360度績(jī)效調(diào)查問(wèn)卷-靳林超

請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行匿名填寫，以確保調(diào)查結(jié)果的客觀性和真實(shí)性。


評(píng)分規(guī)則：1分最低，5分最高。


感謝您的參與！請(qǐng)您在填寫問(wèn)卷時(shí)，客觀、公正地評(píng)價(jià)，您的反饋將有助于被評(píng)估員工的個(gè)人發(fā)展和組織績(jī)效的提升。所有信息將嚴(yán)格保密。

1.

您認(rèn)為該員工任務(wù)完成質(zhì)量評(píng)分

2.

您認(rèn)為該員工工作效率評(píng)分

3.

您認(rèn)為該員工的溝通能力評(píng)分

4.

您認(rèn)為該員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)分

5.

您認(rèn)為該員工在工作中的執(zhí)行力評(píng)分

6.

您認(rèn)為該員工在配合度中與同事溝通評(píng)分

7.

您認(rèn)為該員工在配合度中跨部門協(xié)作評(píng)分

8.

您認(rèn)為該員工對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)執(zhí)行評(píng)分

9.

您認(rèn)為該員工對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)與支持評(píng)分

10.

您認(rèn)為該員工對(duì)待工作的態(tài)度評(píng)分

11.

您認(rèn)為該員工承擔(dān)責(zé)任的能力評(píng)分

12.

您認(rèn)為該員工對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)評(píng)分

13.

您認(rèn)為該員工主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)評(píng)分

14.

您了解該員工所在崗位的市場(chǎng)薪資水平嗎？

15.

如果了解，該員工的薪資與市場(chǎng)價(jià)格的匹配程度評(píng)分

16.

您認(rèn)為該員工專業(yè)知識(shí)與技能評(píng)分

17.

您認(rèn)為該員工解決問(wèn)題的能力評(píng)分

18.

您認(rèn)為該員工學(xué)習(xí)能力評(píng)分

19.

您認(rèn)為該員工適應(yīng)能力評(píng)分

20.

您認(rèn)為該員工工作質(zhì)量評(píng)分

21.

您認(rèn)為該員工的薪資與工作能力的匹配程度評(píng)分

22.

您認(rèn)為該員工的薪資與崗位價(jià)值匹配程度評(píng)分

23.

您認(rèn)為該員工的薪資與績(jī)效表現(xiàn)匹配度評(píng)分

24.

您認(rèn)為該員工的薪資與市場(chǎng)行情匹配度評(píng)分

25.

請(qǐng)您對(duì)該員工的整體表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分

26.

您認(rèn)為該員工在哪些方面可以進(jìn)一步改進(jìn)或發(fā)展？請(qǐng)?zhí)峁┚唧w建議

27.

您認(rèn)為該員工在哪些方面表現(xiàn)突出，值得繼續(xù)保持或進(jìn)一步發(fā)揮？

28.

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