H公司員工績效考核滿意度調(diào)查問卷
親愛的員工:
為了進一步改進H公司的績效考核體系，更好地服務(wù)于員工的職業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，我們將從考核標準、考核內(nèi)容、考核流程、考核反饋、結(jié)果應(yīng)用等幾個方面進行滿意度調(diào)查。您的意見將為我們優(yōu)化績效管理提供寶貴的參考。本次問卷采取匿名方式，所有數(shù)據(jù)將嚴格保密。請根據(jù)實際感受認真填寫，非常感謝您的參與！
一、基本信息
1. 您的年齡:
- [ ] 20歲以下
- [ ] 20-30歲
- [ ] 31-40歲
- [ ] 41-50歲
- [ ] 50歲以上
2. 您的性別:
- [ ] 男
- [ ] 女
3. 您所在的部門:
- [ ] 生產(chǎn)部門
- [ ] 財務(wù)部門
- [ ] 人力資源部門
- [ ] 技術(shù)部門
- [ ] 其他（請注明）
4. 您在本公司的工作年限:
- [ ] 1年以下
- [ ] 1-3年
- [ ] 4-6年
- [ ] 7-10年
- [ ] 10年以上
二、考核標準
請根據(jù)以下問題，評價您對考核標準的滿意程度:
1. 當前績效考核體系中的標準是否明確，且易于理解。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
2. 績效標準是否合理反映了您的工作內(nèi)容和職責。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
3. 績效標準是否公平適用于不同部門和崗位。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
三、考核內(nèi)容
請根據(jù)以下問題，評價您對考核內(nèi)容的滿意程度:
1. 績效考核內(nèi)容是否全面覆蓋了您的日常工作。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
2. 績效考核中的KPI設(shè)定是否能準確反映您的工作成果。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
3. 績效考核內(nèi)容是否合理反映了公司整體戰(zhàn)略目標。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
四、考核流程
請根據(jù)以下問題，評價您對考核流程的滿意程度:
1. 績效考核的目標設(shè)定過程是否清晰，并能合理分解到個人。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
2. 考核流程是否合理并且操作簡便。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
3. 考核數(shù)據(jù)的收集和分析是否及時且準確。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
4. 績效考核周期是否合理，并提供了充分的反饋時間。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
五、考核反饋
請根據(jù)以下問題，評價您對考核反饋的滿意程度:
1. 您是否及時收到了有關(guān)績效考核的反饋。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
2. 考核反饋是否能為您提供明確的改進方向和建議。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
六、結(jié)果應(yīng)用
請根據(jù)以下問題，評價您對績效考核結(jié)果應(yīng)用的滿意程度:
1. 績效考核結(jié)果是否與薪酬、獎金掛鉤且應(yīng)用合理。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
2. 績效考核結(jié)果是否在晉升、職業(yè)發(fā)展等方面得到有效應(yīng)用。
- [ ] 非常不滿意
- [ ] 不滿意
- [ ] 一般
- [ ] 滿意
- [ ] 非常滿意
七、開放性問題
1. 您認為當前績效考核體系最需要改進的地方是什么?
8. - ____________________________________________________________
2. 您對績效考核體系還有其他建議嗎?
- ____________________________________________________________
感謝您的參與！您的反饋對我們非常重要。
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