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HR系統(tǒng)供應(yīng)商評(píng)分表-東寶
本評(píng)分表旨在全面、客觀地評(píng)估 HR 系統(tǒng)供應(yīng)商的綜合能力和方案質(zhì)量，為選擇最適合的供應(yīng)商提供依據(jù)。
基本信息：
評(píng)分人姓名：
一、
公司規(guī)模及案例介紹
1.供應(yīng)商公司可靠性評(píng)估（
根據(jù)供應(yīng)商公司成立年限、人員規(guī)模、業(yè)務(wù)分布等評(píng)估。）
很不可靠
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很可靠
2.案例匹配度
（
供應(yīng)商案例貼合度評(píng)估。）
很不匹配
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9
10
很匹配
二、模塊功能介紹、我司需求理解及方案
3.系統(tǒng)模塊功能完整性
（
功能完整性 HR 系統(tǒng)的各個(gè)模塊（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等）功能是否全面涵蓋？）
很不好
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很好
4.功能的詳細(xì)描述和演示效果
（
對(duì)每個(gè)模塊功能的介紹是否清晰、詳細(xì)，包括操作流程和關(guān)鍵特點(diǎn)？）
很不好
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很好
5.模塊功能的創(chuàng)新性和優(yōu)勢(shì)
（
系統(tǒng)是否具備全新的理念和獨(dú)特的設(shè)計(jì)？能為我司帶來顯著的價(jià)值提升？）
很不好
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很好
6.對(duì)我司需求的理解準(zhǔn)確性
（
匯報(bào)中對(duì)我司提出的 HR 需求理解是否準(zhǔn)確、到位？）
很不符合
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10
很符合
7.提出的解決方案與需求的匹配度
（
所提供的方案是否緊密結(jié)合我司需求，具有針對(duì)性和可操作性？）
很不符合
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很符合
8.方案的合理性和可行性
（
方案對(duì)我司的可行性評(píng)估）
很不符合
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很符合
三、實(shí)施規(guī)劃及實(shí)施能力
9.實(shí)施計(jì)劃
（
實(shí)施計(jì)劃的詳細(xì)程度和時(shí)間安排合理性）
很不符合
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很符合
10.實(shí)施能力評(píng)估
（
團(tuán)隊(duì)能力影響實(shí)施效果和效率。）
很不符合
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很符合
四、
服務(wù)能力
11.售后服務(wù)響應(yīng)速度
（
快速響應(yīng)能及時(shí)解決問題。）
很不滿意
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很滿意
12.培訓(xùn)和支持服務(wù)質(zhì)量
（
良好的培訓(xùn)和支持有助于系統(tǒng)的使用。）
很不滿意
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很滿意
五、Demo演示
很不滿意
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9
很滿意
展示效果流暢性
功能展示清晰度
界面友好性
維護(hù)便捷性
功能豐富性
請(qǐng)文字說明您對(duì)本次供應(yīng)商的綜合評(píng)價(jià)。
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