2024年度護士職業(yè)環(huán)境測評量表
各位護理同仁： 您好！非常感謝您能在百忙之中抽出時間來填寫本問卷。此問卷旨在了解護士對職業(yè)環(huán)境相關問題的看法，希望通過測評能營造良好的護士職業(yè)環(huán)境，提高患者護理質量及護士和患者的滿意度。本問卷采用不記名方式，不對外公布，并嚴格保密，請放心作答。問卷共包括兩部分，請您仔細閱讀問卷指導語和每一道題目，根據(jù)自己的實際感受和看法進行答題，感謝您的配合。
1. 醫(yī)療機構名稱：
新疆醫(yī)科大學第三臨床醫(yī)學院（附屬腫瘤醫(yī)院）
2. 醫(yī)療機構等級：
一級甲等
一級乙等
二級甲等
二級乙等
三級甲等
三級乙等
3. 是否為教學醫(yī)院：
是
否
4. 醫(yī)院經營類別：
公立
民營
其他
5. 所在科室
內科
外科
重癥醫(yī)學科
婦科
門診
急診
手術室
護理部
消毒供應室
醫(yī)技科室
其他
6. 性別
女
男
7. 年齡
8. 工作年限
9. 職稱
護士
護理師
主管護師
副主任護師
主任護師
其他
10. 職務
護士
副護士長
護士長
護理部副主任
護理部主任
副院長（院長助理）
其他
11. 最高學歷
博士
碩士
本科
大專
中專
其他
12. 是否事業(yè)編制
是
否
(二) 職業(yè)護士職業(yè)環(huán)境測評量表:
您好!本問卷共有40個條目，目的是為了了解護士職業(yè)環(huán)境的影響因素，"0"表示非常不滿意或非常不同意，"100"表示非常滿意或非常同意，請您根據(jù)您的切身感受選擇合適的數(shù)值給予評價。
13. 1.您對醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評價
非常不滿意(
0
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非常滿意(
100
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14. 2.護士有機會參與醫(yī)院內部管理
非常不滿意(
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非常滿意(
100
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15. 3.護士能及時書寫護理記錄
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非常滿意(
100
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16. 4.護士在護理工作中使用護理程序
非常不滿意(
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100
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17. 5.護理部領導平易近人
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18. 6.各級護士工作職責清晰
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100
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19. 7.護士有機會參與醫(yī)院管理決策
非常不滿意(
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100
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20. 8.醫(yī)院職能管理部門能夠支持護士工作
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非常滿意(
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21. 9.護士長是一位優(yōu)秀的管理者和領導者
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22. 10.科室的醫(yī)生和護士工作關系融洽
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23. 11.當護士圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認可
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24. 12.醫(yī)院積極實施護士崗位培訓和繼續(xù)教育計劃
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25. 13.工作時有可遵循的標準的規(guī)章與流程
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26. 14.護理管理者支持護士的正確決策
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27. 15.醫(yī)院管理部門期望各護理單元為患者提供高標準的護理服務
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28. 16.護理單位的護士配置能夠滿足臨床護理工作需要
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29. 17.工作團隊中的護士能夠勝任護理工作
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30. 18.現(xiàn)有的工作時長與強度合適
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31. 19.護士排班能夠體現(xiàn)能級搭配
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32. 20.護士工作能夠得到社會的認可
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33. 21.護理團隊有足夠的時間和機會討論患者的護理問題
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34. 22.通常情況下，科室骨干護士不會被頻繁調動
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35. 23.醫(yī)院護理用具的配備有利于提高護理工作效率
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36. 24.科室的醫(yī)生護士能夠各司其職、協(xié)同工作
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37. 25.護理管理者會與護士商討日常的工作問題
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38. 26.護士有進修學習的機會或參加國內外學術活動/會議的機會
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39. 27.醫(yī)院實行有益于對患者連續(xù)護理的患者分管方式
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40. 28.臨床支持系統(tǒng)讓護士有更多的時間護理患者
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41. 29.在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重
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42. 30.醫(yī)院有清晰的護士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系
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43. 31.護士犯錯誤時，護理管理者更注重對其進行指導改進，而非一味地批評
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44. 32.醫(yī)院的薪酬分配制度合理
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45. 33.護士在工作中能獲得相應的職業(yè)防護
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46. 34.護士有機會成為醫(yī)院或護理委員會的一員
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47. 35.護士薪酬在社會各行業(yè)所處水平合適
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48. 36.醫(yī)院積極使用護理質量管理系統(tǒng)，促進質量持續(xù)改進
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49. 37.醫(yī)院對新進護士有指導培訓計劃
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50. 38.醫(yī)院有清晰的護士職業(yè)暴露后支持系統(tǒng)
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51. 39.醫(yī)院的臨床護理服務能夠充分體現(xiàn)護理的專業(yè)性
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52. 40.護士能享受法定福利待遇（如：法定節(jié)假日輪休或加班補貼、假期、保險等）
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