. 在我的個人生活中，我參與的活動范圍很廣。
4. 我的生活包括各種各樣的個人生活活動。
17.

請您對團隊成員在以下特征方面的差異程度進行客觀的評分：

  • 差異程度非常小
  • 差異程度較小
  • 中等
  • 差異程度較大
  • 差異程度非常大
(1)思維方式方面
(2)知識和技能方面
(3)看待世界的方式方面
(4)對錯是非的信念方面
18.

請問您多大程度上同意以下關于您領導的說法？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我的領導擅長換位思考，制定決策能夠充分考慮我的立場和想法。
我的領導能夠給予我尊重和認可。
我的領導總是設身處地為我著想。
我的領導會理解我遇到的困難，并愿意支持我找到解決的方法。
我的領導能夠感受到我的情緒狀態(tài)。
我的領導能夠敏銳關注到我的喜怒哀樂變化。
我的領導能夠積極回應我的情感需求。
我的領導能夠在交流中和我產生情感共鳴。
19. 請問您多大程度上同意以下關于您領導的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我的領導擁有勝任當前工作的多方面知識和經驗
在處理重大問題時，我的領導能夠分析情況并提出適當的解決方案
我的領導能徹底解決各種工作問題
我的領導非常成熟，能夠獲得必要的資源和幫助
我的領導具有良好的溝通和協(xié)調能力
20.

您多大程度上同意對以下關于領導的描述？

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略微不同意
  • 略微同意
  • 比較同意
  • 非常同意
領導非常重視并尊重成員對他/她的觀點的批評
領導在做重要決定之前征求成員的意見
領導會就他/她的提議征求團隊成員的真實意見
領導鼓勵和接受與自己不同的觀點
21.

請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
沒有團隊其他成員提供的信息或材料，團隊成員就無法完成任務。
我們相互依賴，獲取完成任務所需的信息或材料。
在我的團隊中，團隊成員的工作是相互關聯(lián)的
22. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
我們的團隊成員提倡同甘共苦。
我們的團隊成員希望彼此成功。
我們的團隊成員追求一致的目標。
團隊成員的目標是一致的。
當我們的團隊成員一起工作時，我們通常會有共同的目標。
23. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
團隊成員以有利于自身目標而非其他團隊成員目標的方式構建工作。
團隊成員之間存在 “輸贏 ”關系。
團隊成員喜歡顯示自己比對方優(yōu)越。
團隊成員的目標互不相容。
團隊成員把自己想完成的事情放在首位，而把其他團隊成員想完成的事情放在次要位置。
24. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
每個團隊成員都 “我行我素”。
團隊成員喜歡通過自己的獨立工作獲得成功。
團隊成員為各自獨立的目標而努力。
一個團隊成員的成功與其他人的成功無關。
團隊成員喜歡通過自己的個人工作獲得回報。
團隊成員最關心的是自己獨立完成的工作
25. 請問您多大程度上同意以下關于您所在團隊的說法？
  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
團隊成員喜歡做自己的事情。
對團隊成員來說，成為獨一無二的個體非常重要。
團隊成員寧可依靠自己，也不愿依靠對方。
團隊成員大部分時間依靠自己，很少依靠對方。
團隊成員獨立于他人的個人身份對他們非常重要。
團隊成員的個人身份對他們非常重要。
團隊成員覺得自己是獨一無二的人，與他人不同。
團隊成員喜歡與他人不同。
26.

請指出您作為團隊的一員對團隊整體感到絕望的程度：

  • 從未
  • 偶爾
  • 中等
  • 經常
  • 總是
1. 我們對未來感到絕望。
2. 我們感到無助。
3. 我們覺得大家都想要放棄。
4. 我們對工作感到無奈。
5. 我們對很多事情感到沮喪。
27.

請問您多大程度上同意以下說法？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
1.如果看到不喜歡的事，我會想辦法去解決它。
2.不論成功機會有多大，只要我相信一件事，我就會將它變?yōu)楝F(xiàn)實。
3.即使別人反對，我也愿意堅持自己的想法。
4.我善于發(fā)現(xiàn)機會。
5.我總是在尋找更好的方法來做事。
6.如果我相信某個想法，那就沒有任何困難能夠阻止我去實現(xiàn)它。
28.

請問您多大程度上同意以下說法？

  • 從未
  • 很少
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
在這份工作中，員工不能自己做決定。
在這份工作中，約束使員工無法按照自己的方式做事。
在這份工作中，員工無法選擇如何做事。
在這份工作中，員工做決定的自由受到其他人的限制。
在這份工作中，外部力量限制了員工做決定的自由。
在這份工作中，工作程序阻止員工以自己的方式工作。
在這份工作中，其他人會限制員工的工作范圍。
29.

請問您多大程度上同意以下說法？

  • 從未
  • 很少
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
在這份工作中，員工的決定會給其他人帶來極其重要的后果。
在這份工作中，一旦員工犯錯，就會產生非常嚴重的后果。
在這份工作中，員工的行為會影響到重要的結果。
在這份工作中，如果員工表現(xiàn)不佳，其他人就會面臨風險。
與其他工作相比，本職工作中的錯誤危害更大。
在這份工作中，自身任務比幾乎所有其他工作都重要。
在這份工作中，如果員工偏離了預期，就要承擔相應的后果。
30.

您多大程度上同意以下有關AI工具使用的說法？

注意：AI(人工智能)可以模仿人類智慧快速高效地提出方案、解決問題、優(yōu)化決策。工作中常見的AI工具包括聊天機器人、智能調度系統(tǒng)、生成式AI應用程序（如豆包、訊飛星火、通義千問、文心一言、Kimi、Chatgpt、Bing AI、Bloomberg、Midjourney、Runway、Google Health等），以及嵌入在手機軟件及辦公軟件中的AI應用（如Siri、谷歌翻譯、飛書、Word、Excel等）。這些工具既可以自動生成文稿、圖片、視頻及PPT，又可以執(zhí)行大數據分析、用戶需求分析、智能診斷、模擬預測和風險評估等多樣化信息處理功能，從而加快工作效率、推進創(chuàng)新進程。一般來說在工作中，...

  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
在利用AI工具進行工作時,領導不會完全依賴它,而是把它當成額外的支持。
在利用AI工具進行工作時,領導會保持獨立的思考。
在利用AI工具進行工作時,領導會注重與它的理性互動。
在利用AI工具進行工作時,領導不會僅僅依照機器的指令行事。
31.

請問您多大程度上同意以下關于您與領導關系的說法？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
(1)不管職位權力有多大，我的領導會傾向于行使他/她的職權幫助我解決工作中的問題。
(2)我可以寄希望于我的領導在我真正需要的時候“為我伸出援手”，哪怕是犧牲他/她自己的切身利益。
(3)領導了解我在工作上的問題和需要。
(4)領導了解我的潛力。
(5)領導對我有足夠的信心，如果我不在場，他/她會為我的決定維護和辯護。
(6)我通常知道自己在領導心目中的地位。
32.

請問您多大程度上同意關于您與領導關系的說法？

  • 非常不好
  • 比一般的人差
  • 平均水平
  • 比一般人好
  • 非常好
您如何描述您與領導的工作關系?
33.

請問您多大程度上同意以下關于您領導的說法？

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不同意也不反對
  • 較為同意
  • 非常同意
1. 我的團隊領導會向成員提醒重要的截止期限。
2. 我的團隊領導會對任務按優(yōu)先順序排列并給每個任務分配時間。
3. 對于突發(fā)事件、困難和新出現(xiàn)的問題，我的團隊領導能及時準備和修復。
4. 為了按時完成工作，我的團隊領導會督促團隊的速度。
5. 我的團隊領導會敦促各成員按時完成子任務。
6. 我的團隊領導會設定階段性目標來衡量項目的進展。
7. 我的團隊領導會有效的協(xié)調成員工作以滿足顧客的最后期限。
34.

請您根據自己的實際感受和體會，對以下您自身情況進行評價和判斷：

通常，我感覺我是…

  • 從未
  • 有時
  • 中等
  • 較多
  • 非常多
(1)有活力的
(2)機靈警覺的
(3)精神飽滿的
(4)意志堅定的
(5)備受鼓舞的
(6)害怕的
(7)內疚的
(8)敵意的
(9)緊張的
(10)心煩的
35.

請根據您與您的同事覃先生的一般工作經驗來回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不反對也不贊成
  • 較為同意
  • 非常同意
覃先生對我提供的幫助表示感謝。
覃先生對我提供的幫助表示贊賞。
覃先生對我提供的支持表達積極的情緒。
36.

請根據您與您的同事覃先生的一般工作經驗來回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不反對也不贊成
  • 較為同意
  • 非常同意
覃先生積極開發(fā)并就性別平等問題提出建議。
覃先生積極建議對性別平等有益的新項目。
覃先生提出建議以改善單位與性別平等相關的工作程序。
覃先生積極提出建設性的建議，幫助單位改善性別平等。
覃先生提出建設性的建議，以改善單位在性別平等方面的運作。
37.

請根據您與您的同事覃先生的一般工作經驗來回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不反對也不贊成
  • 較為同意
  • 非常同意
覃先生和我對我的組織中的某些個人或團隊有一種競爭感。
覃先生和我與我的組織中的某些個人或團隊有著重要的歷史淵源，這增強了與他們相比的競爭強度。
我的組織中的某些個人或團隊被覃先生和我視為競爭對手。
由于我們與我的組織中的某些個人或團隊的現(xiàn)有關系，與他們的競爭對覃先生和我來說更為重要。
38.

如果您和您的同事覃先生有競爭對手，他們是誰？簡單說明。

39.

請根據您與您的同事覃先生的一般工作經驗來回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不反對也不贊成
  • 較為同意
  • 非常同意
我對覃先生提供的幫助表示感謝。
我對覃先生提供的幫助表示贊賞。
我對覃先生提供的支持表達積極的情緒。
40.

請根據您與您的同事覃先生的一般工作經驗來回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不反對也不贊成
  • 較為同意
  • 非常同意
我和覃先生有輕松的閑聊。
我對覃先生發(fā)起閑聊。
我和覃先生談論膚淺的話題。
我與覃先生交流瑣碎的事情。
41.

請根據您與您的同事覃先生的一般工作經驗來回答以下問題。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 既不反對也不贊成
  • 較為同意
  • 非常同意
這個員工想要我大量的關注。
這個員工想要我大量的時間。
這個員工希望我付出很多努力來滿足他/她的需求。
我給這個員工大量的關注。
我給這個員工大量的時間。
我付出很多努力來滿足這個員工的需求。
42.

請指出您的同事覃先生多大程度上對您產生以下溝通行為？

  • 從未
  • 很少
  • 一般
  • 經常
  • 總是
(1)當我講話時，覃先生并沒有全神貫注
(2)當與他/她對話時，他/她經常很不耐煩。
(3)當我說話時，覃先生只會半聽半就
(4)在對話中，覃先生經常不先聽我講完就形成了他/她自己的看法
(5)在我們結束講話之前，覃先生已經形成了他/她自己的看法
(6)覃先生多次在對話中保持先入為主的態(tài)度，并堅持他/她的看法
(7)覃先生在緊張的情況下很難保持鎮(zhèn)定
(8)溝通過程中，覃先生很容易惱火
(9)當覃先生不喜歡某事時，情緒容易失控
43.

請指出您多大程度上同意以下關于您與您的同事覃先生的工作？

  • 非常不同意
  • 同意
  • 既不同意也不反對
  • 非常同意
1.沒有覃先生提供的信息或材料，我無法順利完成任務。
2.我與覃先生相互依賴，獲取完成任務所需的信息或材料。
3.我與覃先生的工作是相互關聯(lián)的
44.

將下圖的梯子視為您組織的正式層級。第一層和最頂層代表組織最高層的人（例如，首席執(zhí)行官），而第十層和最底層代表組織最底層的人（例如，助理，維護人員）。請在下面指出您在組織層級中大致的位置。

45.

您的年齡是多少歲？

46.

您的性別是什么？

47.

您的種族/民族是什么？（選擇所有適用項） 

48.

您的教育水平：

49.

您的職業(yè)類型：

50.

您的婚姻情況：

51.

您在該公司工作多少年了？

52.

您在該團隊/部門/小組工作多少年了？

53.

您與要評價的同事共事多久了？

54.

您與現(xiàn)任領導共事多久了？

55.

這是調查的最后一頁。請表明您對以最后，請表明您對這次調查的認真程度。

  • 非常不同意
  • 較不同意
  • 中立
  • 較為同意
  • 非常同意
1.總的來說，我在閱讀和填寫答案時很專注。
2.此題請點擊“非常不同意”
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