貴陽(yáng)市體育發(fā)展有限公司企業(yè)文化問卷調(diào)查表【復(fù)制】

尊敬的同事：

您好！為了深入了解我們公司的企業(yè)文化現(xiàn)狀，更好地塑造積極向上、富有凝聚力的企業(yè)文化，我們特開展此次問卷調(diào)查。您的意見和建議對(duì)我們非常重要，請(qǐng)您認(rèn)真填寫。問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅供內(nèi)部研究使用，請(qǐng)放心作答。感謝您的支持與配合！

一、個(gè)人信息

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡：

20 - 29歲30 - 39歲40 - 49歲50歲及以上

3. 您在公司的工作年限：

1年以下1 - 3年3 - 5年5 - 10年10年以上

二、企業(yè)文化認(rèn)知

1. 您是否清楚公司的企業(yè)文化理念（如使命、愿景、價(jià)值觀等）？

非常清楚，并且能夠詳細(xì)闡述大致了解，但不能準(zhǔn)確表述只知道部分內(nèi)容完全不清楚

2. 您是通過哪些途徑了解公司企業(yè)文化的？（可多選）

新員工入職培訓(xùn)公司內(nèi)部文件（如員工手冊(cè)）公司領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)部宣傳欄、海報(bào)同事之間交流其他（請(qǐng)注明）

三、企業(yè)價(jià)值觀

1. 在您看來，公司目前最強(qiáng)調(diào)的價(jià)值觀是什么？（可多選）

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作客戶至上誠(chéng)信正直高效執(zhí)行社會(huì)責(zé)任其他（請(qǐng)注明）

2. 您認(rèn)為公司的價(jià)值觀在日常工作中是否得到體現(xiàn)？

非常好地體現(xiàn)，并且對(duì)工作有積極影響基本能體現(xiàn)，但存在一些不足體現(xiàn)不明顯，感覺與實(shí)際工作脫節(jié)幾乎沒有體現(xiàn)

四、團(tuán)隊(duì)合作

1. 在您的團(tuán)隊(duì)中，成員之間的合作氛圍如何？

非常融洽，大家相互支持、協(xié)作無間比較和諧，偶爾會(huì)有一些小摩擦一般，各自完成自己的任務(wù)，缺乏主動(dòng)協(xié)作不太好，存在較多矛盾和沖突

2. 您認(rèn)為影響團(tuán)隊(duì)合作的主要因素有哪些？（可多選）

個(gè)人利益沖突缺乏有效的溝通機(jī)制團(tuán)隊(duì)成員性格差異任務(wù)分配不合理缺乏團(tuán)隊(duì)合作的激勵(lì)措施其他（請(qǐng)注明）

五、溝通與反饋

1. 您認(rèn)為公司內(nèi)部的溝通渠道是否暢通？

非常暢通，信息能夠及時(shí)傳遞和反饋比較暢通，大部分信息可以正常交流一般，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)信息延誤或誤解不暢通，經(jīng)常遇到溝通障礙

2. 在您遇到工作問題或有建議時(shí)，您通常會(huì)選擇向誰反饋？（可多選）

直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人人力資源部門其他部門同事公司高層領(lǐng)導(dǎo)選擇不反饋，自己解決

六、員工激勵(lì)

1. 您對(duì)公司目前的員工激勵(lì)機(jī)制是否滿意？

非常滿意，激勵(lì)措施對(duì)工作積極性有很大提升比較滿意，能夠在一定程度上激勵(lì)員工一般，還有很大的改進(jìn)空間不滿意，感覺激勵(lì)措施缺乏針對(duì)性和有效性

2. 您認(rèn)為哪些激勵(lì)方式對(duì)您最有吸引力？（可多選）

薪酬福利提升職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（晉升、培訓(xùn)等）表彰與認(rèn)可（榮譽(yù)證書、公開表?yè)P(yáng)等）彈性工作制度豐富的員工活動(dòng)其他（請(qǐng)注明）

七、企業(yè)創(chuàng)新

1. 您認(rèn)為公司是否鼓勵(lì)員工創(chuàng)新？

非常鼓勵(lì)，并且提供了很多資源和機(jī)會(huì)比較鼓勵(lì)，但實(shí)際操作中支持力度不夠一般，創(chuàng)新氛圍不濃不鼓勵(lì)，創(chuàng)新可能會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)

2. 在過去的工作中，您是否有機(jī)會(huì)參與創(chuàng)新項(xiàng)目或提出創(chuàng)新想法？

經(jīng)常有機(jī)會(huì)，并且我的想法得到重視和實(shí)施偶爾有機(jī)會(huì)，但創(chuàng)新想法很難得到推進(jìn)很少有機(jī)會(huì)，不知道如何參與創(chuàng)新從來沒有機(jī)會(huì)

八、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

1. 您是否了解公司在社會(huì)責(zé)任方面的舉措？（如環(huán)保、公益活動(dòng)等）

非常了解，并且積極參與其中大致知道一些，但沒有參與過只聽說過一點(diǎn)完全不了解

2. 您認(rèn)為公司在履行社會(huì)責(zé)任方面應(yīng)該做哪些改進(jìn)？（可多選）

加大環(huán)保投入，推動(dòng)綠色發(fā)展更多地參與公益活動(dòng)，回饋社會(huì)提高員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)在業(yè)務(wù)決策中更多地考慮社會(huì)影響其他（請(qǐng)注明）

九、企業(yè)文化建設(shè)的建議

1. 您認(rèn)為公司目前的企業(yè)文化建設(shè)最需要改進(jìn)的方面是什么？（可多選）

加強(qiáng)企業(yè)文化理念的宣傳和培訓(xùn)提高企業(yè)價(jià)值觀在工作中的實(shí)際體現(xiàn)改善團(tuán)隊(duì)合作氛圍優(yōu)化內(nèi)部溝通機(jī)制完善員工激勵(lì)措施增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力度其他（請(qǐng)注明）

2. 您對(duì)公司未來的企業(yè)文化建設(shè)有什么建議？

3.請(qǐng)擬寫最低一條企業(yè)文化宣傳口號(hào)

更多問卷復(fù)制此問卷