您好，根據(jù)公司管理要求，為更加全面、客觀的對(duì)公司專業(yè)型干部的能力、素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，此次將對(duì)公司朱訊訊同事進(jìn)行360度評(píng)估。評(píng)估旨在幫助被評(píng)估人能更全面、清晰的自我認(rèn)知，從而為其職業(yè)發(fā)展提供客觀的提升依據(jù)，同時(shí)也為公司推動(dòng)人才培養(yǎng)，考核激勵(lì)的工作，確保公司人才梯隊(duì)的持續(xù)健康發(fā)展。感謝您的參與與支持！
在評(píng)估時(shí)，請(qǐng)您遵循客觀原則，圍繞評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照被評(píng)估對(duì)象的實(shí)際行為進(jìn)行評(píng)估打分，做到不偏不倚，客觀真實(shí)。同時(shí)也請(qǐng)您放心，您的評(píng)估數(shù)據(jù)將被嚴(yán)格保密，不會(huì)向其他人員泄露，其他人也不得探聽。
本問卷分為兩個(gè)部分：第一部分是圍繞工作態(tài)度、工作業(yè)績、專業(yè)引領(lǐng)、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新幾個(gè)維度進(jìn)行打分請(qǐng)您對(duì)被評(píng)估人各項(xiàng)關(guān)鍵性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估；第二部分是對(duì)被評(píng)估人的優(yōu)缺點(diǎn)各提三點(diǎn)。
打分規(guī)則：如果您認(rèn)為被評(píng)估人的行為與對(duì)應(yīng)行為描述是分?jǐn)?shù)1-10增加則代表被評(píng)估人員符合程度增加，“9-10”代表非常符合，“7-8”代表符合，“5-6”代表基本符合，“3-4”代表不太符合，“1-2”代表不符合，如果您對(duì)評(píng)估人該項(xiàng)情況不清楚或無法評(píng)估，請(qǐng)選擇“無法判斷”。謝謝您的支持！