2024年招聘管理、退休管理知識(shí)考試

歡迎您參加考試, 請(qǐng)您認(rèn)真作答, 80分合格,低于80分請(qǐng)重新作答,祝您考試順利!
1. 基本信息:
姓名:
部門:
員工編號(hào):
2. 公司的招聘管理制度適用于哪些范圍?( )
3. 公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)是什么?( )
4. 雇員可以從哪些渠道查詢退休年齡( )
5. 退休雇員的返聘原則是什么?( )
6. 退休雇員的返聘條件是什么?( )
7. 公司退休雇員返聘簽訂的協(xié)議期間是多長(zhǎng)?( )
8. 招聘過(guò)程中,以下哪種情況可能導(dǎo)致招聘失?。浚? )
9. 以下哪項(xiàng)不是招聘的基本原則?( )
10. 退休雇員返聘到期,用人部門如需再續(xù)簽協(xié)議,需提前多久?( )A、7天
11. 因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求,當(dāng)出現(xiàn)人員擴(kuò)充、人員離職需要外部招聘時(shí),需要填寫什么單?( )
12. 招聘管理制度的目的是為了在公司需要補(bǔ)充或增加相關(guān)人才時(shí)提高招聘效率,確保招聘質(zhì)量。( )
13. 在人員招聘比較急需時(shí),用人部門可以不用寫《人力需求單》,人力資源部可以直接招聘。( )
14. 在篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷時(shí),篩選的內(nèi)容應(yīng)該包含:年齡、專業(yè)技能等。( )
15. 雇員退休的時(shí)間確定是以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。( )
16. 退休返聘的雇員享有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、公積金年假等福利。( )
17. 返聘人員(員工)的工作崗位不發(fā)生變化,則工廠內(nèi)部原有的福利待遇維持不變,包括薪酬、假期、商業(yè)保險(xiǎn)等。( )
18. 內(nèi)部返聘人員退休前的的工齡計(jì)算至正式退休手續(xù)時(shí)自動(dòng)終止。( )
19. 返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的可以無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系。( )
20. 返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的不可以無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系。( )
21. 從2015年1月1日起,逐步延遲退休年齡,原法定退休年齡為60周歲的男性按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月,逐步延遲至63周歲,原法定退休年齡為50周歲的女性每2個(gè)月延遲1個(gè)月,逐步延遲至55周水;原法定退休年齡為55周歲的女性按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月,逐步延遲至58周歲。
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