泰安市中心醫(yī)院績績效與薪滿意度及優(yōu)化建議調(diào)查問卷

尊敬的參與者：
您好！本問卷旨在了解您對泰安市中心醫(yī)院的績效管理和薪酬管理實(shí)施效果以及滿意度。感謝您抽出寶貴時(shí)間參與本次調(diào)查。您的回答將對我們的研究產(chǎn)生重要影響，請根據(jù)您的實(shí)際情況和感受如實(shí)填寫。本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請您放心填寫。感謝您的參與和支持！

您的性別

男女

您的年齡

18—30歲31—45歲46—60歲61歲以上

您的職位

醫(yī)生護(hù)士行政人員其他

任現(xiàn)職年限

5年以內(nèi)6—10年11—15年16—20年20年以上

您所在的部門

內(nèi)科外科兒科婦產(chǎn)科中醫(yī)科其他臨床科室醫(yī)務(wù)科財(cái)務(wù)科人事科其他職能管理部門

您是否清楚您所在科室（部門）的工作目標(biāo)

非常清楚比較清楚不太清楚完全不清楚

您所在科室是否為重點(diǎn)級(jí)學(xué)科

是否

您的學(xué)歷

本科以下本科碩士博士及以上

您認(rèn)為醫(yī)院的績效管理體系是否清晰明確?

非常清晰比較清晰一般不夠清晰完全不清楚

您對自己被考核的績效內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的清楚程度

非常清楚比較清楚不太清楚完全不清楚

您覺得績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否公平合理?

非常公平合理比較公平合理一般不夠公平合理完全不公平合理

績效管理過程中，您是否得到了足夠的反饋和指導(dǎo)?

經(jīng)常得到偶爾得到很少得到從未得到

您認(rèn)為績效管理對提升您的工作效率和質(zhì)量有幫助嗎?

非常有幫助有一定幫助幫助不大沒有幫助不確定

?7. 您對目前的薪酬水平滿意嗎?

非常滿意比較滿意一般不太滿意完全不滿意

您認(rèn)為薪酬分配是否體現(xiàn)了您的工作貢獻(xiàn)?

完全體現(xiàn)較好體現(xiàn)一般體現(xiàn)不足完全沒有體現(xiàn)

醫(yī)院是否提供了足夠的薪酬激勵(lì)機(jī)制?

是，非常充分是，但有待加強(qiáng)一般否，激勵(lì)不足否，完全沒有激勵(lì)

您對醫(yī)院的福利待遇（如保險(xiǎn)、休假等）滿意嗎?

非常滿意比較滿意一般不太滿意完全不滿意

您認(rèn)為績效管理的意義是?

提高工作效率和質(zhì)量幫助員工共同成長幫助醫(yī)院實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)控制成本對員工的行為進(jìn)行約束

您對自己的績效考核指標(biāo)有何看法?

部分考核指標(biāo)和實(shí)際工作內(nèi)容關(guān)系不大考核指標(biāo)和工作目標(biāo)不符合部分考核指標(biāo)的值不合理完全不合理無異議

績效考核實(shí)施后，對您的影響?

能力或者待遇提升了收入降低了實(shí)際工作效率和質(zhì)量低了和其他部門協(xié)作更麻煩了有盼頭，工作更有激情了醫(yī)院總是想辦法找麻煩！不知道

您認(rèn)為合理的績效考核周期應(yīng)該是?

一個(gè)月一個(gè)季度半年一年

您認(rèn)為醫(yī)院在績效管理和薪酬管理方面存在哪些主要問題或需要改進(jìn)的地方?

您有什么具體的建議或意見，可以幫助醫(yī)院改善績效管理和薪酬管理體系?

更多問卷復(fù)制此問卷