<dfn id="vyxxa"></dfn>
公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查問卷
為了解公司目前薪酬在員工心中存在的不足，增強公司薪酬體系的公平性和激勵性，特制作此問卷向全體員工采集信息，為保證調(diào)查數(shù)據(jù)的全面、真實有效性，本問卷共設(shè)計20道題目，并采取匿名填寫方式，請您如實客觀作答，切勿夸大痛點或隱瞞需求點。
部門______ 崗位名稱_______
1.您的年齡段
A．20-25
B.26-30
C.31-35
D.36-40
E.40歲及以上
2.您的入職年限（年）
A.0-1（不含）
B.1-3（不含）
C.3-5（不含）
D.5-10（不含）
E.10年及以上
3.您的職位級別
A．專員級
B.主管級
C.經(jīng)理級或部門負責(zé)人
D.總監(jiān)級及以上
4.您對自己目前的薪酬水平
A.非常滿意
B.比較滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
5.以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個最接近你的實際情況
A．目前的薪酬可以讓我的生活過的比較滋潤
B．目前的薪酬除位置基本生活外，有一定的節(jié)余
C．介于A和B之間
D．目前薪酬只能維持最基本的生活開支
6.您認為公司薪酬水平與同行業(yè)其他公司相比，本公司的薪酬
A．很高
B.比較高
C.差不多
D.偏低
E.很低
7.您認為現(xiàn)有的薪酬分配公平嗎
A．非常公平
B.比較公平
C.一般
D.不公平
E.非常不公平
8.與本部門的相同職位的員工相比，對自己的薪酬水平
A.相當滿意
B.比較滿意
C.差不多
D.比較不滿意
E.非常不滿意
9.您認為目前本公司主管級人員的薪酬相比普通員工來說
A.太高
B.偏高
C.合理
D.偏低
E.太低
10.您認為目前本公司經(jīng)理級人員的薪酬相比普通員工來說
A.太高
B.偏高
C.合理
D.偏低
E.太低
11.您認為保密薪酬好還是透明好
A.保密
B.透明
C.無所謂
12.您覺得公司大部分員工的辭職原因，在薪酬方面體現(xiàn)在
A．因為薪酬偏低離職
B．因為薪酬不公離職
C．因為晉升受阻離職
D．因為績效或提成與固定工資占比不合理離職
13.您認為本公司薪酬制度對員工的激勵性
A.很好
B.較好
C.一般
D.較差
14.您認為多少時間調(diào)整一次薪酬比較合理
A．3個月
B.半年
C.一年
D.一年以上
15.您認為決定工資高低的最重要因素是（請按順序列出前五位）
A.個人業(yè)績
B.學(xué)歷
C.工齡
D.職位高低
E.專業(yè)能力
F.工作難度
G.工作承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任
16.您所了解的同行業(yè)同職位薪酬范圍是（不含提成和社保等福利）：______元/月
17.下列哪些項目是公司最吸引你繼續(xù)努力工作的（多選）
A.薪酬福利
B.辦公環(huán)境
C.公司前景
D.領(lǐng)導(dǎo)個人魅力
E.公司對人才的培養(yǎng)
18.根據(jù)您的崗位和職級，您認為薪酬結(jié)構(gòu)中固定工資與浮動工資（如基本工資和績效工資的占比）的占比應(yīng)該是
A.5:5
B.6:4
C.7:3
D.8:2
E.9:1
19.您認為薪酬結(jié)構(gòu)中的績效工資的打分是否具有激勵性
A．起反作用，做的越多扣的越多
B．無激勵性，做的再好也沒有超額獎勵
C．比較合理
D．激勵性不錯，做的越好拿的越多
21.問卷中無法體現(xiàn)的觀點或您對公司薪酬變革的建議（有寫，沒有不寫）
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷