新員工入職培訓(xùn)考試[佑旅]

1. 基本信息：

姓名：
部門：
崗位:

2. 早上遲到15分鐘，處理結(jié)果是：

免處罰算作遲到并扣除工資與全勤獎(jiǎng)（員工需自己去考勤系統(tǒng)里提交事假）算作遲到并扣除1小時(shí)出勤

3. 員工一個(gè)月有（）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？

兩次三次四次

4. 出勤一個(gè)月有（）上班遲到10分鐘以內(nèi)免處罰機(jī)會(huì)？

兩次三次零次

5. 當(dāng)月請(qǐng)年假是否有全勤獎(jiǎng)？

是否

6. 病假需要提供醫(yī)院疾病證明書，那么請(qǐng)病假1天，日工資是怎么算？

不扣日工資扣日工資標(biāo)準(zhǔn)50%扣日工資標(biāo)準(zhǔn)60%

7. 上午上班卡忘記打卡怎么辦？

補(bǔ)漏打卡流程按缺勤半天直接不予理會(huì)

8. 總部員工正常班一天需要打卡（）？

兩次三次四次

9. 早退31分鐘，怎么處理？

扣日工資50%扣日工資100%扣除相應(yīng)時(shí)長出勤（向上取整）并記口頭警告一次

10. 年假至少以（）為單位

3.5小時(shí)1小時(shí)4小時(shí)

11. 因工作需要非工作日來公司加班，調(diào)休時(shí)間怎么核算？

只看加班申請(qǐng)單只看打卡時(shí)間加班申請(qǐng)單+打卡時(shí)間

12. 年假是否可以預(yù)支？

可以不可以

13. 因工作需要需跨市出差的員工，需要填寫（）

外出申請(qǐng)單出差申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單

14. 因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，提前報(bào)備部門經(jīng)理之后，需要通過（）提交請(qǐng)假申請(qǐng)單

企業(yè)微信-審批釘釘-審批直接找人力行政部

15. 新員工入職第一天起，下班之前通過（）提交工作日志并分享給部門領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)微信-工作日志釘釘-工作日志直接發(fā)消息給部門領(lǐng)導(dǎo)

16. 想要瀏覽公司的相關(guān)制度文件，通過（）

企業(yè)微信-微盤釘釘-釘盤直接找人力行政部

17. 工資條、對(duì)外發(fā)送郵件或者對(duì)內(nèi)郵件，使用（）發(fā)送

OA郵件騰訊企業(yè)郵箱QQ郵箱

18. 每個(gè)月初，人力行政部會(huì)通過（）發(fā)送上個(gè)月考勤情況，注意及時(shí)核對(duì)

OA-郵件企業(yè)微信企業(yè)郵箱

19. 因工作產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷，通過（）走報(bào)銷流程

企業(yè)微信-審批-報(bào)銷釘釘-審批直接找財(cái)務(wù)部

20. 員工當(dāng)月已補(bǔ)3次漏打卡，第4次漏打卡處理措施（）

缺勤半天寫情況說明并提交到人力資源部提交漏打卡申請(qǐng)

21. 上班期間因私事外出，提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，是否需要打卡離開公司

是否

22. 轉(zhuǎn)正員工離職至少提前（）跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，并報(bào)備人力行政部

7天15天30天

23. 財(cái)務(wù)報(bào)銷申請(qǐng)應(yīng)包含以下哪項(xiàng)必需材料？

口頭說明報(bào)銷原因正式發(fā)票或收據(jù)僅報(bào)銷金額的說明個(gè)人信用卡對(duì)賬單

24. 如果員工因工作需要發(fā)生了超出公司報(bào)銷限額的費(fèi)用，正確的做法是什么？

自行承擔(dān)超出部分隨意修改報(bào)銷金額向主管申請(qǐng)?zhí)厥鈱徟?/label>不報(bào)告，直接報(bào)銷

25. 如果員工在報(bào)銷過程中遺失了原始發(fā)票，正確的處理方式是什么？

不再報(bào)銷該費(fèi)用向財(cái)務(wù)部門提供口頭說明有購買記錄的情況下，按照訂單金額的75折報(bào)銷用其他無關(guān)發(fā)票替代

26. 通過網(wǎng)約平臺(tái)預(yù)訂出租車服務(wù)后，應(yīng)該如何獲取發(fā)票？

向出租車司機(jī)索取紙質(zhì)發(fā)票在網(wǎng)約平臺(tái)的訂單詳情中申請(qǐng)電子發(fā)票打電話給網(wǎng)約平臺(tái)客服索取發(fā)票自行填寫報(bào)銷單，不提供發(fā)票

27. 以下哪一項(xiàng)不屬于保密信息的范疇？

公司產(chǎn)品的研發(fā)計(jì)劃公司的公開財(cái)務(wù)報(bào)告員工的個(gè)人薪資信息客戶名單

28. 簽署保密協(xié)議后，員工應(yīng)對(duì)下列哪一行為負(fù)責(zé)？

公開已簽署的合同向媒體泄露機(jī)密項(xiàng)目信息在社交媒體上分享公司的技術(shù)細(xì)節(jié)保持公司的機(jī)密信息不泄露

29. 保密協(xié)議通常適用于員工離職后的多長時(shí)間？

一個(gè)月六個(gè)月一年或以上，視具體協(xié)議而定離職后不再生效

30. 以下哪些行為可能導(dǎo)致公司機(jī)密信息泄露？（可多選）

將工作電腦借給他人使用在公共場(chǎng)合討論公司項(xiàng)目未經(jīng)授權(quán)將公司文件帶回家中向未簽署保密協(xié)議的第三方分享公司資料

31. 離職后，員工可以自由使用在前公司掌握的所有信息，除非另有說明。

對(duì)錯(cuò)

32. 未經(jīng)許可，員工可與家庭成員分享工作中的機(jī)密信息。

對(duì)錯(cuò)

33. 下列哪一種行為可能被視為商業(yè)賄賂？

公司對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)向政府官員贈(zèng)送禮品以獲得商業(yè)合同合同中合法約定的付款客戶主動(dòng)付款給公司

34. 如果發(fā)現(xiàn)徇私舞弊行為，員工的正確處理方式是：

保持沉默通報(bào)上級(jí)或內(nèi)部合規(guī)部門自行處理與同事討論后決定行動(dòng)

35. 下列哪項(xiàng)行為不屬于商業(yè)賄賂的形式？

支付高于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的“咨詢費(fèi)”以贏得合同通過合法途徑參與公開投標(biāo)向客戶贈(zèng)送合理的禮品和款待給予未簽署合同的第三方回扣

36. 下列哪些行為可以被認(rèn)定為徇私舞弊？（可多選）

利用職務(wù)之便為親友謀取利益違規(guī)報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用為獲取業(yè)務(wù)私下向客戶支付回扣未經(jīng)授權(quán)使用公司資源開展個(gè)人業(yè)務(wù)

37. 以下哪些行為違反了反商業(yè)賄賂的規(guī)定？（可多選）

收受供應(yīng)商的禮品和現(xiàn)金回扣在簽訂合同前，向合作方提供現(xiàn)金作為回報(bào)通過正常渠道支付商業(yè)傭金讓客戶私下支付“額外費(fèi)用”以優(yōu)先完成工作

38. 員工可以接受客戶的小額禮品，只要沒有直接影響公司的業(yè)務(wù)決定。

對(duì)錯(cuò)

39. 商業(yè)賄賂只涉及現(xiàn)金交易，不包括其他形式的利益交換。

對(duì)錯(cuò)

40. 徇私舞弊僅在涉及高層管理人員時(shí)才會(huì)構(gòu)成嚴(yán)重違規(guī)。

對(duì)錯(cuò)

41. 以下哪項(xiàng)行為最有可能導(dǎo)致公司信息安全風(fēng)險(xiǎn)？

使用復(fù)雜密碼并定期更換將個(gè)人賬號(hào)和密碼與同事共享鎖定電腦屏幕后離開工作區(qū)域定期更新公司使用的軟件

42. 處理包含敏感信息的文檔時(shí)，員工應(yīng)采取以下哪種做法？

使用公共打印機(jī)并離開文件不管加密存儲(chǔ)文檔并將其發(fā)送給授權(quán)人員隨意發(fā)送文件給未經(jīng)授權(quán)的第三方將敏感文件保存到個(gè)人設(shè)備中

43. 安德瑪品牌創(chuàng)立于：

1990年1992年1996年1998年

44. 安德瑪戶外系列包括哪幾個(gè)系列的產(chǎn)品？（可多選）

登山滑雪越野徒步露營自駕出行

45. 品牌是公司核心資產(chǎn)之一，任何對(duì)品牌聲譽(yù)的傷害，不僅會(huì)影響公司現(xiàn)有的市場(chǎng)地位，還會(huì)損害公司與客戶、合作伙伴之間長期建立的信任關(guān)系。因此，每位員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)品牌的完整性和信譽(yù)度，避免任何可能導(dǎo)致品牌信譽(yù)受損的行為發(fā)生。

以下哪種行為可能會(huì)損害公司品牌？

通過公司官方渠道發(fā)布正面的客戶反饋在社交媒體上批評(píng)公司或客戶積極參與公司品牌推廣活動(dòng)向朋友推薦公司的產(chǎn)品和服務(wù)

46.

當(dāng)員工在社交媒體上發(fā)表關(guān)于公司負(fù)面言論時(shí)，可能會(huì)產(chǎn)生什么后果？

對(duì)公司沒有影響提升公司品牌聲譽(yù)損害公司形象并可能導(dǎo)致法律責(zé)任

47.

以下哪項(xiàng)行為有助于維護(hù)公司品牌？

積極解決客戶問題并提供反饋在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手面前泄露公司內(nèi)部信息對(duì)公司業(yè)務(wù)不關(guān)心、不發(fā)表意見

48. 公司品牌的聲譽(yù)完全由營銷部門負(fù)責(zé)，普通員工的言行不會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響。

對(duì)錯(cuò)

49. 員工有責(zé)任在工作場(chǎng)合和公共場(chǎng)所維護(hù)公司品牌形象。

對(duì)錯(cuò)

50. 入職這段時(shí)間，談?wù)剛€(gè)人對(duì)公司的整體印象以及想法

51. 入職這段時(shí)間，談?wù)剛€(gè)人對(duì)自己負(fù)責(zé)工作的想法以及建議

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