具有同行業(yè)離職經(jīng)歷的基層員工離職影響因素調(diào)查問(wèn)卷

1. 您的年齡段：
2. 您的性別：
3. 您的受教育程度
4. 您的婚姻狀況
5. 您在原先的企業(yè)工作幾年？
6. 您在現(xiàn)在的企業(yè)工作幾年？
7. 原先企業(yè)工作管理制度很嚴(yán)格，工作時(shí)間嚴(yán)禁講話的放松行為
8. 原先企業(yè)嚴(yán)格的管理制度導(dǎo)致車間的工作氛圍很壓抑
9. 原先企業(yè)請(qǐng)假制度很嚴(yán)格，無(wú)論是病假事假都要扣工資
10. 原先企業(yè)經(jīng)常要求我在緊迫的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)
11. 原先企業(yè)工作時(shí)間段中間的休息時(shí)間很短，時(shí)間安排很緊
12. 在原先企業(yè)中，我常常不知道自己該做什么、不該做什么
13. 我和朋友同事討論原先的企業(yè)，多是抱怨和不滿
14. 原先企業(yè)，只有和生產(chǎn)線同事和舍友在一起，我才有“大家庭中一員”的感覺(jué)，對(duì)企業(yè)沒(méi)有這種感覺(jué)
15. 原先企業(yè)提供的低工資無(wú)法滿足我成長(zhǎng)和發(fā)展需求
16. 如果我離開(kāi)原先的企業(yè)，會(huì)有更好的工作機(jī)會(huì)
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