H公司員工績(jī)效考核滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

親愛(ài)的員工:
為了進(jìn)一步改進(jìn)H公司的績(jī)效考核體系，更好地服務(wù)于員工的職業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們將從考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核流程、考核反饋、結(jié)果應(yīng)用等幾個(gè)方面進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查。您的意見(jiàn)將為我們優(yōu)化績(jī)效管理提供寶貴的參考。本次問(wèn)卷采取匿名方式，所有數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受認(rèn)真填寫(xiě)，非常感謝您的參與！
一、基本信息 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1.您的年齡:
2. 您的性別:
3. 您所在的部門(mén):
4. 您在本公司的工作年限:
二、考核標(biāo)準(zhǔn) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　請(qǐng)根據(jù)以下問(wèn)題，評(píng)價(jià)您對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的滿(mǎn)意程度： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1.當(dāng)前績(jī)效考核體系中的標(biāo)準(zhǔn)是否明確，且易于理解。
2.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是否合理反映了您的工作內(nèi)容和職責(zé)。
3.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是否公平適用于不同部門(mén)和崗位。
三、考核內(nèi)容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　請(qǐng)根據(jù)以下問(wèn)題，評(píng)價(jià)您對(duì)考核內(nèi)容的滿(mǎn)意程度：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.績(jī)效考核內(nèi)容是否全面覆蓋了您的日常工作。
2.績(jī)效考核中的KPI設(shè)定是否能準(zhǔn)確反映您的工作成果。
3.績(jī)效考核內(nèi)容是否合理反映了公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)。
四、考核流程 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　請(qǐng)根據(jù)以下問(wèn)題，評(píng)價(jià)您對(duì)考核流程的滿(mǎn)意程度： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.績(jī)效考核的目標(biāo)設(shè)定過(guò)程是否清晰，并能合理分解到個(gè)人。
2.考核流程是否合理并且操作簡(jiǎn)便。
3.考核數(shù)據(jù)的收集和分析是否及時(shí)且準(zhǔn)確。
4.績(jī)效考核周期是否合理，并提供了充分的反饋時(shí)間。
五、考核反饋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 請(qǐng)根據(jù)以下問(wèn)題，評(píng)價(jià)您對(duì)考核反饋的滿(mǎn)意程度：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1.您是否及時(shí)收到了有關(guān)績(jī)效考核的反饋。
2.考核反饋是否能為您提供明確的改進(jìn)方向和建議。
六、結(jié)果應(yīng)用 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　請(qǐng)根據(jù)以下問(wèn)題，評(píng)價(jià)您對(duì)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用的滿(mǎn)意程度：　　　　　　　　　　　　　　　 1.績(jī)效考核結(jié)果是否與薪酬、獎(jiǎng)金掛鉤且應(yīng)用合理。
2.績(jī)效考核結(jié)果是否在晉升、職業(yè)發(fā)展等方面得到有效應(yīng)用。
七、開(kāi)放性問(wèn)題: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1.您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效考核體系最需要改進(jìn)的地方是什么?
2.您對(duì)績(jī)效考核體系還有其他建議嗎? （七、開(kāi)放性問(wèn)題）
感謝您的參與！您的反饋對(duì)我們非常重要。
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