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基層中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理管理者職業(yè)化培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷

為有效掌握基層中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理管理者職業(yè)化培訓(xùn)現(xiàn)狀及培訓(xùn)需求特制定該調(diào)查問(wèn)卷，旨在深入了解基層中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理管理者在職業(yè)化培訓(xùn)方面的現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)以及對(duì)未來(lái)培訓(xùn)的需求，以便為制定更加精準(zhǔn)、有效的培訓(xùn)方案提供參考。

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

≤30歲31-40歲41-50歲50歲

3. 您所在的醫(yī)院類(lèi)型:

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院縣級(jí)中醫(yī)院其他

4. 您目前擔(dān)任的職務(wù):

護(hù)理部主任/副主任病區(qū)/科室護(hù)士長(zhǎng)護(hù)理骨干其他護(hù)理管理崗位

5. 您的職稱:

初級(jí)中級(jí)副高級(jí)正高級(jí)

6. 您從事護(hù)理工作的年限:

≤10年11-15年16-20年21-25年25年

7. 您從事中醫(yī)護(hù)理管理工作的年限:

≤5年6-10年11-15年16-25年25年二、職業(yè)化培訓(xùn)現(xiàn)狀

8. 您近三年參加的護(hù)理管理者培訓(xùn)次數(shù):

0次1-2次3-5次≥6次

9. 平均每次培訓(xùn)的累計(jì)時(shí)間:

<1周1-2周2周-1個(gè)月1個(gè)月

10. 您參加過(guò)的培訓(xùn)主要由哪些機(jī)構(gòu)組織（可多選）:

省市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)中醫(yī)藥管理局中醫(yī)護(hù)理行業(yè)學(xué)會(huì)/協(xié)會(huì)醫(yī)院內(nèi)部中醫(yī)專家外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各種中醫(yī)繼續(xù)教育項(xiàng)目

11. 您參加過(guò)的培訓(xùn)形式有哪些:

線下集中授課網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)實(shí)踐操作培訓(xùn)工作坊/研討會(huì)參觀考察

12. 您參加過(guò)的中醫(yī)護(hù)理管理專項(xiàng)培訓(xùn)的師資為:

醫(yī)院管理者中醫(yī)護(hù)理領(lǐng)域?qū)＜?/label>高校教師職業(yè)培訓(xùn)師

13. 您參加過(guò)的中醫(yī)護(hù)理管理專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容包括:

中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量與安全管理中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)護(hù)理職業(yè)素養(yǎng)中醫(yī)護(hù)理科研中醫(yī)護(hù)理教學(xué)中醫(yī)專科護(hù)理

14. 您參加過(guò)培訓(xùn)的考核評(píng)價(jià)方式為（可多選）:

未考核評(píng)價(jià)理論考核實(shí)踐考核案例匯報(bào)撰寫(xiě)個(gè)案或綜述

15. 您認(rèn)為當(dāng)前培訓(xùn)在哪些方面存在不足（可多選）:

培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)培訓(xùn)師資水平不高培訓(xùn)方式單一培訓(xùn)時(shí)間安排不合理培訓(xùn)效果評(píng)估不足

16. 您認(rèn)為基層中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理管理者最需要提升的能力有哪些

中醫(yī)護(hù)理知識(shí)與技能中醫(yī)護(hù)理管理能力中醫(yī)護(hù)理技術(shù)創(chuàng)新能務(wù)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通協(xié)作能力中醫(yī)科研與創(chuàng)新能力法律法規(guī)與倫理道德知識(shí)

17. 您認(rèn)為護(hù)士長(zhǎng)是否需要進(jìn)行分層次培訓(xùn)?

非常需要需要一般不需要完全不需要

18. 您對(duì)于護(hù)理管理者職業(yè)化培訓(xùn)的需求程度:

非常需要需要一般不需要完全不需要

19. 您期望的培訓(xùn)累計(jì)時(shí)長(zhǎng):

2-3天1周2周1個(gè)月≥2個(gè)月

20. 您希望未來(lái)培訓(xùn)能夠采用哪些形式（可多選）:

線上+線下混合式教學(xué)案例分析與實(shí)踐操作小組討論與角色扮演實(shí)地考察與交流學(xué)習(xí)其他（請(qǐng)注明）

21. 您認(rèn)為需要培訓(xùn)的人力資源管理課程的內(nèi)容（請(qǐng)根據(jù)您的需求程度選擇）:

護(hù)理人才選拔與任用護(hù)士崗位職責(zé)管理護(hù)理工作規(guī)范制定護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃護(hù)理工作模式管理護(hù)士崗位調(diào)配管理護(hù)理人員績(jī)效管理?？谱o(hù)士管理科室成本核算與管理護(hù)理服務(wù)成本與補(bǔ)償

22. 您認(rèn)為需要培訓(xùn)的護(hù)理質(zhì)量與安全管理課程的內(nèi)容（請(qǐng)根據(jù)您的需求程度選擇）:

護(hù)理安全文化建設(shè)護(hù)理不良事件管理護(hù)理管理信息化建設(shè)醫(yī)院感染控制與管理護(hù)理操作規(guī)范化流程制定護(hù)理質(zhì)量控制與持續(xù)改進(jìn)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)對(duì)及危機(jī)管理衛(wèi)生職業(yè)防護(hù)患者安全管理

23. 你認(rèn)為中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理管理業(yè)職業(yè)及人文素養(yǎng)相關(guān)課程需要培訓(xùn)哪些?

溝通能力塑造護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)力護(hù)理職業(yè)認(rèn)可演講和表達(dá)能力時(shí)間管理及規(guī)劃情緒管理

24. 你認(rèn)為基礎(chǔ)中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理管理者科研能能力培訓(xùn)課程需要有哪些?

核心能力培訓(xùn)科研論文撰寫(xiě)文獻(xiàn)檢索技能科研課題申報(bào)

25. 您對(duì)培訓(xùn)師資的期望是（可多選）:

具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中醫(yī)護(hù)理專家優(yōu)秀的護(hù)理管理學(xué)者行業(yè)內(nèi)的知名中醫(yī)專家/學(xué)者具有成功管理經(jīng)驗(yàn)的中醫(yī)醫(yī)院管理者

26. 您對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估方式有何建議?

理論考試與實(shí)操考核相結(jié)合工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)提升評(píng)估學(xué)員反饋與滿意度調(diào)查

27.

您期望的培訓(xùn)形式（可多選）：

理論講授臨床實(shí)踐工作坊網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)小組討論

28. 您對(duì)當(dāng)前基層中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理管理者職業(yè)化培訓(xùn)體系有何建議或意見(jiàn)?

29. 您是否有其他關(guān)于培訓(xùn)的需求或建議，希望與我們分享?

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