2024年度培訓(xùn)總結(jié)與2025年培訓(xùn)需求調(diào)查問卷
為了切實(shí)幫助到您的日常工作,提升工作績(jī)效,特附上本調(diào)查問卷,敬請(qǐng)惠予寶貴意見。我們將根據(jù)您的反饋進(jìn)行細(xì)致分析,并結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略,制定2025年培訓(xùn)計(jì)劃,您的信息、意見和建議將得到充分的尊重,我們會(huì)認(rèn)真閱讀并對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密。
1. 基本信息:
姓名:
部門:
職務(wù)/崗位:
您的院齡:
2. 您的年齡范圍:
25歲(含)以下
26~35歲(含)
36歲~50歲(含)
50歲以上
3. 對(duì)于培訓(xùn)的重要性,您的態(tài)度如何?
重要
一般
不重要
4. 您認(rèn)為2024年醫(yī)院對(duì)培訓(xùn)的重視程度如何?
非常重視
比較重視
一般
不夠重視
5. 今年您參加過幾次培訓(xùn)課程(包括院級(jí)、部門級(jí)、外出培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等):
0-5次
5-10次
10-15次
15次以上
6. 您認(rèn)為2024年培訓(xùn)課程對(duì)您個(gè)人發(fā)展及工作質(zhì)量提升的關(guān)聯(lián)程度如何?
很有幫助
有幫助
一般
沒有幫助
7. 對(duì)于今年各級(jí)培訓(xùn)中授課老師水平,您認(rèn)為:
很高
比較高
一般
比較低
很低
8. 【多選】您認(rèn)為目前影響培訓(xùn)效果、需改進(jìn)的地方是什么?
時(shí)間安排不太合適
課程內(nèi)容對(duì)工作無(wú)太大幫助
分享內(nèi)容枯燥、深?yuàn)W
培訓(xùn)師的授課水平有限
員工培訓(xùn)意識(shí)未跟上
培訓(xùn)形式太單調(diào)
缺乏培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)估
領(lǐng)導(dǎo)重視不夠
9. 【多選】對(duì)于2024年年度所做的培訓(xùn),您認(rèn)為有哪些地方有待改進(jìn)?
培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化
培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用程度應(yīng)加強(qiáng)
應(yīng)提高培訓(xùn)講師水平
培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化
培訓(xùn)太少,應(yīng)適當(dāng)增加
培訓(xùn)太多,次數(shù)應(yīng)適當(dāng)減少
10. 請(qǐng)您為2024年全部培訓(xùn)課程、內(nèi)容、形式、講師水平、培訓(xùn)時(shí)間安排、場(chǎng)次綜合評(píng)分:
非常滿意100分
滿意90分
比較滿意80分
還行70分
剛及格60分
不及格,太多需要改進(jìn)啦
11. 【多選】鑒于醫(yī)院的特點(diǎn),您認(rèn)為2025年最有效的培訓(xùn)方法是什么?
邀請(qǐng)外部講師到醫(yī)院進(jìn)行講授
由醫(yī)院內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行講授
部門內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論
安排受訓(xùn)人到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/醫(yī)院接受系統(tǒng)訓(xùn)練
線上學(xué)習(xí)平臺(tái)
拓展訓(xùn)練
12. 假如,鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn),您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師,您是否樂意:
非常樂意
樂意,但是沒有經(jīng)驗(yàn),希望醫(yī)院能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)
樂意,但是沒有時(shí)間
需要考慮一下
不會(huì)擔(dān)任
13.
您個(gè)人感覺,在工作中是否存在下列困惑?
專業(yè)知識(shí)或技能有限,有時(shí)候不能滿足工作崗位需求
對(duì)醫(yī)院情況、企業(yè)文化、制度等不太了解
工作壓力大,有時(shí)或經(jīng)常因工作原因情緒低落
工作任務(wù)個(gè)人感覺多,總是感覺忙不過來
和同事合作時(shí),感覺溝通不夠順暢
工作中和同事發(fā)生意見分歧時(shí),有時(shí)不知如何處理,或處理后感覺效果不好
個(gè)人感覺工作已經(jīng)努力,但目標(biāo)仍無(wú)法完成,或領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)感到不滿意
日?;顒?dòng)中,個(gè)人的有些行為不知是否恰當(dāng),是否合乎禮儀要求
請(qǐng)?jiān)诖溯斎胝f明文字
14. 為了更好地幫助您及部門完成業(yè)績(jī)目標(biāo),請(qǐng)您根據(jù)部門及個(gè)人的實(shí)際情況,挑選出最希望在2025年接受的培訓(xùn)。
【多選】您認(rèn)為,以下哪些通用技能課程能幫助您或部門提升工作績(jī)效:
《Excel函數(shù)使用技巧》
《PPT演示文檔制作》
《醫(yī)院財(cái)務(wù)流程》
《職場(chǎng)禮儀》
《壓力與情緒管理》
《有效溝通技巧》
《時(shí)間管理》
《積極心態(tài)》
《提升執(zhí)行能力》
《企業(yè)文化、醫(yī)院管理制度》
《職業(yè)道德與素養(yǎng)》
15. 【多選】您認(rèn)為以下哪些技能課程能幫助您或部門員工提升工作績(jī)效:
心身類相關(guān)專業(yè)知識(shí)
發(fā)育行為相關(guān)專業(yè)知識(shí)
生長(zhǎng)發(fā)育相關(guān)專業(yè)知識(shí)
《人際關(guān)系行銷》
《優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)》
《產(chǎn)品呈現(xiàn)技巧》
《客戶管理》
16. 【多選】以下管理技能培訓(xùn),請(qǐng)選擇您所需要的最緊迫的四個(gè)培訓(xùn)需求:
《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理》
《成本分析與成本管理》
《全面預(yù)算管理與控制》
《項(xiàng)目管理》
《目標(biāo)管理》
《危機(jī)管理》
《問題分析與解決》
《創(chuàng)新思維》
《提升執(zhí)行力》
《提升領(lǐng)導(dǎo)力》
《高層戰(zhàn)略管理》
《跨部門溝通與合作》
《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
《決策管理》
《員工輔導(dǎo)與激勵(lì)》
《高效會(huì)議管理技巧》
《勞動(dòng)法及相關(guān)知識(shí)》
《從優(yōu)秀專才走向管理者》
《授權(quán)管理》
《商務(wù)演講技巧》
《營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行》
《激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、發(fā)展他人》
《面試官技巧訓(xùn)》
《員工流失率》
《員工抱怨度》
《人才培養(yǎng)與人才成長(zhǎng)速度》
17.
請(qǐng)您推薦合適的內(nèi)部講師或培訓(xùn)課題(也可以自薦):
18. 除本問卷所涉及到的內(nèi)容,您對(duì)醫(yī)院培訓(xùn)還有哪些建議和期望?
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷