新員工入職培訓(xùn)考試
1. 基本信息：
姓名：
部門(mén)：
崗位:
2. 早上遲到15分鐘，處理結(jié)果是：
免處罰
扣20塊
扣10塊
3. 員工一個(gè)月有（ ）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？
兩次
三次
四次
4. 出勤一個(gè)月有（ ）上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)免處罰機(jī)會(huì)？
兩次
三次
四次
5. 上班天數(shù)達(dá)到10天（含）不滿20天的，有（ ）10分鐘以?xún)?nèi)遲到免處罰機(jī)會(huì)？
一次
兩次
三次
6. 當(dāng)月請(qǐng)年假是否有滿勤獎(jiǎng)？
是
否
7. 病假需要提供醫(yī)院疾病證明書(shū)，那么請(qǐng)病假3天，日工資是怎么算？
不扣日工資
扣日工資標(biāo)準(zhǔn)50%
扣日工資標(biāo)準(zhǔn)60%
8. 上午上班卡忘記打卡怎么辦？
補(bǔ)漏打卡流程
按缺勤半天
直接不予理會(huì)
9. 總部員工正常班一天需要打卡（ ）？
兩次
三次
四次
10. 早退31分鐘，怎么處理？
扣日工資50%
扣日工資100%
曠工一天
11. 由于私人原因上午上班遲到25分鐘，事后補(bǔ)請(qǐng)假流程需請(qǐng)假（ ）
0.5小時(shí)
1小時(shí)
25分鐘
12. 調(diào)休至少以（ ）為單位
3.5小時(shí)
1小時(shí)
4小時(shí)
13. 因工作需要非工作日來(lái)公司加班，積休時(shí)間怎么核算？
只看加班申請(qǐng)單
只看打卡時(shí)間
加班申請(qǐng)單+打卡時(shí)間
14. 請(qǐng)假5天，需要（ ）審批同意
部門(mén)經(jīng)理
部門(mén)總監(jiān)
人力總監(jiān)
15. 當(dāng)月有法定節(jié)假日，第三周（ ）
單休
雙休
16. 員工入職滿12個(gè)月以上，怎么核算第二年有年假？
A、前一年事假、病假累計(jì)19天以下的（含19天）
B、前一年事假、病假、婚假累計(jì)19天以下的（含19天）
C、前一年事假、病假累計(jì)20天以下的（含20天）
17. 總部（除財(cái)務(wù)）下午上班有效打卡時(shí)間（ ）
12:30-13:00
13:00-13:30
12:30-13:30
18. 當(dāng)月休婚假是否有滿勤獎(jiǎng)？
是
否
19. 婚假有（ ）
三天
五天
七天
20. 當(dāng)月請(qǐng)假10天以上，五險(xiǎn)繳納怎么分配？
員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分公司全額承擔(dān)
員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分員工全額承擔(dān)
員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分由員工按具體請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算并承擔(dān)
21. 工作日晚上因工作原因，加班至十點(diǎn)半，第二天上午上班可申請(qǐng)延遲（ ）
2小時(shí)
2.5小時(shí)
2.25小時(shí)
22. 非工作日加班超過(guò)8小時(shí)，積休時(shí)間按照（ ）計(jì)算
1天
實(shí)際小時(shí)數(shù)
超過(guò)8小時(shí)部分按照2:1算
23. 因工作需要需跨市出差的員工，需要填寫(xiě)（ ）
出門(mén)條
外差申請(qǐng)單
加班申請(qǐng)單
24. 從總部公司外出人員，（ ）填寫(xiě)出門(mén)條交到一樓保安處
出門(mén)之前
回來(lái)之后
記得的話就寫(xiě)，不記得就算了
25. 出門(mén)條需要（ ）簽字才有效
部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理
同部門(mén)人員
其他部門(mén)人員
26. 如果部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理不在，出門(mén)條需要（ ）簽字才有效
同部門(mén)人員
其他部門(mén)人員
人力行政部
27. 轉(zhuǎn)正員工，每個(gè)月活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是（ ）
50元
100元
25元
28. 公司食堂實(shí)行報(bào)餐制，午餐一餐員工個(gè)人需承擔(dān)（ ）
5元
10元
15元
29. 當(dāng)天請(qǐng)假、調(diào)休或者不想在食堂用餐，要在（ ）之前報(bào)備行政部
9:00
9:30
10:00
30. 一個(gè)月出勤（ ）以上，有三次10分鐘以?xún)?nèi)免處罰機(jī)會(huì)
25天（含）
20天（含）
15天（含）
31. 所在樓層辦公室中午11:40即可去六樓食堂用餐，不在食堂用餐的人員（ ）下班
11:40
11:50
12:00
32. 公司轉(zhuǎn)正男員工，提供孩子出生證明，可享受（ ）陪產(chǎn)假
2天
3天
5天
33. 申請(qǐng)辦公用品，需要通過(guò)（ ）提交申請(qǐng)
OA-工作流
釘釘-簡(jiǎn)道云
直接找人力行政部
34. 因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，提前報(bào)備部門(mén)經(jīng)理之后，需要通過(guò)（ ）提交請(qǐng)假申請(qǐng)單
OA-工作流
釘釘-審批
直接找人力行政部
35. 新員工入職第一天起，下班之前通過(guò)（ ）提交工作日志并分享給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)
OA-工作日志
釘釘-工作日志
直接發(fā)消息給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)
36. 想要借閱圖書(shū)館的書(shū)籍，需要通過(guò)（ ）提交申請(qǐng)
OA-工作流
釘釘-簡(jiǎn)道云
直接找人力行政部
37. 在公司服務(wù)至少滿（ ）的女員工可享有產(chǎn)假
1年
轉(zhuǎn)正即可
半年
38. 想要瀏覽公司的相關(guān)制度文件，通過(guò)（ ）
OA-個(gè)人事務(wù)
釘釘-釘盤(pán)
直接找人力行政部
39. 工資條、對(duì)外發(fā)送郵件或者對(duì)內(nèi)郵件，使用（ ）發(fā)送
OA郵件
騰訊企業(yè)郵箱
QQ郵箱
40. 因公出差，需要通過(guò)（ ）提交外差申請(qǐng)單并釘釘發(fā)送電子版車(chē)票截圖證明給人力行政部
OA-工作流
釘釘-審批
直接找人力行政部
41. 每個(gè)月初，人力行政部會(huì)通過(guò)（ ）發(fā)送上個(gè)月考勤情況，注意及時(shí)核對(duì)
OA-郵件
釘釘
企業(yè)郵箱
42. 因工作產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，通過(guò)（ ）走報(bào)銷(xiāo)流程
OA-工作流
釘釘-審批
直接找財(cái)務(wù)部
43. 婚假需要在領(lǐng)取結(jié)婚證（ ）之內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件給人力行政部并一次性休完
三個(gè)月
六個(gè)月
九個(gè)月
44. 員工當(dāng)月已補(bǔ)4次漏打卡，第五次漏打卡處理措施（ ）
缺勤半天
走內(nèi)部審批單
提交漏打卡申請(qǐng)
45. 工作日晚上加班至八點(diǎn)，第二天可延遲（ ）
0.5小時(shí)
1小時(shí)
不可延遲
46. 上班期間因私事外出，提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，是否需要打卡離開(kāi)公司
是
否
47. 轉(zhuǎn)正員工離職至少提前（ ）跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，并報(bào)備人力行政部
7天
15天
30天
48. 莆田員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)（ ），則減去一天公休日
6天（含）
7天（含）
5天（含）
49. 一個(gè)月遲到十分鐘以?xún)?nèi)免處罰機(jī)會(huì)是罰根據(jù)上班天數(shù)來(lái)擬定次數(shù)，這個(gè)上班天數(shù)不包含（ ）
公休日、調(diào)休、法定假日
年假、婚假、病假
調(diào)休、婚假、病假
50. 方家鋪?zhàn)樱ㄆ翁铮┚G色食品有限公司，成立于（ ）年
1978
1987
2006
51. 公司工廠是在（ ）
莆田
涵江
北京
52. 入職這段時(shí)間，談?wù)剛€(gè)人對(duì)公司的整體印象以及想法
53. 入職這段時(shí)間，談?wù)剛€(gè)人對(duì)自己負(fù)責(zé)工作的想法以及建議
54. 本次培訓(xùn)的收獲及意見(jiàn)
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