伊品2024年獎(jiǎng)金激勵(lì)方案復(fù)盤(pán)調(diào)研（總部）

為激發(fā)員工活力，充分發(fā)揮組織能效及價(jià)值，實(shí)現(xiàn)“力出一孔，利出一孔”，現(xiàn)對(duì)2024年度獎(jiǎng)金方案激勵(lì)效果進(jìn)行調(diào)研。本問(wèn)卷為匿名填寫(xiě)，您的回答將僅用于內(nèi)部分析和改進(jìn)，不會(huì)泄露您的個(gè)人信息，請(qǐng)您抽出幾分鐘時(shí)間認(rèn)真填寫(xiě)這份問(wèn)卷，表達(dá)您的真實(shí)想法。非常感謝您的支持和配合！

一、基本信息

1、您所在的組織是：

2、您的崗位級(jí)別是：

請(qǐng)選擇

二、獎(jiǎng)金激勵(lì)方案調(diào)研問(wèn)題

1、您對(duì)您所在組織目前實(shí)施的獎(jiǎng)金激勵(lì)方案是否了解？

A、非常了解B、了解C、部分了解D、不了解，原因是：

2、您對(duì)您所在組織《獎(jiǎng)金激勵(lì)方案》的接受度？

A、完全認(rèn)可B、認(rèn)可C、部分認(rèn)可D、不認(rèn)可，原因是:

3、獎(jiǎng)金方案執(zhí)行至今，您認(rèn)為您所在組織的獎(jiǎng)金激勵(lì)方案運(yùn)行效果如何？

A、非常有激勵(lì)性B、有一定的激勵(lì)性C、效果一般，不如去年的方案D、無(wú)激勵(lì)性，原因是：E、無(wú)所謂

4、您認(rèn)為您所在組織的獎(jiǎng)金分配的客觀公正性如何?

A、非?？陀^公正B、比較客觀公正C、基本客觀公正D、不客觀公正，請(qǐng)說(shuō)明：

5、您認(rèn)為您所在組織的獎(jiǎng)金發(fā)放是否公開(kāi)透明?

A、是B、否

6、您對(duì)自己的努力付出與獎(jiǎng)金二者的公平性的感受是?

A、非常公平B、基本公平C、不確定D、不公平，原因是：E、非常不公平，原因是：

7、您認(rèn)為您所在部門(mén)內(nèi)獎(jiǎng)金的高低差距如何？

A、十分合理，繼續(xù)保持B、差距偏小，吃大鍋飯C、差距偏大，令人傷心

8、您認(rèn)為所屬組織的獎(jiǎng)金激勵(lì)方案是否有必要修訂?

A、是B、否→跳13題

9、您認(rèn)為您所在組織的《獎(jiǎng)金激勵(lì)分配方案》運(yùn)行過(guò)程中最突顯的3項(xiàng)問(wèn)題是（）

A、目標(biāo)的合理性很難把控，導(dǎo)致過(guò)高或過(guò)低B、落地和應(yīng)用出現(xiàn)偏差，未能向基層貫通C、方案的激勵(lì)性不足，如：D、獎(jiǎng)金計(jì)提比例不合理，如：E、獎(jiǎng)金分配不公平，不能體現(xiàn)個(gè)人或組織的貢獻(xiàn)F、核算太復(fù)雜，不知道獎(jiǎng)金怎么算G、所在單位宣貫不到位H、獎(jiǎng)金兌現(xiàn)周期長(zhǎng)I、其他

10、您期望您所在組織獎(jiǎng)金激勵(lì)修訂方向是（）

A、目標(biāo)的合理性B、方案的激勵(lì)性C、分配的合理性D、分配的公平性E、其他

11.您認(rèn)為現(xiàn)行的獎(jiǎng)金激勵(lì)方案應(yīng)從以下哪些方面進(jìn)行修訂，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)您的真實(shí)意見(jiàn)便于后續(xù)改善。

A、獎(jiǎng)金激勵(lì)的范圍，應(yīng)該是:B、獎(jiǎng)金激勵(lì)的計(jì)提比例，應(yīng)該是:C、獎(jiǎng)金激勵(lì)的條件，應(yīng)該是:D、獎(jiǎng)金激勵(lì)的核算規(guī)則，應(yīng)該是:E、獎(jiǎng)金激勵(lì)的周期，應(yīng)該是:F、其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）:

12、如果需要修訂的話，修訂的時(shí)機(jī)是?

A、出現(xiàn)問(wèn)題馬上修訂B、一季度一修訂C、半年再修訂E、運(yùn)行一年后修訂F、無(wú)所謂

13、您認(rèn)為您所在組織獎(jiǎng)金激勵(lì)運(yùn)行過(guò)程中存在的主要問(wèn)題是什么，如何改進(jìn)?

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