梨東A2項(xiàng)目-2024年第三季度業(yè)績(jī)考核

通知文件的關(guān)鍵內(nèi)容如下（其他信息內(nèi)容詳見(jiàn)文件）：

一、履職綜合評(píng)價(jià)考核主體（基層員工評(píng)價(jià)主體）

（1）項(xiàng)目班子成員：由項(xiàng)目所有人員進(jìn)行投票，不設(shè)權(quán)重。
（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員：分別由主管領(lǐng)導(dǎo)（30 %）、其他班子成員（30 %）、部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員（20% ）和其他工作人員（20%）評(píng)價(jià)；
（3）其他工作人員：分別由主管領(lǐng)導(dǎo)（20 %）、其他班子成員（30% ）、部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員（30 %）和其他工作人員（20%）評(píng)價(jià)。（注：在我項(xiàng)目測(cè)評(píng)的評(píng)分實(shí)踐中，對(duì)“其他工作人員”評(píng)價(jià)時(shí)的部分權(quán)重做出微調(diào)：“主管領(lǐng)導(dǎo)（25%）、其他班子成員（25% ）”，同時(shí)外加“分別去掉一個(gè)最高評(píng)價(jià)和一個(gè)最低評(píng)價(jià)”機(jī)制為補(bǔ)充。以便保持“問(wèn)卷匿名需求”及“文件要求”之間的平衡。）

二、強(qiáng)制分布比例

A 占比不高于 25 %（不得在處分期），按比例計(jì)算后向下取整；C 占比不低于 10% ，按比例計(jì)算后向上取整。員工考核存在以下情況，確定為D級(jí)：考核得分低于60分的；因工作失責(zé)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失、管理出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患的；其他經(jīng)會(huì)議研究需要追究員工責(zé)任的情況。